„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet RK6 „Kosmetische Mittel, Tätowier­mittel, Tabak­erzeugnisse, Bedarfs­gegenstände und stoffliche Markt­überwachung (Non-Food-Produkte), Blut­alkohol“ sucht in Bad Kissingen zum nächst­möglichen Zeitpunkt

Chemielaborantinnen / Chemielaboranten / CTA / Technische Assistentinnen / Assistenten (m/w/d)
Kennziffer 2653

An der LGL-Dienststelle in Bad Kissingen wurden die Räumlich­keiten für einen weiteren Labor­standort geschaffen. Die neuen Labore werden Schritt für Schritt in Betrieb genommen und etabliert, um die Unter­suchungen von kosmetischen Mitteln, Bedarfs­gegenständen, Tabak­erzeugnissen und Proben der stoff­lichen Marktüber­wachung vornehmen zu können. Zudem werden in den neuen Laboren Unter­suchungen von Blutproben zur Bestimmung des Alkohol­gehalts durch­geführt.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

Sie 

• führen eigenständig chemische, physikalisch-chemische und sensorische Unter­suchungen an kosmetischen Mitteln, Tätowier­mitteln, Bedarfsgegen­ständen, Tabak­erzeugnissen und Proben der stoff­lichen Markt­überwachung sowie an biologischen Proben, v. a. Blutproben, durch.
• wenden hierfür verschiedene Proben­aufarbeitungs­verfahren, z. B. Extraktion oder Migration, und Analyse­techniken, z. B. Enzymatik, Chromato­graphie, Photometrie, Titrimetrie oder Element­analytik mittels ICP oder AAS, an. Sie arbeiten dabei auch an auto­matischen Systemen für die klinische Chemie.
• werten die ermitteln Daten aus und prüfen die Ergebnisse auf ihre Plausi­bilität.
• übernehmen labororganisatorische Tätig­keiten, z. B. die Eingabe von Probendaten und von Ergeb­nissen oder die Annahme von tele­fonischen Anfragen.
• arbeiten bei der Methoden­entwicklung und -validierung mit.
• führen die erforderlichen QS-Maßnahmen, z. B. Erstellung von Geräte­büchern, Teilnahme an Eignungs­prüfungen, Führen von Regel­karten und Standard­datenblättern oder Funktions­prüfungen von Analyse­geräten, durch.
• übernehmen die Probenlogistik in Ihrem Aufgaben­bereich, d. h. Annahme, teilweise Bear­beitung und Archivierung sowie Asservierung, Weiter­leitung von Proben an externe Stellen und Ver­nichtung der Asservate mittels Dampf­sterilisation.

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

Sie zeichnen sich durch Organisations­talent, Flexibilität und Eigen­initiative aus. Sie sind motiviert, leistungs­bereit wie auch zuver­lässig, arbeiten gerne in einem Laborteam und haben

• eine erfolgreich abge­schlossene Ausbildung als chemisch-technische/-r Assistent/-in (m/w/d) oder als Chemie­laborant/-in (m/w/d) oder eine vergleich­bare Ausbildung.
• Erfahrung bezüglich der chemischen Aufar­beitung von Proben für instrumentelle Messungen.
• idealerweise Kennt­nisse in instru­menteller chemischer Analytik und Erfahrung mit chromato­graphischen Mess­verfahren und der Auswertung von massen­spektrometrischen Daten sowie Kennt­nisse in klinischer Chemie.
• Erfahrung mit der Auswertung von Untersuchungs­ergebnissen sowie der Methoden­validierung.
• möglichst auch Erfahrung mit der Qualitäts­sicherung in einem chemischen Labor, EDV-Kennt­nisse bezüglich LIMS-Systemen, Chromatographie­software und MS-Office-Anwendungen.
• ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein, insbe­sondere hinsicht­lich der Bearbeitung forensischer Frage­stellungen, und die Bereit­schaft, mit biologischen Proben in einem S2-Labor zu arbeiten und entsprechende Hygiene­vorschriften mitzutragen.
• umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER).

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines auf bis zu zwölf Monate befristeten tarifrecht­lichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beab­sichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Quali­fikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 5 bis E 7.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 29.07.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre AnsprechpersonEN

Für Fragen stehen Ihnen Frau Dr. Geisel, Tel. 09131 6808-7204, Frau Dierks, Tel. 09131 6808-7311, und Frau Dr. Zänglein, Tel. 09131 6808-7323, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.