„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht in Erlangen und Oberschleißheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt je einen 

Arzt (m/w/d) für den Sachbereich Krankenhaushygiene / allgemeine Hygiene
Kennziffer 25137

Der Bereich Krankenhaushygiene / allgemeine Hygiene ist Teil des Sachgebietes Hygiene. Weitere Tätigkeits­bereiche des Sachgebietes umfassen den Bereich Wasser- und Umwelt­hygiene sowie die Betreuung mehrerer Projekte im Bereich der Umwelt­analytik und Digitalisierung auf Landes- und Bundesebene. Die volle Weiter­bildungs­ermächtigung für das Fach Hygiene und Umwelt­medizin (WBO 2004; 2021 angefragt) liegt im Sachgebiet / am LGL vor.

Als fachliche Beratungsstelle und Diagnostik­dienst­leister für die Einrichtungen des öffent­lichen Gesundheits­dienstes in Bayern bietet das Sachgebiet Hygiene am LGL einen spannenden Arbeits­platz an der Schnitt­stelle vieler Bereiche der Hygiene und Umwelt­medizin. Am LGL als One-Health-Behörde besteht dabei ein intensiver Austausch mit den anderen Fach­disziplinen im LGL zur Lösung von abwechslungs­reichen Frage­stellungen, auch unter Anwendung modernster Labormethodik.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Beratung der zuständigen Behörden in sämtlichen Fragen der Hygiene (Schwerpunkt Kranken­haus­hygiene) und der Infektionsprävention
• Unterstützung z. B. der Gesundheits­ämter durch (insbesondere kranken­haus­hygienische) Begehungen vor Ort
• Vorbereitung und Durchführung von Schwerpunktüberwachungs­programmen
• Erstellung von Gutachten und Stellung­nahmen
• Erarbeitung von Leitlinien und Internet­beiträgen
• Betreuung von Labor­untersuchungen (z. B. Umgebungsuntersuchungen, molekular­biologische Typisierungs­verfahren [wie z. B. NGS] und molekulare Charak­terisierung von Resistenz­mechanismen)
• Gremientätigkeit
• Erstellung von Publi­kationen in wissen­schaft­lichen Fachzeit­schriften
• Lehr- und Vortragstätigkeit
• Anwendungsbezogene Forschung

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Human­medizin mit Approbation
• Arzt (m/w/d) in fort­geschrittener Weiter­bildung zum Facharzt (m/w/d) für Hygiene und Umweltmedizin (mindestens drei volle Weiter­bildungsjahre inklusive abgeschlossenen klinischen Jahres) oder klinischer Facharzt (m/w/d) mit fort­geschrittener curricularer Fort­bildung bzw. Zusatz­bezeichnung Krankenhaushygiene (mindestens vier von sechs erfolgreich abgeschlossene Module) bevorzugt, aber nicht Bedingung
• Erfolgreich abgeschlossene Promotion wünschenswert
• Organisations- und Teamfähigkeit
• Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen
• Verantwortungs­bewusstsein
• Kreativität und Interesse an wissen­schaft­licher Arbeit
• Bereitschaft zu regel­mäßigen Dienst­reisen
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau C2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule

• Mobiles Arbeiten

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe am Standort Oberschleißheim

• Kostenfreie Park­möglichkeit
   

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt im Wege eines auf bis zu maximal viereinhalb Jahre befristeten tarif­recht­lichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Quali­fikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 14.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 29.10.2025 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Frau Dr. Lehner-Reindl, Tel. 09131 6808‑2205, Herr Dr. Dudler, Tel. 09131 6808‑5237, und Frau Dr. Silchinger, Tel. 09131 6808‑5267, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.