„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht in Erlangen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Arzt (m/w/d) für den Sachbereich Krankenhaus­hygiene / allgemeine Hygiene
Kennziffer 2555

Der Bereich Krankenhaushygiene / allgemeine Hygiene ist Teil des Sachgebietes Hygiene. Weitere Tätigkeits­bereiche des Sachgebietes umfassen den Bereich Wasser- und Umwelthygiene und die Betreuung mehrerer Projekte im Bereich der Umweltanalytik und Digitalisierung auf Landes- und Bundesebene. Die volle Weiter­bildungs­ermächtigung für das Fach Hygiene und Umweltmedizin (WBO 2004; 2021 angefragt) liegt im Sachgebiet / am LGL vor.

Als fachliche Beratungsstelle und Diagnostikdienstleister für die Einrichtungen des öffentlichen Gesund­heits­dienstes in Bayern bietet das Sachgebiet Hygiene einen spannenden Arbeitsplatz an der Schnitt­stelle vieler Bereiche der Hygiene und Umweltmedizin. Als One-Health-Behörde besteht dabei ein intensiver Austausch mit den anderen Fachdisziplinen im LGL zur Lösung von abwechslungsreichen Frage­stellungen, auch unter Anwendung modernster Labormethodik.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Beratung der zuständigen Behörden in sämtlichen Fragen der Hygiene (Schwerpunkt Krankenhaus­hygiene) und der Infektionsprävention
• Unterstützung z. B. der Gesundheitsämter durch (insbesondere krankenhaushygienische) Begehungen vor Ort
• Vorbereitung und Durchführung von Schwerpunktüberwachungsprogrammen
• Erstellung von Gutachten und Stellungnahmen
• Erarbeitung von Leitlinien und Internetbeiträgen
• Betreuung von Laboruntersuchungen (z. B. Umgebungsuntersuchungen, molekularbiologische Typisierungs­verfahren [wie z. B. NGS] und molekulare Charakterisierung von Resistenzmechanismen)
• Gremientätigkeit
• Erstellung von Publikationen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Lehr- und Vortragstätigkeit
• Anwendungsbezogene Forschung

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Humanmedizin
• Arzt (m/w/d) in fortgeschrittener Weiterbildung zum Facharzt (m/w/d) für Hygiene und Umweltmedizin (mindestens drei volle Weiterbildungsjahre inklusive eines abgeschlossenen klinischen Jahres) oder ein klinischer Facharzt (m/w/d) mit fortgeschrittener curricularer Fortbildung oder Zusatzbezeichnung Krankenhaushygiene (mindestens vier von sechs erfolgreich abgeschlossenen Modulen)
• Erfolgreich abgeschlossene Promotion wünschenswert
• Organisations- und Teamfähigkeit
• Besonnenheit und Umsicht, auch in zeitkritischen Situationen
• Verantwortungsbewusstsein
• Kreativität und Interesse an wissenschaftlicher Arbeit
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau C2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt vorerst im Wege eines bis zum 31.03.2027 befristeten tarifrechtlichen Arbeits­verhält­nisses. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird vorbehaltlich verfügbarer Mittel angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 14.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 13.07.2025 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Frau Dr. Lehner-Reindl, Tel. 09131 6808-2205, und Herr Dr. Dudler, Tel. 09131 6808-5237, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.