„Frisch wie der Wind!“ So ist der Westerwaldkreis. Ein wirtschaftlich und landschaftlich äußerst attraktiver Landkreis im nördlichen Rheinland-Pfalz. Dank ICE-Anbindung der Kreisstadt Montabaur sind die Ballungszentren Rhein-Ruhr und Frankfurt-Main innerhalb von 30 Minuten erreichbar. Das UNESCO-Weltkulturerbe „Oberes Mittelrheintal“ liegt nur einen Katzensprung entfernt. Neugierig? Dann melden Sie sich, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für verschiedene Aufgabengebiete Mitarbeiter (m/w/d) mit der Qualifikation für das

Dritte Einstiegsamt im Verwaltungsdienst (A9 / A10 LBesG) oder

Verwaltungsfachwirte (m/w/d).

Das erwarten wir von Ihnen:

• Einstellungsvoraussetzung ist eine bestandene Prüfung für den Zugang zum dritten Einstiegsamt in der Laufbahn „Verwaltung und Finanzen“ oder ein erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrganges II (Verwaltungsfachwirt (w/m/d)),

Die Ausschreibung richtet sich auch an Bewerber/innen, die im Sommer/ Herbst 2023 ihre Laufbahnprüfung ablegen,

• Flexibilität und Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise,

• Fähigkeit zur Konflikt- und Problemlösung, sicheres und kompetentes Auftreten,

• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung.

Das können wir Ihnen bieten:

• einen sicheren Arbeitsplatz je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder Beschäftigungsverhältnis,

  • als Beamter erfolgt die Einstellung im Rahmen einer Versetzung entsprechend dem bislang erreichten Amt oder im unmittelbaren Anschluss an die Ausbildung durch Ernennung; bei entsprechender Bewährung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG,

  • als Beschäftigter: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung richtet sich bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen nach der Wertigkeit der wahrzunehmenden Stelle,

• unbefristete Vollzeitstellen, wobei viele Stellen grundsätzlich teilbar sind,

• interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, bei denen zukunftsorientierte Tätigkeiten für die Westerwälder/innen geleistet werden,

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,

• attraktives Gleitzeitangebot und grundsätzliche Möglichkeit zur Mobilen Arbeit,

• ausreichend kostenlose Parkplätze auf dem eigenen Parkplatz der Kreisverwaltung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass es sich hier nicht um Ausbildungsstellen handelt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html). Für Fragen stehen Ihnen die genannten Ansprechpartner/innen  gerne zur Verfügung.

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt innerhalb des Sozialamtes für das Aufgabengebiet „Grundsicherung“  mehrere Mitarbeiter (m/w/d) mit der Qualifikation für das

Dritte Einstiegsamt im Verwaltungsdienst (A9 / A10 LBesG) oder als Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder

im Zweiten Einstiegsamt ab der Besoldungsgruppe A 8 LBesG mit der Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung.

In der Sachbearbeitung für die Grundsicherung bestehen insbesondere folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Bearbeitung von Anträgen auf Gewährung von Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung sowie auf Hilfe zum Lebensunterhalt außerhalb von Einrichtungen nach dem SGB XII,

• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen und Ermittlung der Leistungshöhe,

• Bewilligung bzw. Ablehnung von Leistungen,

• Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber Dritten sowie Abwicklung von Widerspruchs- und Klageverfahren.

Das erwarten wir von Ihnen:

• Einstellungsvoraussetzung ist eine bestandene Prüfung für den Zugang zum dritten Einstiegsamt in der Laufbahn „Verwaltung und Finanzen“   (Die Ausschreibung richtet sich auch an Bewerber/innen, die im Sommer/ Herbst 2023 ihre Laufbahnprüfung ablegen) oder

• ein erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrganges II (Verwaltungsfachwirt (w/m/d)) oder

• eine bestandene Prüfung für den Zugang zum zweiten Einstiegsamt in der Laufbahn „Verwaltung und Finanzen“ ab der Besoldungsgruppe A 8 LBesG bei entsprechender Eignung und der Erfüllung der besonderen Voraussetzungen mit Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung.

