Der Odenwaldkreis nimmt seit 2005 die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) in alleiniger Zuständigkeit als zugelassener kommunaler Träger wahr und hat hierzu unser Kommunales Job-Center, mit seinem Standort in Erbach/Odw., gegründet. Wir im Kommunalen Job-Center arbeiten sehr eng und konstruktiv mit den regionalen und überregionalen Trägern und Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege zusammen.

Aktuell ist zum nächst möglichen Zeitpunkt in unserem Team 50plus die Stelle eines

Coaches (m/w/d)

für die ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung im Rahmen des Teilhabechancengesetzes (§ 16e und § 16i SGB II) - zunächst befristet auf zwei Jahre und in Teilzeit (50%) - zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung der in Frage kommenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Auswahl durch den zuständigen Vermittlungscoach des Kommunalen Job-Centers (wöchentliche, individuelle einzelfallbezogene Kontaktgespräche)

• Vorbereitung auf eine Beschäftigungsaufnahme, Heranführung an den allgemeinen Arbeitsmarkt

• Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses, Verhinderung von vorzeitigen Abbrüchen

• regelmäßige Überprüfung der Integrationsfortschritte der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer

• Begleitung und Unterstützung von Übergängen in eine ungeförderte Beschäftigung

• Förderung von erforderlichen Weiterbildungen und betrieblichen Praktika bei anderen Arbeitgebern

• enge Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern und den Vermittlungscoachs des Kommunalen Job-Centers

• Dokumentation des Integrationsprozesses

• Erfassung der statistischen Daten und Datenpflege

• Netzwerkarbeit

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik oder vergleichbares Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung

• fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen und regionalen Arbeitsmarktes

• gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme und der relevanten IT- Fachanwendungen

• digitale Kompetenzen

• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit

• Beratungs- und Methodenkompetenz

• Interkulturelle Kompetenz

• Verhandlungsgeschick

• Initiative, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Flexibilität

• Vorteilhaft sind:

  • einschlägige berufliche Erfahrungen in der Arbeit mit (Langzeit-) arbeitslosen Menschen

  • Erfahrungen im Kontakt mit Arbeitgebern

  • Kenntnisse im SGB II und SGB III und angrenzender Rechtsgebiete

  • Kenntnisse der strategischen Ziele des Kommunalen Jobcenters und der Geschäftspolitik zur Erreichung der Ziele

Unser Angebot:

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Teilzeit (50%), mit der Sie auch einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl in der Region leisten

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD

• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt bei dieser sehr herausfordernden Aufgabe einen wichtigen Ausgleich dar, weshalb wir Ihnen eine sehr flexible Arbeitszeitregelung anbieten können.

• im Rahmen der Personalentwicklung des Kommunalen Job-Centers vielfältige und abwechslungsreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• ein gutes Betriebsklima in einem engagierten und sehr kollegialen Team

• eine strukturierte und systematische Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, unterstützt durch unsere Grundsatzsachbearbeitung SGB II

• um eine verständnisvolle Förderung unserer Leistungsberechtigten im Rahmen des immer komplexer werdenden Sozialleistungsrechts gewährleisten zu können, unterstützen wir unsere Beschäftigten mit einem stets aktuellen digitalen Handbuch und einem umfassenden Dokumentenmanagementsystem für ihre tägliche Arbeit

• helle und großzügige Arbeitsplätze in freundlicher Atmosphäre und mit moderner IT ausgestattet.

• ein breites Angebot gesundheitsfördernder Möglichkeiten (u.a. Betriebsportgemeinschaft, vergünstigte Angebote in der Region, etc.)

• kostenlose Parkplätze in direkter Nähe sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den tariflichen Vorgaben des TVöD. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können über unser Bewerbungsportal bis zum 26.05.2019 eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Frau Cornelia Wind, Teamleiterin, (Tel.: 06062 70-1501) oder Abteilungsleiter Manfred Kaufmann, Personalamt (Tel.: 06062 70-216) zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis nimmt seit 2005 die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) in alleiniger Zuständigkeit als zugelassener kommunaler Träger wahr und hat hierzu unser Kommunales Job-Center, mit seinem Standort in Erbach/Odw., gegründet. Wir im Kommunalen Job-Center arbeiten sehr eng und konstruktiv mit den regionalen und überregionalen Trägern und Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege zusammen.

Aktuell ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem Team Eingliederung die Stelle eines

Vermittlungscoachs (m/w/d)

im Bereich Fallmanagement/Arbeitsvermittlung für erwerbsfähige Leistungsberechtigte zwischen 25 und 49 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Förderung der sozialen und beruflichen Integration im Rahmen des SGB II und SGB III von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten, insbesondere Entscheidung zu Fördermöglichkeiten im Einzelfall

• Planung, Steuerung und Überwachung des Integrationsprozesses

• Profiling und Erstellung von individuellen Integrationsstrategien sowie der Abschluss von Eingliederungsvereinbarungen

• Erfassung und Datenpflege in der Fachanwendung OPEN PROSOZ, Dokumentation des Integrationsprozesses

• Kooperation mit Bildungs- und Maßnahmenträgern, Beratungsstellen der Bundesagentur für Arbeit, Kammern und kommunalen Einrichtungen

• Beratung und bewerberorientierte Vermittlung in Arbeit

• Zusammenarbeit mit regionale, sozialen und arbeitsmarktbezogenen Netzwerken

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• erforderliche Qualifikation:

  • Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder

  • abgeschlossenes, einschlägiges Fachhochschulstudium oder

  • Fortbildung als Verwaltungsfachwirt/in oder

  • Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer qualifizierten Sachbearbeitung oder

  • vergleichbares Studium mit Berufserfahrung im Bereich Beratung/Profilerstellung/Anamnese

• Kenntnisse über den Arbeitsmarkt

• Berufserfahrung in der Beratung und Arbeitsmarktintegration

• Kenntnisse über Konzepte und Strategien des Fallmanagements

• gute Rechts-, Verwaltungs- und EDV-Kenntnisse

• gute MS Office Kenntnisse

• digitale Kompetenzen

• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• interkulturelle Kompetenz

• Verhandlungsgeschick

• Initiative, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Flexibilität

• Vorteilhaft sind:

  • einschlägige berufliche Erfahrungen in der Arbeit mit (Langzeit-) arbeitslosen Menschen

  • Erfahrungen im Kontakt mit Arbeitgebern

  • Kenntnisse im SGB II und SGB III und angrenzender Rechtsgebiete

  • Kenntnisse der strategischen Ziele des Kommunalen Jobcenters und der Geschäftspolitik zur Erreichung der Ziele

Wir bieten:

• eine Vergütung bis Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungsgruppe A10

• eine großzügige Gleitzeitregelung

• im Rahmen der Personalentwicklung des Kommunalen Job-Centers vielfältige und abwechslungsreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• ein gutes Betriebsklima in einem engagierten und sehr kollegialen Team

• eine strukturierte und systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, unterstützt durch unsere Grundsatzsachbearbeitung SGB II

• um eine verständnisvolle Förderung unserer Leistungsberechtigten im Rahmen des immer komplexer werdenden Sozialleistungsrechts gewährleisten zu können, unterstützen wir unsere Beschäftigten mit einem stets aktuellen digitalen Handbuch und einem umfassenden Dokumentenmanagementsystem für ihre tägliche Arbeit

• ein breites Angebot gesundheitsfördernder Möglichkeiten (u.a. Betriebsportgemeinschaft, vergünstigte Angebote in der Region, etc.)

• kostenlose Parkplätze in direkter Nähe sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV

• ein Arbeitsverhältnis im Rahmen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschl. einer zusätzlichen Altersversorgung

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber besonders berücksichtigt. Die Stelle kann im Rahmen eines Jobsharings auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden.

Bewerbungen können über unser Bewerbungsportal bis zum 02.06.2019 eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Herr Patrick Beck, Teamleiter Team Eingliederung, (Tel.: 06062 70-1288) oder Herr Manfred Kaufmann, Abteilungsleiter Personalamt (Tel.: 06062 70-216) zur Verfügung.

Beim Eigenbetrieb Bau- und Immobilienmanagement Odenwaldkreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle für eine/einen

Kaufmännische Sachbearbeiterin/

Kaufmännischen Sachbearbeiter

(m/w/d)

zu besetzen.

Aufgabenbereiche:

• zentrale Beschaffung von Büro-/Verbrauchsmaterial sowie von Fachliteratur incl. der Budgetüberwachung

• Bearbeitung von Mietangelegenheiten für an- und vermietete Objekte einschließlich der angemieteten Wohnungen für die Unterbringung von Asylbewerberinnen/-bewerbern (auch im Außendienst)

• Bearbeitung von Versicherungsangelegenheiten (u. a. Vertragspflege)

• Schadensfallbearbeitung Schüler- und sonstige Schäden

• Durchführung von Mahn- und Beitreibungsverfahren

• Organisation des Gebäudeservice im Bereich Winterdienst

• Schlüsselverwaltung für die Verwaltungsgebäude

• Betreuung der Verwaltungs-Auszubildenden im Ausbildungsabschnitt „Bau- und Immobilienmanagement“

• Bearbeitung von Arbeitnehmerüberlassungen/Zusatzjobs

• sachliche und rechnerische Feststellung von Einnahmen und Ausgaben im Zuständigkeitsbereich

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Qualifikation als Verwaltungsfachangestellte(r), Fachangestellte(r) für Bürokommunikation, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder Bürokauffrau/-kaufmann oder vergleichbar

• möglichst Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Mietrecht und Controlling

• gute und aktuelle Anwenderkenntnisse in den Programmen MS Word, MS Excel, MS Outlook

• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen Pkw gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke zu nutzen

Wir erwarten:

• korrekten und freundlichen Umgang mit Kundinnen und Kunden

• interkulturelles Verständnis für Menschen mit Migrationshintergrund

• Flexibilität, Teamfähigkeit, Engagement und Einsatzbereitschaft, in Einzelfällen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit

• Durchsetzungskraft und sicheres Auftreten

• Bereitschaft zur steten Fort- und Weiterbildung, insbesondere – falls noch nicht vorhanden – zur Absolvierung des Ausbilderlehrgangs (AdA-Schein)

Wir bieten:

• einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 7 TVöD

• eine großzügige Gleitzeitregelung

• ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich einer zusätzlichen Altersversorgung

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die im Rahmen eines Jobsharings auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden kann.

Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können über unser Bewerbungsportal bis zum 02.06.2019 eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Herr Rolf Anthes, Bau- und Immobilienmanagement (Tel.: 06062 70-384) oder Herr Manfred Kaufmann, Personalamt (Tel.: 06062 70-216) zur Verfügung.