Der Odenwaldkreis, inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen gelegen, hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion mit ihren zwölf Städten und Gemeinden bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten. Ein breit gefächertes Betreuungs- und Bildungsangebot steht für die Familienfreundlichkeit des Odenwaldkreises ebenso wie eine lebendige Vereinskultur, in der nicht zuletzt Kinder und Jugendliche schnell eine Heimat finden.

Zugleich sind im Odenwaldkreis etliche Unternehmen angesiedelt, die ihn zu einem kraftvollen Wirtschaftsstandort machen. Ebenso zeichnet ihn eine große kulturelle Vielfalt aus, was Sehenswürdigkeiten wie Burgen, Schlösser und historische Stadtzentren genauso zeigen wie eine lebendige Theater-, Musik- und Kleinkunstszene. Das Gesundheitszentrum Odenwaldkreis in Erbach bildet das Zentrum einer umfassenden Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung.

Die Verwaltung des Odenwaldkreises versteht sich als moderner Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger jeden Alters, deren Anliegen von einem qualifizierten Personal freundlich und kompetent bearbeitet werden.

In der Kreisverwaltung des Odenwaldkreises ist zum 01.01.2022 die Stelle der

Leitung des Revisionsamtes (m/w/d)

wieder zu besetzen.

Die Rechtsstellung und die Aufgaben des Revisionsamtes ergeben sich aus der Hessischen Gemeindeordnung in Verbindung mit der Hessischen Landkreisordnung. Der Revision obliegt auch die Rechnungsprüfung von zwölf kreisangehörigen Städten und Gemeinden sowie verschiedene weitere kreisangehörige Verbände und Organisationseinheiten unterschiedlicher Rechtsformen.

Das Aufgabengebiet umfasst die

• Planung und Steuerung der vorzunehmenden Prüfungen
• Führung der Mitarbeitenden
• Verantwortlichkeit für das Berichtswesen, insbesondere die Schlussberichte über die Prüfung der Jahresabschlüsse sowie konsolidierte Jahresabschlüsse und Sicherstellung einheitlicher Prüfungs- und Qualitätsstandards
• Prüfungsbegleitende Beratung der Kreisgremien, der Verwaltungsführung und der Fachbereiche der Landkreisverwaltung sowie der Städte und Gemeinden und kreisangehörige Organisationseinheiten
• Haushaltsbudgetüberwachung
• Mitarbeit in der Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Rechnungsprüfungs- bzw. Revisionsamtsleiter*innen

Ihr Profil ist:

• Befähigung des gehobenen nicht-technischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• insbesondere fundierte Fachkenntnisse des Kommunalrechts, des kommunalen Haushaltsrechts (Doppik) sowie in Buchführung und Bilanzierung
• mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Koordinierung von Personal

Im Übrigen werden von den Bewerbenden erwartet:

• Führungskompetenz mit einem motivierenden und wertschätzenden Führungsstil
• Bereitschaft zur Mitgestaltung des Veränderungsmanagements zur Verwaltungsmodernisierung und Optimierung der Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufe innerhalb der Kreisverwaltung
• Überdurchschnittliches Engagement, Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Belastbarkeit, Entschlusskraft und Durchsetzungsfähigkeit
• Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten und das Aufgabengebiet eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
• Steuerrechtskenntnisse sind von Vorteil
• Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW zu dienstlichen Zwecken einzusetzen
• fundierte EDV-Kenntnisse (fachspezifische Softwarekenntnisse wären vorteilhaft)

Wir bieten:

• eine tarifgerechte Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 14
• ein sehr interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine großzügige Gleitzeitregelung
• Arbeiten im Homeoffice unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• mit moderner IT ausgestattete Arbeitsplätze in freundlicher Atmosphäre und in hellen/großzügigen Räumlichkeiten,
• kostenlose Parkplätze in direkter räumlicher Nähe sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV.

Da in der angegebenen Entgeltgruppe Frauen unterrepräsentiert sind, sehen wir der Bewerbung von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gewährleistet ist.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns über Bewerbungen, die bis zum 15.08.2021 über unser Bewerberportal eingereicht werden können.

Für weitere Informationen steht Herr Kaufmann, Personalamt, (Tel.: 06062 70-216) gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis, inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen gelegen, hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion mit ihren zwölf Städten und Gemeinden bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten und eine gute Verkehrsinfrastruktur. Ein breit gefächertes Betreuungs- und Bildungsangebot steht für die Familienfreundlichkeit des Odenwaldkreises ebenso wie eine lebendige Vereinskultur, in der nicht zuletzt Kinder und Jugendliche schnell eine Heimat finden.

Der Odenwaldkreis ist Aufgabenträger für den öffentlichen Personennahverkehr und die Schülerbeförderung; er ist Partner im Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV). Nähere Informationen dazu sind unter www.odenwaldmobil.de zu finden.Der Odenwaldkreis stellt sich der zentralen Zukunftsaufgabe, unter den Bedingungen und Zielen des Klimaschutzes, die Mobilität der Menschen im Kreis zu sichern. Dazu sind Strategien und Konzepte für eine nachhaltige Verkehrs- und Mobilitätswende im Odenwaldkreis zu erarbeiten und in die Praxis umzusetzen.