• Empathiefähigkeit für den angesprochenen Personenkreis, Kommunikationsgeschick sowie Teamfähigkeit,

• hohes Maß an sozialer Kompetenz, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Fähigkeit, sich auf wechselnde Sachverhalte schnell und angemessen einzustellen,

• gewissenhafte, zügige und selbständige Arbeitsweise sowie gute EDV-Kenntnisse,

• Kenntnisse im Leistungsrecht des SGB XII sowie Kenntnisse der angrenzenden Rechtsgebiete der Sozialgesetzbücher I-XI und im Verwaltungsverfahrensrecht sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Das können wir Ihnen bieten:

• einen sicheren Arbeitsplatz je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder Beschäftigungsverhältnis,

  • als Beamter erfolgt die Einstellung im Rahmen einer Versetzung entsprechend dem bislang erreichten Amt oder im unmittelbaren Anschluss an die Ausbildung durch Ernennung; bei entsprechender Bewährung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG,

  • als Beschäftigter: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 9b TVöD möglich,

• unbefristete Vollzeitstellen, wobei die Stellen grundsätzlich teilbar sind (Mindestumfang von 50%),

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• attraktives Gleitzeitangebot und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 30.04.2023.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Palm (02602/124-342) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Müller (02602/124-204) gerne zur Verfügung.

„Frisch wie der Wind!“ So ist der Westerwaldkreis. Ein wirtschaftlich und landschaftlich äußerst attraktiver Landkreis im nördlichen Rheinland-Pfalz. Dank ICE-Anbindung der Kreisstadt Montabaur sind die Ballungszentren Rhein-Ruhr und Frankfurt-Main innerhalb von 30 Minuten erreichbar. Das UNESCO-Weltkulturerbe „Oberes Mittelrheintal“ liegt nur einen Katzensprung entfernt. Neugierig? Dann melden Sie sich, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für verschiedene Aufgabengebiete Mitarbeiter (m/w/d) mit der Qualifikation für das

zweite Einstiegsamt im Verwaltungsdienst (bis Besoldungsgruppe A8 LBesG) oder

Verwaltungsfachangestellte (m/w/d).

Das erwarten wir von Ihnen:

• Einstellungsvoraussetzung ist eine bestandene Prüfung für den Zugang zum zweiten Einstiegsamt in der Laufbahn „Verwaltung und Finanzen“ bzw. in dem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte (Fachrichtung Kommunalverwaltung).

 Die Ausschreibung richtet sich auch an Bewerber/innen, die im Sommer/ Herbst 2023 ihre Ausbildung beenden,

• Flexibilität und Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise,

• Fähigkeit zur Konflikt- und Problemlösung, sicheres und kompetentes Auftreten,

• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung.

Das können wir Ihnen bieten:

• einen sicheren Arbeitsplatz je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder Beschäftigungsverhältnis,

  • als Beamter erfolgt die Einstellung im Rahmen einer Versetzung entsprechend dem bislang erreichten Amt oder im unmittelbaren Anschluss an die Ausbildung durch Ernennung; bei entsprechender Bewährung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 8 LBesG,

  • als Beschäftigter: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung richtet sich bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen nach der Wertigkeit der wahrzunehmenden Stelle,

• unbefristete Vollzeitstellen, wobei viele Stellen grundsätzlich teilbar sind,

• interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, bei denen zukunftsorientierte Tätigkeiten für die Westerwälder/innen geleistet werden,

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,

• attraktives Gleitzeitangebot und grundsätzliche Möglichkeit zur Mobilen Arbeit,

• ausreichend kostenlose Parkplätze auf dem eigenen Parkplatz der Kreisverwaltung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass es sich hier nicht um Ausbildungsstellen handelt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html). Für Fragen stehen Ihnen die genannten Ansprechpartner/innen  gerne zur Verfügung.

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Gesundheitsamt am Standort Montabaur einen

Arzt (m/w/d)

in Vollzeit (39 Std./ Woche). 

Das Gesundheitsamt erfüllt ein breites und vielfältig interessantes Spektrum von Aufgaben im Bereich des Begutachtungswesens, der Umweltmedizin, im Bereich von Hygiene- und Infektionsschutz, in der Kinder- und Jugendmedizin, des sozialpsychiatrischen Dienstes bis hin zu Angeboten von Präventionsmaßnahmen. Daraus ergeben sich insbesondere folgende Aufgaben:

• Durchführung von Amtsärztlichen Untersuchungen und Begutachtungen,

• Erstellung von Betreuungsgutachten und Gutachten in Unterbringungsverfahren im sozialpsychiatrischen Dienst,

• Durchführung von Einschulungsuntersuchungen, Sonderschulgutachten, Gutachten im Bezug auf Eingliederungshilfe für Kinder,

• Mitwirkung im Infektionsschutz, derzeit auch bei der Bewältigung pandemiebedingter Aufgaben.

