„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet RK5 „Wasserchemie und Mineralwasser, Elemente in Lebensmitteln“ sucht in Erlangen zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine / einen

Chemielaborantin / Chemielaboranten / CTA (m/w/d)
in Teilzeit (80 %)
Kennziffer 2698

Das Sachgebiet RK5 ist unter anderem zuständig für die Unter­suchung von Trink­wasser, Roh- und Brauch­wasser, Badebecken­wasser und Bade­gewässern sowie von Mineral-, Quell- und Tafel­wässern.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Sie übernehmen die Proben­annahme, -registrierung und -vorbereitung für die Unter­suchungs­verfahren im Labor.
• Im Rahmen der Proben­logistik kümmern Sie sich um den Versand von Proben­gefäßen an die Proben­nehmer.
• Sie führen eigen­ständig wasser­spezifische Unter­suchungen (nass­chemische, physikalische und instrumentelle Methoden wie Fotometrie und Ionen­chroma­tographie sowie sensorische Prüfungen) nach QS-Vorgaben durch. Dabei nutzen Sie unter­schiedliche IT-Anwendungen.
• Sie leiten Proben zur LGL-internen Unter­suchung in Service­laboren QS-konform weiter.
• Sie übernehmen eigen­verant­wortlich die Auswertung und Dokumentation der Unter­suchungs­ergebnisse mittels EDV-Anwendungen (Geräte­software, LIMS, Daten­bank).
• Sie wirken aktiv bei der Umsetzung von QS-Regelungen, dem Pflegen und der Fort­entwicklung von QS-Dokumenten mit.
• Im Rahmen der Labor­organisation kümmern Sie sich u. a. um Arbeits­schutz­aufgaben, die Beschaffung und sach­gerechte Lagerung von Chemikalien und Verbrauchs­materialien, die Lagerung von Proben und Dokumenten und die Weiter­entwicklung von labor­bezogenen Abläufen.
• Sie wirken bei der labor­bezogenen Aus- und Weiter­bildung verschiedener Berufs­gruppen mit (z. B. Proben­nehmer/innen, Auszubildende, Praktikantinnen / Praktikanten).

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Sie haben eine erfolg­reich abgeschlossene Ausbildung als chemisch-technische Assistentin / chemisch-technischer Assistent (m/w/d) oder als Chemie­laborantin / Chemie­laborant (m/w/d).
• Sie besitzen umfang­reiche Kenntnisse im chemisch-analytischen Bereich und in der routine­mäßigen Unter­suchung von Proben, idealerweise im Wasser­bereich. Außerdem haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit der Ionen­chromatographie.
• Sie haben gute EDV-Kenntnisse (z. B. Erfahrungen mit LIMS, mit Software zur Steuerung von Analyse­geräten und den üblichen MS-Office-Anwendungen wie Word und Excel) und fundierte Kenntnisse im Qualitäts­management eines chemischen Labors.
• Sie sind hoch motiviert, äußerst zuver­lässig und arbeiten gerne eigen­verant­wortlich in einem Labor­team, deshalb zeichnen Sie sich durch Team­fähigkeit, Organisations­fähigkeit, Flexibilität und Eigen­initiative aus. 
• Sie besitzen umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER).

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe

• Kostenfreie Park­möglichkeit

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zu zwölf Monate sach­grund­losen befristeten tarif­recht­lichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen von Entgelt­gruppe E 5 bis zur Entgelt­gruppe E 6. 

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 22.11.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Siegl, Tel. 09131 6808-2524, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Eine Beteiligung der Gleich­stellungs­beauftragten an den Vorstellungs­gesprächen erfolgt nur auf Antrag der sich bewerbenden Person (Art. 17 Abs. 3 BayGIG). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.