In der Kreisverwaltung des Odenwaldkreises ist zum 01.09.2021 die Stelle eines

ÖPNV-Referenten (w/m/d)

in Vollzeit zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst die

• Bereichsleitung ÖPNV innerhalb der OREG, dies umfasst die Vertretung und Führung der ÖPNV-Organisation des Odenwaldkreises mit ca. 20 sehr qualifizieren und engagierten Mitarbeiter*innen voraussichtlich ab dem 01.01.2022. Da der Odenwaldkreis u.U. strukturelle Veränderungen in diesem Bereich plant, erwarten wir Ihre Bereitschaft, Ihre Tätigkeit auch im Rahmen einer Versetzung zu erbringen.
• Mitwirkung am Aufbau einer geeigneten Organisationsstruktur
• Sicherstellung der laufenden Projektaufgaben mit Personal- und Budgetverantwortung
• Initiierung neuer Mobilitätsprojekte und Fördermittelakquise
• Fortschreibung und Weiterentwicklung des Nahverkehrsplanes
• Enge Zusammenarbeit mit den Verkehrsverbünden Rhein-Main und Rhein-Neckar
• Beratung der Kreisgremien und der Verwaltungsführung bei der Gestaltung der Mobilität von morgen sowie interne/externe Beratung
• Vorbereiten von Entscheidungsfindungen im Vorfeld besonders schwieriger Vorhaben und Entscheidungen auch im politischen Kontext (Kreisausschuss, Kreistag, Fachausschüsse)

Ihr Profil ist:

• ein abgeschlossenes ingenieur-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (vorzugsweise im Bereich der Verkehrswirtschaft)
• fundiertes Wissen auf dem Gebiet der Mobilität mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Leitung und Koordinierung von Personal

Im Übrigen werden von den Bewerbenden erwartet:

• dynamische und motivierende Führungskultur
• hohe Affinität zu verkehrspolitischen Fragen und ein gutes technisches Verständnis
• Planungs- und Organisationsgeschick verbunden mit analytisch-konzeptionellen Fähigkeiten
• Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen Plattformstrategien und neuen Mobilitätsformen
• Sichere EDV-Anwenderkenntnisse
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Überdurchschnittliches Engagement, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit
• Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW zu dienstlichen Zwecken einzusetzen

Wir bieten:

• eine tarifgerechte Eingruppierung nach Entgeltgruppe 15 TVöD (Zulage optional verhandelbar)
• Spannende Aufgaben in einem hoch motivierten und aufgeschlossenen Team an einem attraktiven Standort
• Eine dauerhafte Zusammenarbeit mit persönlichen Entwicklungsperspektiven in eine hauptverantwortliche Führungsrolle einer eigenständigen Organisationeinheit.

Da in der angegebenen Entgeltgruppe Frauen unterrepräsentiert sind, sehen wir der Bewerbung von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns über Bewerbungen, die bis zum 31.07.2021 über unser Bewerberportal eingereicht werden können.

Für weitere Informationen steht Herr Peter Krämer, Geschäftsbereich Nahverkehr, (Tel.: 06061 979911) gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis, mit ca. 97.000 Einwohner*innen inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen gelegen, hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion mit ihren zwölf Städten und Gemeinden bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

Die Verwaltung des Odenwaldkreises versteht sich als moderner Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger jeden Alters, deren Anliegen von einem qualifizierten Personal freundlich und kompetent bearbeitet werden.

Im Jugendamt des Odenwaldkreises ist in der Abteilung Allgemeiner Sozialer Dienst zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle für eine/einen

Sozialarbeiter/Sozialpädagogen/Pädagogen (m/w/d)

Entgeltgruppe S14 TVöD

zu besetzen.

Schwerpunkte der Arbeit ergeben sich aus dem SGB VIII und dem BGB und sind:

• Beratung bei Fragen zur Erziehung
• Beratung bei Trennung und Scheidung und Mitwirkung im familiengerichtlichen
  Verfahren
• Einleitung und Begleitung von Hilfen zur Erziehung
• Sicherstellen des Kindeswohls gemäß dem Schutzauftrag durch das SGB VIII und im Bedarfsfall entsprechende Mitwirkung im gerichtlichen Verfahren

Ihr Profil:

• staatliche Anerkennung als Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge,
  alternativ ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium/Bachelor-Studium in der Fachrichtung Pädagogik oder ein anderes Studium mit Schwerpunkt Familien-/ Erziehungshilfen
• gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten, insbesondere im SGB VIII und BGB
• verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
• selbständige Arbeitsweise
• hohe Belastbarkeit und Entscheidungsfähigkeit, insbesondere in Krisensituationen
• interkulturelle Kompetenz
• der Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis und die Bereitschaft, den eigenen Pkw gegen Kostenerstattung für Dienstfahrten einzusetzen

Wir bieten:

• ein interessantes und sehr anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine kooperative Atmosphäre und ein Team mit freundlichen Kolleginnen und Kollegen
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• eine leistungsgerechte Bezahlung
• eine großzügige Gleitzeitregelung

Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sodass auch Teilzeitbeschäftigung möglich ist.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können bis zum 31.07.2021 über unser Bewerbungsportal https://www.mein-check-in.de/odenwaldkreis eingereicht werden

Für weitere Informationen steht Frau Kressmann, Jugendamt, (Tel.: 06062-70 248) gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis, mit ca. 97.000 Einwohner*innen inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen gelegen, hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion mit ihren zwölf Städten und Gemeinden bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

Der Odenwaldkreis nimmt seit 2005 die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) in alleiniger Zuständigkeit als zugelassener kommunaler Träger wahr und hat hierzu unser Kommunales Job-Center, mit seinem Standort in Erbach/Odw., gegründet. Wir im Kommunalen Job-Center arbeiten sehr eng und konstruktiv mit den regionalen und überregionalen Trägern und Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege zusammen.

Aktuell sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem Team Eingliederung mehrere Vollzeitstellen für eine/einen

Vermittlungscoach / Fallmanager / Arbeitsvermittler (m/w/d)

im Bereich Fallmanagement/Arbeitsvermittlung für erwerbsfähige Leistungsberechtigte (Zielgruppe im Alter von 25 – 49 Jahren) zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Förderung der sozialen und beruflichen Integration im Rahmen des SGB II und SGB III von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten, insbesondere Entscheidung zu Fördermöglichkeiten im Einzelfall
• Planung, Steuerung und Überwachung des Integrationsprozesses
• Profiling und Erstellung von individuellen Integrationsstrategien sowie der Abschluss von Eingliederungsvereinbarungen
• Erfassung und Datenpflege in der Fachanwendung OPEN PROSOZ, Dokumentation des Integrationsprozesses
• Kooperation mit Bildungs- und Maßnahmenträgern, Beratungsstellen der Bundesagentur für Arbeit, Kammern und kommunalen Einrichtungen
• Beratung und bewerberorientierte Vermittlung in Arbeit
• Zusammenarbeit mit regionalen, sozialen und arbeitsmarktbezogenen Netzwerken

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• erforderliche Qualifikation:
  • abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z.B. Bachelor of Arts soziale Sicherung, Inklusion und Verwaltung [BASS], etc.) oder
  • vergleichbares Studium mit Berufserfahrung im Bereich Beratung/ Profilerstellung/ Anamnese
  • Fortbildung als Verwaltungsfachwirt*in oder
  • Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer qualifizierten Sachbearbeitung
• Kenntnisse über den Arbeitsmarkt
• Berufserfahrung in der Beratung und Arbeitsmarktintegration
• Kenntnisse über Konzepte und Strategien des Fallmanagements
• gute Rechts-, Verwaltungs- und EDV-Kenntnisse
• gute MS Office Kenntnisse
• digitale Kompetenzen
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungsgeschick
• Vorteilhaft sind:
  • einschlägige berufliche Erfahrungen in der Arbeit mit (Langzeit-) arbeitslosen Menschen
  • Erfahrungen im Kontakt mit Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber
  • Kenntnisse im SGB II und SGB III und angrenzender Rechtsgebiete
  • Kenntnisse der strategischen Ziele des Kommunalen Jobcenters und der Geschäftspolitik zur Erreichung der Ziele

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie auch einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl in der Region leisten,
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD,
• eine sehr flexible Arbeitszeitregelung (Gleitzeit), in deren Rahmen Kundenkontakte ausschließlich nach vorheriger Terminvereinbarung stattfinden, so dass die Aufgabenwahrnehmung individuell im Team sehr flexibel gestaltet werden kann,
• im Rahmen der Personalentwicklung des Kommunalen Job-Centers vielfältige und abwechslungsreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• ein gutes Betriebsklima in einem engagierten und sehr kollegialen Team,
• eine strukturierte und systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, unterstützt durch unsere Grundsatzsachbearbeitung SGB II,
• für die tägliche Arbeit eine Unterstützung durch ein digitales Handbuch und ein umfassendes, stets aktuelles Dokumentenmanagementsystem,
• mit moderner IT ausgestattete Arbeitsplätze in freundlicher Atmosphäre und in hellen/großzügigen Räumlichkeiten,
• für die Beschäftigten ein breites Angebot gesundheitsfördernder Möglichkeiten (u.a. Betriebsportgemeinschaft, vergünstigte Angebote in der Region, etc.),
• kostenlose Parkplätze in direkter räumlicher Nähe sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV.