Das erwarten wir von Ihnen:

• erfolgreich abgeschlossene ärztliche Approbation,

• Engagement und Entscheidungsfreudigkeit,

• selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit,

• Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie freundliche Umgangsformen,

• Flexibilität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit,

• Bereitschaft für die Wahrnehmung von Außendienstterminen, verbunden mit dem Besitz des Führerscheins der Klasse B (PKW).

Das können wir Ihnen bieten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); die Übernahme in ein Beamtenverhältnis ist möglich,

• Eingruppierung nach Entgeltgruppe 14 TVöD bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen,

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• familienfreundlicher Arbeitgeber mit attraktivem Gleitzeitangebot ohne Nacht- und Wochenenddienste,

• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html).

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Omar (02602/124-730) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Müller (02602/124-204) gerne zur Verfügung.

An der Ernst-Barlach-Realschule plus und Fachoberschule in Höhr-Grenzhausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle (39 Std./Woche) im

Schulsekretariat

zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar (Mindestumfang von 50 %).

Das Aufgabengebiet umfasst die Arbeit in der Schulverwaltung, als auch im Empfang von Besuchern, sowie als Ansprechpartnerin für die Schüler und Kollegen. Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:

• Terminorganisation und Abwicklung des Büroablaufes und der anfallenden Büroarbeiten,

• Mitarbeit bei Schulan- und Abmeldeverfahren,

• Pflege der Schülerdatenbank im Landesprogramm der Schulverwaltung „e-doo.sys RLP“,

• Erstellung von Dokumenten bzw. Bescheinigungen,

• Verwaltung des Schulbudgets einschließlich Rechnungsbegleichung,

• Mitwirkung im Verfahren der Schulbuchausleihe.

Das erwarten wir von Ihnen:

• vorzugsweise einen Abschluss in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf „Verwaltungsfachangestellte“ bzw. „Bürokauffrau“ (m/w/d) oder einem vergleichbaren Berufsfeld,

• die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten,

• Flexibilität, Belastbarkeit, kommunikatives Geschick, Zuverlässigkeit,

• freundliche Umgangsformen und Teamfähigkeit.

Das können wir Ihnen bieten:

• ein zunächst auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt,

• Eingruppierung nach Entgeltgruppe 5 TVöD,

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über das Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 02.04.2023.

Für nähere Auskünfte und Fragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr Julius Wüst (02602/124-671) gerne zur Verfügung

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Schulsozialarbeit an der Berggarten-Schule Siershahn und der Schiller-Schule Höhr-Grenzhausen einen aufgeschlossenen, engagierten und kreativen

Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d), Dipl.-Sozialpädagogen (m/w/d), Dipl.-Pädagogen (m/w/d) bzw.

Bachelor of Arts: Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung

in Teilzeit (19,5 Std./ Woche).

Das Aufgabengebiet beinhaltet die Unterstützung der Kinder und Jugendlichen bei Problematiken im persönlichen und schulischen Umfeld. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Beratung für Schüler, Eltern und Lehrer bei sozialen Schwierigkeiten in Lebens- und Erziehungsfragen sowie bei Schulproblemen und Konflikten im schulischen Bereich,

• Einzelfallhilfe durch Unterstützung bei Konfliktgesprächen in der Familie sowie der Stärkung der Handlungskompetenzen und Vermittlung von Kontakten,

• pädagogische Gruppenarbeit durch erlebnisorientierte Aktionen zur Steigerung der sozialen und emotionalen Kompetenzen sowie der Initiierung von Projekten zur Stärkung der Klassengemeinschaft,

• Elternarbeit durch Motivierung zur Mitwirkung bei schulischen Prozessen und zur aktiven Unterstützung von Kindern und Jugendlichen in ihrer Entwicklung,

• Kooperation innerhalb der Schule sowie Kontakte und Vernetzung mit  anderen Institutionen.

Das erwarten wir von Ihnen:

• abgeschlossenes Studium (s.o.),

• Einfühlungsvermögen, verbunden mit fachlicher Distanz und Kompetenz sowie Belastbarkeit, Engagement und Motivation,

• selbstständiges Arbeiten und gutes Zeitmanagement,

• Bereitschaft für die Wahrnehmung der Tätigkeit an den beiden genannten Schulstandorten, verbunden mit dem Besitz des Führerscheins der Klasse B (PKW).

