„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Regionalzentrum des Bayerischen Krebsregisters (KR4) sucht in Bayreuth zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Wissenschaftliche/-n Mitarbeiter/-in (m/w/d)
Kennziffer 25160

Das Bayerische Krebsregister setzt als klinisch-epidemiologisches Landesregister die Aufgaben des Bayerischen Krebsregistergesetzes (BayKRegG) um.

Werden Sie Teil von Aufbau und Leitung einer zentralen Tumor-Koordinationsstelle zur Versorgung von Krebspatienten in Oberfranken im Rahmen eines mehrjährigen Projekts der Deutschen Krebshilfe „Aufbau eines Netzwerkes zur Sicherstellung einer qualitätsgesicherten Versorgung von Krebspatienten in Oberfranken“.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Mitarbeit beim Aufbau einer neu einzurichtenden zentralen Tumor-Koordinationsstelle für Krebspatienten
• Unterstützung des Vorstands des Tumorzentrum Oberfranken e.V. bei der Umsetzung des Projektes
• Stellvertretung der Leitung der zentralen Tumordokumentationsstelle wird angestrebt
• Selbstständige Organisation sowie inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Besprechungen
• Einarbeitung, Anleitung und Betreuung der Angestellten der Tumor-Koordinationsstelle
• Mitarbeit bei der Koordination der Vernetzung der Tumor-Koordinationsstelle mit den zertifizierten Krebszentren sowie Haus- und Fachärzten in Oberfranken
• Austausch und Kooperation mit den Onkologischen Zentren und der CCC Allianz WERA (Zusammenschluss der Comprehensive Cancer Center in Würzburg, Erlangen, Regensburg und Augsburg) sowie allen Kooperationspartnern des Tumornetzwerks
• Unterstützung von Ärzten, Patienten und Angehörigen bei der Kontaktaufnahme und Kommunikation mit den zertifizierten Krebszentren und Mitgliedern des Tumornetzwerkes
• Information über besondere Angebote für Tumorpatienten sowie Vermittlung von Kontakten zu Selbsthilfegruppen und weiterführenden Hilfsangeboten
• Inhaltliches Ausarbeiten/Erarbeiten und Vorstellung der Krebsinformation mittels Präsentationen / Interviews

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Diplom [Univ.]) im Bereich Gesundheitswissenschaften / Public Health oder in einem anderen relevanten Studiengang
• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (m/w/d) mit langjähriger Erfahrung in der Therapie onkologischer Patienten
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Onkologie und/oder Krebsregistrierung
• Sehr gute Kenntnisse in der oberfränkischen Versorgungslandschaft
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen, Bereitschaft zur Einarbeitung in behördenspezifische Software, sowie externe Software und Workflows)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Kreativität
• Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
• Besonnenheit, Umsicht und Sorgfalt auch in zeitkritischen Situationen
• Großes Engagement und Empathie
• Erfahrung in der Gesprächsführung und im Umgang mit onkologischen Patientinnen wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse erwünscht
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (umfassende Deutschkenntnisse [mindestens Sprachniveau B2 nach GER])

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mobiles Arbeiten

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kostenfreie Park­möglichkeit

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 30.11.2030 befristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 06.02.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Emmert, Tel. 09131/6808-3010 gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.