Es handelt sich um Vollzeitstellen, die unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse im Rahmen eines Jobsharings auch jeweils mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden kann, sofern die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gewährleistet ist.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugnissen können über unser Bewerbungsportal bis zum 01.08.2021 eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Herr Patrick Beck, Teamleiter Team Eingliederung, (Tel.: 06062 70-1288) oder Herr Manfred Kaufmann, Abteilungsleiter Personalamt (Tel.: 06062 70-216) zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis liegt mit ca. 97.000 EW inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen und hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld mit einem breit gefächerten Betreuungs- und Bildungsangebot als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

In der Kreisverwaltung des Odenwaldkreises ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abt. Organisation und IT die unbefristete Vollzeitstelle für eine/einen

IT- Mitarbeiter*in

 im First-Level-Support

zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

• First- und Second-Level-Support der eingesetzten Hard- und Softwareprodukte mit Problem­analyse und Störungsbeseitigung per Telefon und Fernwartung
• Selbstständige Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten in der internen Knowledge Base und dem Ticketsystem
• Installation, Konfiguration und Pflege der Hard- und Softwaresysteme sowie der mobilen Endgeräte am Arbeitsplatz und im Home-Office
• Betreuung von Fachanwendungen

Anforderungsprofil:

• idealerweise eine abgeschlossene IT-Ausbildung (kaufmännisch/technisch), alternativ ein Studium im IT-Bereich oder in beruflicher Tätigkeit und im Rahmen von Fortbildungen erworbene vergleichbare IT-Kenntnisse und -Fähigkeiten
• Erfahrungen im IT-Support oder in ähnliche serviceorientierten Bereichen
• hohes IT-Grundverständnis (Active Directory, Windows 2010, Softwareverteilung)
• gute Kenntnisse im Netzwerkbereich (DNS, DHCP, Netzwerk-Architektur, Kon­figuration von Netzwerkhardware, Ethernet)
• sehr gute MS Office-Kenntnisse
• hohe Kommunikations- und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 8 TVöD
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie Gewährung vermögenswirksamer
  Leistungen
• ein sehr interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine kooperative Atmosphäre und freundliche Kolleginnen und Kollegen
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• eine großzügige Gleitzeitregelung

Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gewährleistet ist.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können bis zum 01.08.2021 über unser Bewerbungsportal eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Herr Joachim Spiehl, Abt. Organisation und IT (Tel.: 06062 70-444) oder Herr Manfred Kaufmann, Abt. Personalamt (Tel.: 06062 70-216), gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis liegt mit ca. 97.000 EW inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen und hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld mit einem breit gefächerten Betreuungs- und Bildungsangebot als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

In der Kreisverwaltung des Odenwaldkreises sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abt. Organisation und IT zwei unbefristete Vollzeitstelle für  

IT-Administrator*in

 im Second- und Third-Level-Support

(bis EG 10 TVöD)

zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

• eingebunden in das Arbeitsteam die Betreuung der kompletten IT-Infrastruktur der Kreisverwaltung sowie der angebundenen Außenstellen. Diese besteht unter anderem aus:
  • einer größtenteils Microsoft Windows AD mit DNS, DHCP, WSUS, MS TEAMS und hochverfügbaren Serverfarmen (u. a. Hyper-V, Exchange) inkl. der dafür notwendigen Speicherplatzumgebung und Datensicherung
  • einer komplexen Netzwerkinfrastruktur inklusive redundanter Firewalls, VPNs und diversen Sicherheitsprodukten
  • einer SIP-Telefonanlage
• Sicherstellung eines guten Schutzniveaus für Datenschutz und IT-Sicherheit
• Begleitung von Projekten, Betreuung von Fachanwendungen, Einsatz im Second- und Third-Level-Support, Erstellung von Dokumentationen
• Betreuung der Internetauftritte des Kreises

Anforderungsprofil:

• abgeschlossenes IT-Studium mit Erfahrungen im IT-Support oder ähnlichen serviceorientierten Abteilungen oder
  ein alternativer Studienabschluss mit technischem Bezug und einschlägiger beruflicher Tätigkeit oder
  eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, verbunden mit mehrjähriger Berufserfahrung als IT-Systemadministrator
• sehr gute Kenntnisse im Microsoft Server-Umfeld und im Netzwerkbereich (DNS, DHCP, Netzwerk-Architektur, VLAN, VPN, Firewalls, SIP)
• sehr gute MS Office-Kenntnisse
• gute Kenntnisse beim Erstellen von Skripten (idealerweise Powershell)
• Sie kommunizieren gerne mit Menschen und zeigen dabei Geduld und Einfühlungsvermögen
• die Bereitschaft, im Bedarfsfall auch außerhalb der regulären Dienstzeiten zu arbeiten
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• abhängig von der Qualifikation eine Vergütung bis Entgeltgruppe 10 TVöD, wobei einschlägige berufliche Vorerfahrungen bei der Stufenzuordnung teilweise oder ganz berücksichtigt werden können
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie Gewährung vermögenswirksamer
  Leistungen
• ein sehr interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine kooperative Atmosphäre und freundliche Kolleginnen und Kollegen
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• eine großzügige Gleitzeitregelung

Da in der Entgeltgruppe 10 TVöD Frauen unterrepräsentiert sind, sehen wir der Bewerbung von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gewährleistet ist.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können bis zum 15.08.2021 über unser Bewerbungsportal Landratsamt Odenwaldkreis Onlinebewerbung (mein-check-in.de) eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Herr Spiehl, Abt. Organisation und IT (Tel.: 06062 70-444) oder Herr Manfred Kaufmann, Abt. Personalamt (Tel.: 06062 70-216), gerne zur Verfügung.

Am Odenwaldschlachthof in Brensbach ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die amtliche Schlachttier- und Fleischuntersuchung eine Teilzeitstelle als

Tierärztin/Tierarzt (m/w/d) oder

Amtlicher Fachassistent (m/w/d)

zu besetzen.