Das können wir Ihnen bieten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),

• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen,

• Gruppentreffen, Supervision und Fortbildung,

• attraktives Gleitzeitangebot unter Berücksichtigung der Unterrichts- sowie Ferienzeiten der Schulen,

• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über das Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 16.04.2023.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Herr Fluck (02602/124-456) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Müller (-204) gerne zur Verfügung.

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Schulsozialarbeit an der Friedrich-Schweitzer-Schule Westerburg und der Michael-Ende-Schule Bad Marienberg  einen aufgeschlossenen, engagierten und kreativen

Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d), Dipl.-Sozialpädagogen (m/w/d), Dipl.-Pädagogen (m/w/d) bzw.

Bachelor of Arts: Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung

in Teilzeit (19,5 Std./ Woche).

Das Aufgabengebiet beinhaltet die Unterstützung der Kinder und Jugendlichen bei Problematiken im persönlichen und schulischen Umfeld. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Beratung für Schüler, Eltern und Lehrer bei sozialen Schwierigkeiten in Lebens- und Erziehungsfragen sowie bei Schulproblemen und Konflikten im schulischen Bereich,

• Einzelfallhilfe durch Unterstützung bei Konfliktgesprächen in der Familie sowie der Stärkung der Handlungskompetenzen und Vermittlung von Kontakten,

• pädagogische Gruppenarbeit durch erlebnisorientierte Aktionen zur Steigerung der sozialen und emotionalen Kompetenzen sowie der Initiierung von Projekten zur Stärkung der Klassengemeinschaft,

• Elternarbeit durch Motivierung zur Mitwirkung bei schulischen Prozessen und zur aktiven Unterstützung von Kindern und Jugendlichen in ihrer Entwicklung,

• Kooperation innerhalb der Schule sowie Kontakte und Vernetzung mit  anderen Institutionen.

Das erwarten wir von Ihnen:

• abgeschlossenes Studium (s.o.),

• Einfühlungsvermögen, verbunden mit fachlicher Distanz und Kompetenz sowie Belastbarkeit, Engagement und Motivation,

• selbstständiges Arbeiten und gutes Zeitmanagement,

• Bereitschaft für die Wahrnehmung der Tätigkeit an den beiden genannten Schulstandorten, verbunden mit dem Besitz des Führerscheins der Klasse B (PKW).

Das können wir Ihnen bieten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),

• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen,

• Gruppentreffen, Supervision und Fortbildung,

• attraktives Gleitzeitangebot unter Berücksichtigung der Unterrichts- sowie Ferienzeiten der Schulen,

• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über das Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 16.04.2023.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Herr Fluck (02602/124-456) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Müller (-204) gerne zur Verfügung.

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter (m/w/d) der Musikschule des Westerwaldkreises

in Vollzeit (39 Std./ Woche).

Die Musikschule des Westerwaldkreises ist organisatorisch in die Abteilung „Recht und Kultur“ eingebunden und hält ein vielfältiges musikalisches Ausbildungsangebot für Kinder, Jugendliche und Erwachsene bereit. Zurzeit werden ca. 800 Schülerinnen und Schüler von 23 Lehrkräften an dezentralen Unterrichtsorten im gesamten Westerwaldkreis unterrichtet. Neben Gruppen und Einzelunterricht gibt es auch Ensembles und Kammermusik. Neben den betriebswirtschaftlichen und verwaltenden Aufgaben der Kreismusikschule umfasst das Aufgabengebiet insbesondere folgende Tätigkeiten:

• musikalisch-pädagogische und organisatorische Leitung der Musikschule,

• Erteilen von Musikschulunterricht in geringem Umfang,

• Organisation und Überwachung des gesamten Unterrichts sowie die pädagogische Planung des Unterrichtsbetriebes,

• Mitarbeiterführung und die damit verbundene Durchführung von Lehrerkonferenzen,

• Festigung und Weiterentwicklung der Kooperation mit Allgemeinbildenden Schulen, Musikvereinen, Altenheimen und Kindertagesstätten sowie die Zusammenarbeit mit Elternbeirat und Förderverein,

• Konzeption, Planung und Durchführung von Musikveranstaltungen und –projekten unter Einbeziehung des Lehrerkollegiums,

• Haushaltsverantwortung und Steuerung ertragsorientierter Abläufe,

• Repräsentation der Musikschule sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Bereich.

