„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht für den Bereich „Abwasser­monitoring – Fort­führung und Weiter­entwicklung der labor­gestützten Surveillance in Bayern“ in Erlangen oder Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine/n

Bioinformatiker/-in / Informatiker/-in (m/w/d)
mit Schwerpunkt Biowissenschaften / Life Sciences 
Kennziffer 25167

Am LGL wurden und werden neue Labor- und Daten­analyse­methoden für die Unter­suchung von Abwasser­proben auf eine Vielzahl von Krankheits­erregern etabliert. Unter anderem molekular­biologische Nach­weise und weiter­gehende Analytik, wie Next-Generation-Sequencing von Erregern aus Abwasser­proben, dienen bereits als Monitoring­system, um die Dynamik und Ausbreitung von Krankheits­erregern zu erkennen. Die hierbei gewonnenen Daten werden zur kontinuier­lichen Bericht­erstattung für Fach­nutzer/-innen und die Bevölkerung verwendet und sollen auch zur Entwicklung neuartiger Surveillance-Aansätze dienen. Hierzu suchen wir Unter­stützung durch eine engagierte neue Kollegin / einen engagierten neuen Kollegen (m/w/d) mit Expertise in daten­gestützter Muster­erkennung, Trend­analytik und Bericht­erstattung sowie dem Betrieb zugehöriger IT-Systeme.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Weiterentwicklung des Abwasser­monitorings und der labor­gestützten Surveillance
• Entwicklung von Daten­analyse- und Reporting­tools
• Aufbau und Betrieb entsprechender IT-Infra­strukturen, Integration neuer Systeme in die bestehende Infrastruktur und deren Erweiterung sowie Prozess­optimierung
• Unterstützung bei der Generierung und wissen­schaft­lichen Auswertung der Ergebnisse
• Vorstellung der Ergebnisse, ggf. wissen­schaft­liche Veröffent­lichungen in einschlägigen Medien und auf Veranstaltungen
• Betreuung und Weiter­entwicklung, z. B. webbasierter Bericht­erstattungs­systeme wie Dashboards etc.
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Kooperations­partnern, u. a. aus Forschung und Wissenschaft / Universitäten, sowie öffent­lichen Einrichtungen, wie z. B. kommunaler Abwasser­wirtschaft

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium der Biologie / Bioinformatik oder Informatik mit oben genanntem Schwer­punkt oder einer vergleichbaren Fach­richtung der Life Sciences (Master bzw. Diplom [Univ.]) sowie Berufs­erfahrungen in oben genannten Bereichen
• Erfahrung in der Entwicklung von Daten­analyse- und Reportingtools im Bereich der Biowissen­schaften
• Kenntnisse in den Programmier­sprachen / der Verwendung von Python, R, Java sowie SQL 
• Kenntnisse in der Verwendung / anwendungsbezogenen Administration von Linux-(Server-)Systemen
• Kenntnisse in üblicher Office-Software (MS Office)
• Erfahrungen in Wasser­analytik, Mikrobiologie oder Molekular­biologie, Genom­analysen und Metagenom­analysen wünschenswert
• Erfahrung im Projekt­management und wissen­schaft­lichen Arbeiten sowie in der Vortrags­tätigkeit und Erstellung von einschlägigen Publikationen
• Sehr gute Organisations- und Kommunikations­fähigkeit 
• Besonnenheit und Umsicht auch in zeitkritischen Situationen
• Teamfähigkeit
• Umfassende Deutsch- und Englisch­kenntnisse (in Wort und Schrift; Deutsch­kennnisse mindestens auf dem Sprachniveau C1 nach GER)
• Bereit­schaft zu Dienst­reisen

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mobiles Arbeiten

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Vergünstigung im ÖPNV („Jobticket“) am Standort Oberschleißheim

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.12.2026 befristeten tarif­recht­lichen Arbeits­verhältnisses. Eine sich anschließende befristete Verlängerung des Arbeits­verhältnisses wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 13. 

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamte und Beamtinnen unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/. 

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 05.02.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Herr Dr. Dudler, Tel. 09131 6808-5236, und Frau Dr. Huber, Tel. 09131 6808-5266, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.