Entsprechend den Erfordernissen der Einsatzplanung werden die Arbeitszeitdetails individuell festgelegt. Die Tätigkeit beinhaltet Nachtarbeit.

Das Aufgabengebiet als Tierärztin/Tierarzt umfasst im Wesentlichen:

• die Durchführung der amtlichen Schlachttier- und Fleischuntersuchung einschließlich der Trichinenuntersuchung sowie der Hygieneüberwachung nach den Vorgaben der einschlägigen EU- und nationalen Vorschriften,
• Gewährleistung der Anforderungen an die Lebensmittelsicherheit,
• Durchführung und Dokumentation von Probeentnahmen,
• Überwachung der vorschriftsmäßigen Entsorgung des spezifizierten Risikomaterials und anderer nicht für den menschlichen Verzehr geeigneten tierischen Nebenprodukte,
• Sicherstellung der tierseuchenrechtlichen und tierschutzrechtlichen Vorschriften im Schlachtbetrieb.

Für die Fachassistentinnen/-assistenten umfasst das Aufgabenprofil

• verschiedene Tätigkeiten im Bereich der amtlichen Schlachttier- und Fleischuntersuchung unter Aufsicht der amtlichen Tierärzte, insbesondere
• die Untersuchung von Tierkörpern und Organen durch Betrachtung, Durchtasten und Anschneiden am Schlachtband,
• die Eingabe von Organbefunden am Untersuchungsterminal,
• die Mitwirkung bei der Einleitung und Probennahme für Rückstandsuntersuchungen, bakteriologische Fleischuntersuchungen und sonstige Untersuchungen,
• die Durchführung der Untersuchung auf Trichinen bei geschlachteten Schweinen mit der Verdauungsmethode sowie
• die Mitwirkung bei der Hygieneüberwachung zu den Aufgaben.

Die Tätigkeiten am Schlachtband werden stehend wahrgenommen.

Von der Bewerberin/dem Bewerber werden erwartet:

• Approbation als Tierärztin/Tierarzt,
• eine abgeschlossen berufliche Qualifikation gemäß VO(EG) Nr. 854/2004 und Erfahrung auf dem Gebiet der Schlachttier- und Fleischuntersuchung sind wünschenswert, aber nicht Voraussetzung.
• alternativ Befähigungsnachweis als amtliche Fachassistentin/ als amtlicher Fachassistent gemäß der Verordnung (EG) Nr. 624/2019
• Fähigkeit zum eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeiten,
• Flexibilität, Belastbarkeit und gutes Durchsetzungsvermögen,
• die gesundheitliche Eignung für die Nachtarbeit sowie für das mit der Tätigkeit verbundene Stehen, Heben und Tragen

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem derzeit geltenden Tarifvertrag zur Regelung der Rechtsverhältnisse der Beschäftigten in der Fleischuntersuchung (TV-Fleischuntersuchung) auf der Grundlage einer Stundenvergütung nach den geltenden tarifrechtlichen Vorgaben.

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können bis zum 08.08.2021 über unser Bewerbungsportal https://www.mein-check-in.de/odenwaldkreis eingereicht werden.

Für weitere Informationen steht Herr Kaufmann, Personalamt (Tel.: 06062 70-216, m.kaufmann@odenwaldkreis.de) gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis, mit ca. 97.000 Einwohner*innen inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen gelegen, hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion mit ihren zwölf Städten und Gemeinden bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

Seit 2005 nimmt der Odenwaldkreis die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) in alleiniger Zuständigkeit als zugelassener kommunaler Träger wahr und hat hierzu unser Kommunales Job-Center, mit seinem Standort in Erbach/Odw., gegründet. Wir im Kommunalen Job-Center arbeiten sehr eng und konstruktiv mit den regionalen und überregionalen Trägern und Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege zusammen.

Aktuell ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem Kommunalen Job-Center eine unbefristete Vollzeitstelle

Abteilungsleitung

Aktivierende Hilfe, Maßnahmenmanagement und Vergabe (m/w/d)

zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Wahrnehmung der Leitungs- und Führungsverantwortung für das Kommunale Job-Center - Abteilung Aktivierende Hilfe, Maßnahmenmanagement und Vergabe
• Wahrnehmung der Personalverantwortung für drei Eingliederungsteams in der Abteilung unter Beteiligung der Teamleitungen
• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für die Abteilung
• Zielplanung, Beteiligung im Rahmen der Zielsteuerungsprozesse mit dem Hessischen Ministerium für Soziales und Integration (HMSI) sowie der Zielnachhaltedialoge beim HMSI, jeweils bezogen auf die Belange der Abteilung
• jährliche Erstellung und Nachhaltung der Maßnahmenplanung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitungen der Abteilung (strategische Ausrichtung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen des Kommunalen Job-Centers unter Beachtung der kommunalen Gesamtstrategie)
• operative Ausführung strategischer Zielplanung
• Steuerung und Optimierung der Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe innerhalb der Abteilung Aktivierende Hilfe, Maßnahmenmanagement und Vergabe, Koordination von team- und abteilungsübergreifenden Prozessabläufen
• Sicherstellung der Qualitätsstandards
• Erstellen von jährlichen Eingliederungsberichten (die Abteilung betreffend) an das BMAS
• Organisation und Budgetverantwortung für die Abteilung
• Erstellen von Gremienvorlagen, Teilnahme als beratendes Mitglied an den Sitzungen des SGB II Beirates
• Vertretung des Kommunalen Job-Centers intern und extern, Repräsentation des Jobcenters und damit des Odenwaldkreises bei bundesweiten arbeitsmarktbezogenen Veranstaltungen
• Mitwirkung bei der Erstellung und Überarbeitung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktstrategie des Odenwaldkreises, sowie Verwendung des Ausbildungs-und Qualifizierungsbudgets des Landes Hessen
• Beschwerdemanagement für die Abteilung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Abschluss der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften
• langjährige Leitungs- und Führungserfahrung einer großen Organisationseinheit / interdisziplinärer Teams
• umfassende Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern (insbesondere im SGB II und SGB III, SGB I und SGB X)
• gute Kenntnisse und Erfahrungen im Haushaltsmanagement der kommunalen Verwaltung
• nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Management von Organisation, Personal- und personenbezogenen Dienstleistungsprozessen sowie administrativen Leistungsprozessen großer Organisationseinheiten
• hohe Affinität zu Fragen der Organisation sozialer Dienstleistungsprozesse unter Berücksichtigung der Digitalisierung
• hohe Affinität zur BA-Statistik und Datenqualität, Fähigkeit zur Würdigung des umfassenden Datenmaterials und Einbeziehung in die strategische Planung
• sicherer Umgang mit den gängigen Informations- und Kommunikationstechnologien (Open PROSOZ, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet)
• Fähigkeit analytisch, konzeptionell und umsetzungsorientiert an komplexe Sachverhalte heranzutreten und zu Lösungen/Entscheidungen zu kommen
• Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität und hohe Belastbarkeit
• hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
• Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft, den Privat-Pkw für dienstliche Zwecke zu
  nutzen

Wir bieten:

• eine interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit, mit einem sehr hohen Beurteilungs-, Gestaltungs- und Handlungsspielraum, mit der Sie auch einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl in der Region leisten,
• eine Besoldung/Vergütung nach A13 gD HBesG bzw. Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA,
• eine sehr flexible Arbeitszeitregelung (Gleitzeit), in deren Rahmen Kontakte mit Kundinnen und Kunden ausschließlich nach vorheriger Terminvereinbarung stattfinden, so dass die Aufgabenwahrnehmung individuell im Team sehr flexibel gestaltet werden kann,
• im Rahmen der Personalentwicklung des Kommunalen Job-Centers vielfältige und abwechslungsreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• ein gutes Betriebsklima in einem engagierten und sehr kollegialen Team,
• mit moderner IT ausgestattete Arbeitsplätze in freundlicher Atmosphäre und in hellen/großzügigen Räumlichkeiten,
• für die Beschäftigten ein breites Angebot gesundheitsfördernder Möglichkeiten (u.a. Betriebsportgemeinschaft, vergünstigte Angebote in der Region, etc.),
• kostenlose Parkplätze in direkter räumlicher Nähe sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV.

Da in der Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe 12 in der Kreisverwaltung Frauen unterrepräsentiert sind, sehen wir der Bewerbung von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugnissen können über unser Bewerbungsportal bis zum 15.08.2021 eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen Frau Sandra Schnellbacher, Abteilungsleiterin Kommunales Job-Center, (Tel.: 06062 70-1550) oder Herr Manfred Kaufmann, Abteilungsleiter Personalamt (Tel.: 06062 70-216) zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis liegt mit ca. 97.000 EW inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen und hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld mit einem breit gefächerten Betreuungs- und Bildungsangebot als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

In unserer Abteilung Veterinärwesen und Verbraucherschutz ist ab sofort eine Teilzeitstelle mit 19,5 Wochenstunden als

Amtstierärztin / Amtstierarzt (m/w/d)

zu besetzen. Dienstort ist Reichelsheim (Odenwald).

Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre befristet mit der Option der unbefristeten Weiterbeschäftigung im Rahmen von altersbedingter Fluktuation.

Aufgabenschwerpunkte:

• alle Tätigkeiten des amtstierärztlichen Dienstes mit dem Schwerpunkt Lebensmittelüberwachung, tierische Nebenprodukte und Tierarzneimittel
• weitere Tätigkeitsfelder, insbesondere zur Unterstützung der amtlichen Lebensmittelüberwachung, können zugewiesen werden

Anforderungsprofil:

• abgeschlossenes Studium der Veterinärmedizin
• idealerweise Laufbahnbefähigung für den höheren tierärztlichen Staatsdienst bzw. die Bereitschaft, diese mittelfristig zu erwerben
• eine mehrjährige Erfahrung auf den Gebieten Lebensmittelüberwachung, Überwachung des Verkehrs mit tierischen Nebenprodukten oder Tierarzneimittelüberwachung ist für die Tätigkeit hilfreich
• gute Kenntnisse im MS Office, insbesondere WORD und Excel, idealerweise auch Erfahrungen in den Fachanwendungsprogrammen BALVI iP und TSN
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch außerhalb der normalen Dienstzeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft
• sehr hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• hohe Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an sozialer Kompetenz
• PKW-Führerschein Klasse B und Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Fahrtkostenerstattung für dienstliche Zwecke zu nutzen

Wir bieten:

• eine tarifgerechte Vergütung nach EG 14 TVöD
• Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• ein sehr interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine großzügige Gleitzeitregelung
• Arbeiten im Homeoffice unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung

Da in der angegebenen Entgeltgruppe Frauen in der Kreisverwaltung unterrepräsentiert sind, sehen wir der Bewerbung von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns über Bewerbungen, die bis zum 15.08.2021 über unser Bewerberportal eingereicht werden können.