Das erwarten wir von Ihnen:

• ein erfolgreich abgeschlossenes musikpädagogisches oder künstlerisches Studium,

• abgeschlossene Fortbildung des VdM-Lehrgangs „Führung und Leitung einer Musikschule“ oder vergleichbare Tätigkeiten in der Musikschulverwaltung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung,

• Kompetenz im Umgang mit den Neuen Medien,

• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick,

• organisatorisches Geschick und ausgeprägte Einsatzbereitschaft,

• Teamfähigkeit, soziale und kommunikative Kompetenz, auch in der Mitarbeiterführung und im Konfliktmanagement.

Das können wir Ihnen bieten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),
• Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen,
• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,
• attraktives Arbeitszeitangebot,
• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung,
• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 23.04.2023.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Tekin (02602/124-473) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Müller (02602/124-204) gerne zur Verfügung.

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Aufgabenbereich „Kita-Sozialarbeit" in Hachenburg und im Umkreis einen aufgeschlossenen, engagierten und kreativen

Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d), Dipl.-Sozialpädagogen (m/w/d), Dipl.-Pädagogen (m/w/d) bzw.

Bachelor of Arts: Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung

in Vollzeit (39 Std./ Woche).

Das Aufgabengebiet der Kita-Sozialarbeit umfasst insbesondere die Mitwirkung und Umsetzung des Konzepts zur Kita-Sozialarbeit in Kindertagesstätten im Westerwaldkreis, das Teil des Rahmenkonzepts zum Sozialraumbudget ist. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenschwerpunkte:

• niedrigschwellige Beratung von Familien,

• fachlicher Austausch mit dem Träger und dem Team der Kindertagesstätten,

• Vernetzung und Kooperation mit Institutionen, Behörden, Diensten und Einrichtungen in den Sozialräumen des Kreises.

Das erwarten wir von Ihnen:

• abgeschlossenes Studium (s.o.),

• Berufserfahrung im Kita-Bereich ist von Vorteil, aber keine Bedingung,

• Einfühlungsvermögen, verbunden mit fachlicher Distanz und Kompetenz sowie Belastbarkeit, Engagement und Motivation,

• selbstständiges Arbeiten und die Fähigkeit zum Wirken im Team,

• gutes Zeitmanagement,

• Kenntnisse in der Verwaltung, Dokumentation und Evaluation sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung,

• Bereitschaft für die Wahrnehmung von Außendienstterminen, verbunden mit dem Besitz des Führerscheins der Klasse B (PKW).

Das können wir Ihnen bieten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),

• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen,

• ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem engagierten Team,

• Gruppentreffen, Supervision und Fortbildung,

• attraktives Gleitzeitangebot,

• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über das Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 23.04.2023.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Khan (02602/124-589) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Herr Goldhausen (-671) gerne zur Verfügung.

Bei der Kreisverwaltung des Westerwaldkreises ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (19,5 Stunden/ Woche) im Aufgabenbereich der ambulanten Familienhilfe, insbesondere im nördlichen Kreisgebiet, als

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)

zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst Unterstützungsleistungen für Kinder und Familien zum Schutze des Kindeswohls und der Kindergesundheit in der Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst des Jugendamtes. Hieraus ergeben sich folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Beratung, Anleitung und Unterstützung bedürftiger Eltern von Säuglingen und Kleinkindern in pflegerischen und medizinischen Fragen im Rahmen der Außendiensttätigkeit,

• praktische Unterstützung von (werdenden) Eltern und Alleinerziehenden bei der Gestaltung eines kindgerechten und am Kindeswohl orientierten Lebensumfeld,

• strukturierte Beobachtung und Dokumentation des Entwicklungsprozesses.

Das erwarten wir von Ihnen:

• abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d),

• Einfühlungsvermögen, verbunden mit fachlicher Distanz und Kompetenz sowie Belastbarkeit, Engagement und Motivation,

• Flexibilität sowie Bereitschaft zur Kooperation mit Beratungsinstitutionen und Diensten innerhalb und außerhalb der Verwaltung,

• Bereitschaft für die Wahrnehmung von Außendienstterminen, verbunden mit dem Besitz des Führerscheins der Klasse B (PKW).

Das können wir Ihnen bieten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (19,5 Std./ Woche) nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),

• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 8b bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen,

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• attraktives Gleitzeitangebot,

• betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 23.04.2023.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Schradi (02602/124-552) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Metz (02602/124-205) gerne zur Verfügung.

