Wir suchen zum 1. Oktober einen
SCHLOSSER
für unsere Technischen Dienste (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit
Lieben Sie es, Herausforderungen anzunehmen und kreative Lösungen zu finden?
Dann suchen wir genau Sie!
WIR WÜNSCHEN UNS
- INSTANDHALTUNG: Durchführung von Schlosserarbeiten an städtischen Gebäuden, Anlagen und Einrichtungen sowie Reparaturen an Türen, Schlössern, Spielgeräten und Zaunanlagen.
- KOLLEGIALITÄT: Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise.
- VERKEHRSÜBERWACHUNG: Aufstellung von Beschilderung, Umsetzung von verkehrsrechtlichen Anordnungen.
- EINSATZBEREITSCHAFT: Mitarbeit an verschiedenen städtischen Projekten, wie Transporten und Aufräumarbeiten, sowie aktive Teilnahme am Winterdienst, einschließlich Rufbereitschaft.
- TECHNIKAFFINITÄT: Ein ausgeprägtes technisches Verständnis sowie handwerkliches Geschick.
- MOBILITÄT: Für diese Position ist ein Führerschein der Klasse B zwingend erforderlich. Ein LKW-Führerschein (C1E) ist wünschenswert.
- ERFAHRUNG: Abgeschlossene Ausbildung als Schlosser, Metallbauer oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in den Bereichen Metallverarbeitung und Instandhaltung.
Eine detaillierte Abgrenzung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.
DAS MACHT DIE ARBEIT BEI UNS BESONDERS
- Ein engagiertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt
- Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 6 TVöD
- Möglichkeit zur stetigen Weiterbildung und –entwicklung
- Dienstradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
- Förderung des Deutschlandtickets für den öffentlichen Regional- und Nahverkehr
- Attraktives Gesundheitsprogramm von Ernährung bis Fitness mit EGYM Wellpass
- Unzählige Mitarbeiterangebote mit Corporate Benefits
SIE SIND NEUGIERIG?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Stellenportal bis spätestens 03.08.2025. Bewerbungen bitte ausschließlich über das Online-Portal!
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Guntram Sponer – Leiter Technische Dienste (+49 (0)7141/278-766 | g.sponer@freiberg-an.de) gerne zur Verfügung.