Für weitere Informationen steht Herr Kaufmann, Personalamt, (Tel.: 06062 70-216) gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis liegt mit ca. 97.000 EW inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen und hat eine ausgesprochen hohe Lebensqualität. Die reizvolle Mittelgebirgsregion bietet sowohl ein attraktives Wohnumfeld mit einem breit gefächerten Betreuungs- und Bildungsangebot als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

In der Abteilung Bauaufsicht, Bauleit- und Regionalplanung, Denkmalschutz des Odenwaldkreises ist demnächst eine unbefristete Vollzeitstelle als

Diplom-Ingenieur(FH) / Bachelor (m/w/d)

Fachrichtung Architektur Innenarchitektur oder

Bauingenieurwesen/Konstruktiver Ingenieurbau

im Bereich Bauaufsicht und Denkmalschutz zu besetzen.

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die eigenverantwortliche Bearbeitung der Vorgänge im denkmalschutzrechtlichen und bauaufsichtlichen Bereich. Dazu gehören insbesondere:

• die bauordnungsrechtliche und planungsrechtliche Vorprüfung in allen bauordnungsrechtlichen Verfahren, die Fertigung von Bauvorbescheiden und sonstigen Bescheiden,
• die Prüfung, Bearbeitung und Fertigung der Genehmigungen im denkmalschutzrechtlichen Bereich, sowie die Überwachung, Besichtigung und Abnahme vor Ort
• die Beratung von Entwurfsverfasserinnen/ Entwurfsverfassern und Bauinteressentinnen/ Bauinteressenten in denkmalschutzrechtlicher, planungsrechtlicher, bauordnungsrechtlicher, gestalterischer und technischer Hinsicht einschließlich von Hinweisen auf andere, nicht zum öffentlichen Denkmalschutz- und Baurecht zählende Rechtsgebiete,
• die Fertigung von Stellungnahmen in Bauleitplan- und Raumordnungsverfahren sowie in anderen Verfahren mit Konzentrationswirkung

Sie bringen mit:

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur, der Innenarchitektur oder des Bauingenieurwesens/Konstruktiver Ingenieurbau
• gute Kenntnisse und Erfahrung im Bauordnungs-, Bauplanungs- und Denkmalschutzrecht sowie der einschlägigen Vorschriften
• Gestaltungs- und Entwurfssicherheit
• sicherer Umgang mit den Standard-Office-Programmen
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Belastbarkeit, Verantwortung, Konfliktlösungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit, sowie hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, Engagement und Teamfähigkeit
• Besitz einer gültigen Pkw-Fahrerlaubnis, verbunden mit der Bereitschaft, das eigene Fahrzeug gegen Kostenerstattung zu dienstlichen Zwecken einzusetzen

Wir bieten Ihnen:

• ein interessantes Aufgabengebiet im Kontext zwischen alter und neuer Bausubstanz
• eine Vergütung nach EG 11 TVöD
• Möglichkeiten der Fortbildung zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildung
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen sowie Gewährung vermögenswirksamer Leistungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer großzügigen Gleitzeitregelung
• kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe sowie eine gute ÖPNV-Anbindung

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den tariflichen Vorgaben des TVöD-VKA. Da in der Entgeltgruppe 11 TVöD in der Kreisverwaltung Frauen unterrepräsentiert sind, sehen wir der Bewerbung von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse im Rahmen eines Jobsharings teilbar ist.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Bewerbungen können bis zum 15.08.2021 über unser Bewerbungsportal https://www.mein-check-in.de/odenwaldkreis eingereicht werden.

Für weitere Informationen stehen, Herr Müller, Abt. Bauaufsicht, Bauleit- und Regionalplanung, Denkmalschutz, Tel.: 06062 70-370, und Herr Kaufmann, Personalamt, Tel.: 06062 70-216 gerne zur Verfügung.

Der Odenwaldkreis bietet zum 01.10.2022 Studienplätze für den dualen Studiengang

BASS - Soziale Sicherung, Inklusion, Verwaltung (B.A.)

an der Hochschule Fulda an.