„Frisch wie der Wind!“ So ist der Westerwaldkreis. Ein wirtschaftlich und landschaftlich äußerst attraktiver Landkreis im nördlichen Rheinland-Pfalz. Dank ICE-Anbindung der Kreisstadt Montabaur sind die Ballungszentren Rhein-Ruhr und Frankfurt-Main innerhalb von 30 Minuten erreichbar. Das UNESCO-Weltkulturerbe „Oberes Mittelrheintal“ liegt nur einen Katzensprung entfernt.

Neugierig, aber es gibt zurzeit kein passendes Stellenangebot? Kein Problem! Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!

Das erwarten wir von Ihnen:

• aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, ggf. mit Angaben zu Ihren vorstellbaren Einsatzgebieten, Ihrem gewünschten Beschäftigungsumfang und Ihrer Gehaltsvorstellung,

• Flexibilität und Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise,

• Fähigkeit zur Konflikt- und Problemlösung, sicheres und kompetentes Auftreten,

• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung.

Das können wir Ihnen bieten:

• einen sicheren Arbeitsplatz je nachdem in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis,

• Vollzeitstellen, wobei viele Stellen grundsätzlich teilbar sind,

• interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, bei denen zukunftsorientierte Tätigkeiten für die Westerwälder/innen geleistet werden,

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,

• attraktives Gleitzeitangebot und grundsätzliche Möglichkeit zur Mobilen Arbeit,

• ausreichend kostenlose Parkplätze auf dem eigenen Parkplatz der Kreisverwaltung,  

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerwaldkreis.de/attraktive_arbeitgeberin.html nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html).

Für Fragen stehen Ihnen die genannten Ansprechpartner/innen  gerne zur Verfügung.

Sie haben Interesse an einer abwechslungsreichen und qualifizierten Ausbildung mit einem integrierten Studium?

Sie haben Spaß an der Arbeit mit und für Menschen?

Sie haben Interesse an rechtlichen Zusammenhängen und Verwaltungstätigkeiten?

Sie stehen den Veränderungen im Zuge der Digitalisierung offen gegenüber?

Sie möchten im öffentlichen Dienst Verantwortung für das Wohl unseres Landkreises übernehmen?

Sie suchen einen zukunftssicheren Ausbildungsberuf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten?

Dann liegen Sie mit einer Bewerbung bei uns genau richtig. Denn wir suchen  für den Sommer 2024 insgesamt elf Inspektor-Anwärter (m/w/d) für das

duale Studium (Bachelor of Arts)

im Studiengang "Allgemeine Verwaltung"

sowie "Verwaltungsinformatik"

(vorbehaltlich der Studienplatzzusage der Hochschule für öffentliche Verwaltung in Mayen).

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises ist einer der größten Dienstleistungsbetriebe im Kreisgebiet. Um auch weiterhin den ständig wandelnden Anforderungen an eine moderne Verwaltung gerecht zu werden, suchen wir Nachwuchskräfte, die am öffentlichen Leben interessiert und bereit sind, mit rechtlichem Sachverstand und wirtschaftlichem Denken die Zukunft des Westerwaldkreises mitzugestalten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreisverwaltung stehen Bürgerinnen und Bürgern helfend, beratend und dienstleistend zur Seite. Sie bearbeiten Bürgeranträge, entscheiden anhand von Rechtsvorschriften und erlassen Bescheide.

Das duale Studium dauert drei Jahre. Als Einstellungsvoraussetzung wird das Abitur oder die Fachhochschulreife gefordert. Weiterhin erwarten wir als Ausbildungsbehörde von unseren Nachwuchskräften eine gute Kommunikationsfähigkeit, fundierte Kenntnisse in einer Fremdsprache und eine gute Allgemeinbildung. Wir hoffen auf kontaktfreudige, aufgeschlossene und motivierte junge Menschen, die selbständig und gleichzeitig im Team arbeiten möchten.

Der Umwelt zuliebe wünschen wir uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal (www.westerwaldkreis.de/Stellenangebote.html) bis zum 02.04.2023.  Bitte geben Sie in der Bewerbung an, ob Sie sich für das duale Studium "Allgemeine Verwaltung" oder "Verwaltungsinformatik" interessieren oder ob Sie sich beide Richtungen vorstellen können.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Fragen stehen Ihnen Frau Müller (Tel.-Nr. 02602/124-204; katharina.mueller@westerwaldkreis.de) oder Herr Wüst (-671; julius.wuest@westerwaldkreis.de) gerne zur Verfügung.