Wir haben

zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Staatlich geprüfte/r Meister/in oder Techniker/in für Heizungs-/Lüftungs- und Klimatechnik oder Elektrotechnik bzw. als Gebäudesystemtechniker/in (m/w/d)

beim Amt für Kreisimmobilien und Hochbau

für das Sachgebiet Gebäudemanagement

am Dienstort Plochingen

zu besetzen.

Vollzeit, unbefristet, E 9b TVöD

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Aufgabenschwerpunkte

• Sachbearbeitung in der Verwaltung
• Koordination und Organisation der Instandhaltung von technischen und baulichen Anlagen
• Planung, Organisation und Koordination von Facility-Management-Leistungen
• Beauftragung, Organisation und Überwachung von Wartungs-, Prüfungs- und Servicedienstleistungen
• Rechnungsprüfung und Anwendung des CAFM Systems
• Abstimmung mit Objektleitungen und dem Hausmeisterteam
• Optimierung bestehender Anlagen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Umsetzung der Betreiberverantwortung
• Unterstützung bei der Koordination von Bauarbeiten

Wir erwarten

• Fachkenntnisse einschlägiger Rechtsvorschriften im Bereich der Betreiberpflichten (z.B. DIN, GEFMA, BetrSichV, DGUV-Vorschriften)
• Erfahrungen im Facility-/Gebäudemanagement, in der Betriebsführung und Gebäudeautomation
• Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich der Instandhaltung
• Kenntnisse im Vertragsrecht
• einen souveränen Umgang mit MS Office-Produkten, CAFM-Systemen und Gebäudeleittechnik
• selbstständiges, zielorientiertes Arbeiten, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und kostenbewusstes Handeln
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstverkehr zu nutzen
• Nachweis Immunität gegen Masern (bei Bewerbern Jahrgang 1971 und jünger)

Wir bieten

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Voll- bzw. Teilzeit und ein leistungsgerechtes Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen in der Entgeltgruppe E 9b TVöD
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten 
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

Der Landkreis Esslingen betreibt eine aktive Gleichstellungspolitik. Wir sind deshalb besonders an Bewerbungen entsprechend qualifizierter Frauen interessiert.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für nähere Auskünfte stehen Ihnen Herr Harrer unter Telefon 0711 3902-44382 oder Herr Jennewein unter Telefon 0711 3902-43110 gerne zur Verfügung.