In der Regel umfasst das Studium 7 Semester. Während dieser Zeit erfolgt die praktische Ausbildung überwiegend im Kommunalen Job-Center des Odenwaldkreises. Im Mittelpunkt steht hierbei die Beratung und Vermittlung von (Langzeit-) Arbeitslosen. Deine Aufgabe ist es somit, Menschen in schwierigen Lebenssituationen neue Perspektiven aufzuzeigen, sie über die finanziellen Möglichkeiten aufzuklären und sie bei der Arbeitsvermittlung zu unterstützen. Deshalb solltest Du viel Einfühlungsvermögen, soziales Engagement, aber auch Interesse an Wirtschaft, Recht und Verwaltung mitbringen.

Der theoretische Teil des Studiums erfolgt überwiegend online und in Eigenregie. Regelmäßige Präsenzseminare finden an der Hochschule Fulda statt

Nach erfolgreichem Studienabschluss wirst Du im Kommunalen Job-Center eingesetzt. Du erhältst bereits während des Studiums eine monatliche Vergütung. Für Außendiensttätigkeiten während der praktischen Studienphase ist der Führerschein der Klasse B erforderlich.

Wenn Du also…

• die Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife besitzt oder in 2022 erwirbst,
• Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative zeigst,
• an Aufgaben im Bereich Arbeitsmarkt und Soziales interessiert bist,
• Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz legst,

…freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Die abschließende Entscheidung über die Zulassung der Bewerberinnen/ Bewerber obliegt der Hochschule Fulda. Die genauen Zulassungsvoraussetzungen findest Du auf der Internetseite der Hochschule www.hs-fulda.de.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/ Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Fragen zum Studium beantwortet Dir gerne unsere Ausbildungssachbearbeiterin Frau Kampa unter Tel. 06062/70-206.

Schick uns bis zum 15.09.2021 Deine Online-Bewerbung mit

• einem Anschreiben
• einem aktuellen Lebenslauf
• den letzten beide Zeugnissen, ggf. Abschlusszeugnis
• deinen Praktikumsbescheinigungen (wenn vorhanden)

über unser Bewerbungsportal zu, das du über den Button "Jetzt hier bewerben" aufrufen kannst.

Der Odenwaldkreis bietet zum 01.09.2022 Studienplätze für den dualen Studiengang

Public Administration –

Allgemeine Verwaltung (B.A.)

für die gehobene Beamtenlaufbahn an.

Schon während Deines dreijährigen Studiums befindest Du Dich als Inspektoranwärter(in) im Beamtenverhältnis auf Widerruf und erhältst eine monatliche Vergütung.

Im Laufe des Studiums wechseln sich Theorie an der der Hochschule für Polizei und Verwaltung Wiesbaden (Abt. Mühlheim/Main) und Praxis in den verschiedenen Ämtern des Odenwaldkreises ab. So ist ein wohnortnahes Studium möglich und Du erhältst dennoch

einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Aufgaben in unserem modernen Dienstleistungsunternehmen.

Es ist unsere Absicht, Dich nach erfolgreichem Abschluss des Studiums in das Beamtenverhältnis auf Probe zu übernehmen. Danach kannst Du nahezu in allen Fachbereichen der Kreisverwaltung eingesetzt werden.

Wenn Du also

• die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife besitzt oder in 2022 erwirbst,
• die deutsche Staatsangehörigkeit oder Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedsstaates der EU besitzt,
• höchstens 40 Jahre alt bist (Ausnahmen sind unter bestimmten

Voraussetzungen möglich)

• Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz legst,

…freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Fragen zum Studium beantwortet Dir gerne unsere Ausbildungssachbearbeiterin

Frau Kampa unter Tel. 06062/70-206.

Schick uns bis zum 15.09.2021 Deine Online-Bewerbung mit

• einem Anschreiben
• einem aktuellen Lebenslauf
• den letzten beide Zeugnissen, ggf. Abschlusszeugnis
• deinen Praktikumsbescheinigungen (wenn vorhanden)

über unser Bewerbungsportal zu, das du über den Button "Jetzt hier bewerben" aufrufen kannst.

Der Odenwaldkreis bietet zum 01.08.2022 mehrere Ausbildungsplätze für die

Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)

an.

Die Ausbildung dauert drei Jahre. In einzelnen Ausbildungsabschnitten wirst Du verschiedene Bereiche der Kreisverwaltung durchlaufen und die Verwaltungsabläufe kennenlernen. Das theoretische Wissen wird Dir in der Friedrich-List-Schule in Darmstadt vermittelt. Neben der Berufsschule besuchst Du auch das Verwaltungsseminar Darmstadt, in dem Dir spezielle Verwaltungskenntnisse vermittelt werden.

Wenn Du also

-    einen Realschulabschluss besitzt oder im Jahr 2022 erwirbst,

-   in den Hauptfächern vorzeigbare Schulnoten hast,

-   gerne mit Menschen kommunizierst und im Team arbeitest,

-    Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz legst,

…freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Fragen zur Ausbildung beantwortet Dir gerne unsere Ausbildungssachbearbeiterin Frau Kampa unter Tel. 06062/70-206.

Schick uns bis zum 15.09.2021 Deine Online-Bewerbung mit

• einem Anschreiben
• einem aktuellen Lebenslauf
• den letzten beide Zeugnissen
• deinen Praktikumsbescheinigungen (wenn vorhanden)

über unser Bewerbungsportal zu, das du über den Button "Jetzt hier bewerben" aufrufen kannst.