STADTVERWALTUNG KAISERSLAUTERN

Die UNIVERSITÄTSSTADT KAISERSLAUTERN sucht für ihr Referat Jugend und Sport,

in der Abteilung 51.4 Soziale Dienste (Koordination Kita-Sozialarbeit (KiSa)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (50%).

Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet.

Die Bezahlung richtet sich nach der Entgeltgruppe S12 TVöD.

Die Koordinationsstelle Kita-Sozialarbeit ist beim Referat Jugend und Sport verortet. Sie ist Ansprechpartnerin für alle Fragestellungen, die im Zusammenhang mit Kita-Sozialarbeit entstehen. Die Fachkoordination berät, unterstützt und koordiniert die Kita-Sozialarbeit und vertritt diese nach außen (z.B. in den Netzwerkstrukturen der Kommunen und des Landes RLP). Ziel ist die qualitative Weiterentwicklung, Professionalisierung und Stärkung der Kita-Sozialarbeit in der Stadt Kaiserslautern sowie der Aufbau von neuen Tätigkeitsfeldern in diesem Bereich durch die Fachkoordination.

Die Aufgaben der Koordination KiSA sind u.a.:

• Begleitung der konzeptionellen Gestaltung und Weiterentwicklung der Kita-Sozialarbeit
• Konzeption eines kommunalen Rahmenkonzepts
• Trägerübergreifende Erarbeitung weiterer Konzepte für die KiSA (Qualifizierungs- und Fortbildungskonzept, Einarbeitungskonzept, Fortbildungskonzept)
• Mitarbeit bei weiteren Konzepten und Strategieprozessen mit Bezug zu Kita-Sozialarbeit (Inklusion i.w.S., Prävention u. Gesundheitsförderung)
• Koordination von verschiedenen Bedarfen, ggf. in Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren im Sozialraum (Sozial- u. Jugendhilfeplanung, Gemeinwesenarbeit, Netzwerkkoordinatinator*innen, etc.)
• Vernetzung mit Institutionen und Hilfestrukturen im Sozialraum
• Informationsaufbereitung von fachlichen Entwicklungen und Fragestellungen sowie Gesetzesänderungen
• Planung, Organisation und Durchführung von Fachtagen und Workshops, Dienstbesprechungen, Schulungen für Mitarbeitende, Projekten und Fachtagungen zu fachlich relevanten Themen der Kita-Sozialarbeit
• Entwicklung und Umsetzung gesamtstädtischen Berichtswesens mit Dokumentations- und Evaluationsverfahren zur Abbildung, Wirksamkeit und Qualitätsentwicklung der Kita-Sozialarbeit
• Regelmäßige Überprüfung der Kita-Sozialarbeit in den einzelnen Kitas (evaluieren u. ggf. Hilfestellung bei auftretenden Problemen bieten)
• Qualitätsentwicklung
• Fortschreibung der Bestandserhebung für Politik und Fachausschüsse (Gremienarbeit)
• Regelmäßige Abstimmung mit der Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit

Anforderungsprofil:

• Absolventinnen und Absolventen mit einem Bachelorabschluss der Studienrichtungen/Studiengänge Sozialarbeit und/oder Sozialpädagogik
• Diplom-Sozialarbeiterinnen oder Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Sozialpädagoginnen oder Diplom-Sozialpädagogen.
• Personen mit vergleichbarer, pädagogischer Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und entsprechenden Fortbildungen
• Fähigkeit zu konstruktivem und konzeptionellem Handeln, Lenken und Leiten sowie Fähigkeit, gezielt die Potenziale der nachgeordneten Mitarbeiter*innen zu fördern
• Ein positives Menschenbild und Einfühlungsvermögen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen und der Mitarbeiterschaft
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partner*innen
• Erfahrung in der Kita- und/ oder Schulsozialarbeit und/ oder Erziehungshilfe sind vorteilhaft
• Kenntnisse des Systems Kita, Schule und des Bildungssystems
• Freude an der Netzwerkarbeit und Kooperation
• Motivation und fachliche Kenntnisse zur konzeptionellen Weiterentwicklung im Bereich Jugendhilfe an Kita und Schule
• Engagement und Teamfähigkeit, konstruktive Lösungsstrategien, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten:

• Einen abwechslungsreichen und attraktiven Aufgabenbereich
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase.
• die Einbindung in ein kompetent aufgestelltes Team, das sich vertrauensvoll und wertschätzend unterstützt.
• einen engen Austausch mit Kolleg*innen, Fachdiensten und Leitung, um wichtige Entscheidungen fachlich fundiert treffen zu können
• Teilnahme an Fachtagen, Fortbildung und Supervision, bei Bedarf auch eine Einstiegs-Qualifizierung.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Jährliche Sonderzahlung nach dem TVöD
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge

Die Stadtverwaltung Kaiserslautern ist besonders an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen mit den vorgenannten Qualifikationen interessiert und tritt auch bei Personalentscheidungen für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein.

Sollten Sie eine berufliche Herausforderung suchen und sich für diese anspruchsvolle Arbeit interessieren, dann bitten wir Sie, sich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einem aktuellen Lebenslauf, Zeugnissen, etc.)

ausschließlich online über unser Bewerbungsmanagementsystem auf das Stellenangebot mit der Ausschreibungskennziffer 124.26.51.448

bis spätestens 30.11.2026

zu bewerben.

Sie finden die Stellenausschreibung auf unserer Homepage unter www.kaiserslautern.de/karriere.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Schiffer, Telefon 0631 365–2270, oder für fachliche

Fragen Herr Hastrich, Telefon 0631 365–4643, zur Verfügung.

Beate Kimmel

Oberbürgermeisterin