Im Fachdienst 3.33 –Zuwanderung- ist zum 01.09.2026 die Stelle der

Abteilungsleitung Wirtschaftliche Hilfen und Betreuung für Flüchtlinge (m/w/d)

in Vollzeit zu besetzen.

Die Besoldung bzw. Eingruppierung der Stelle erfolgt nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW erstes Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des Allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. alternativ nach EG 12 TVöD.

Das Aufgabenspektrum der Abteilung umfasst die Umsetzung des Auftrages aus dem Asylbewerberleistungsgesetz (Gewährung von Leistungen für Flüchtlinge) und aus dem Flüchtlingsaufnahmegesetz (Unterbringung von Flüchtlingen) in Remscheid.

Die Stelle beinhaltet neben den Leitungsfunktionen im Wesentlichen folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Organisation der Aufnahme, Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen in städtischen Übergangsheimen und Wohnungen, insbesondere
  • Fortschreibung und Anpassung des Unterbringungs-, Sicherheits- und Gewaltschutzkonzepts an sich ändernde Bedarfslagen
  • Koordination der Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen mit den beteiligten städtischen Stellen FD 1.28, 0.17, 2.50
  • Begleitung der Kalkulation der Benutzungsgebühren für Flüchtlingsunterkünfte
     
• Organisation der wirtschaftlichen Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz und in entsprechender Anwendung nach dem Sozialgesetzbuch XII, insbesondere
  • Beobachtung der rechtlichen Entwicklung im Leistungsrecht
  • Koordination mit den Krankenkassen bzgl. der elektronischen Gesundheitskarte

In den o.g. Aufgabengebieten arbeitet die Abteilungsleitung eng mit den jeweiligen Sachgebietsleitungen zusammen.

Darüber hinaus liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Produktverantwortung und der Planung des umfangreichen Budgets sowie der Koordination der Landeserstattungen und Refinanzierungen. Hierbei ist sowohl die ständige Beobachtung der Kostenentwicklung, als auch die Erstellung von Haushaltsberichten unter Benennung haushaltsrechtlicher Chancen und Risiken in den gegenständlichen Produkten von besonderer Bedeutung.

Die Abteilungsleitung trägt die fachliche, konzeptionelle, organisatorische, personelle und finanzielle Verantwortung und ist für die Koordination der Arbeitsabläufe zuständig. Bei der Wahrnehmung der Aufgaben besteht ein hoher Verantwortungsgrad auch im Hinblick auf die Außenwirkung.

Für die Mitarbeitenden der Abteilung ist die Führungsverantwortung zu übernehmen.

Vorausgesetzt wird:

Ein erfolgreicher Abschluss der Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes, alternativ der erfolgreiche Abschluss des 2. Verwaltungslehrgangs.

Ferner sollten Sie gute Kenntnisse in der PC-Anwendung (Word, Excel, Outlook etc.) mitbringen.

Sie verfügen über Kenntnisse des Asylbewerberleistungsgesetzes, der Sozialgesetzgebung und der einschlägigen Gesetze im Aufenthaltsrecht bzw. über die Bereitschaft sich diese Kenntnisse anzueignen.
Die Kompetenz in der Rechtsanwendung wird vorausgesetzt.

Sie sind darüber hinaus in der Lage, Informationen zu analysieren und zu verarbeiten und zielorientiert Prozesse zu initiieren, Entscheidungen zu treffen und konzeptionell zu arbeiten.

Es wird zudem ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung erwartet.
Ein verbindliches Auftreten und Verhandlungsgeschick, Kompetenz in der Gesprächsführung und bei der Bewältigung von Konflikten werden ebenfalls vorausgesetzt.

Erfahrungen im Bereich der Personalführung sind ebenso wünschenswert wie Erfahrungen im Umgang mit geflüchteten Menschen.

Zudem wird die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, sowohl in fachspezifischen Themen als auch in Themen der Personalführung erwartet.

Wir bieten Ihnen dafür:

Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet und vor allem ein angenehmes kollegiales und wertschätzendes Betriebsklima.

Ein Fort- und Weiterbildungsinteresse wird unterstützt.

Im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten kann nach einer ausreichenden Einarbeitungszeit auch alternierende Telearbeit gewährt werden

Sollten Sie zur Entscheidung zur Bewerbung noch weitere Informationen wünschen, stehen Ihnen Frau Fischer (Tel.: 16 – 3989) oder Frau Schwarzweller (Tel.: 16 – 3825) gerne zur Verfügung.

Interessierte Bewerbende werden gebeten, bis zum 05.07.2026 ihre Bewerbung ausschließlich

online

über das Bewerbungsportal der Stadt Remscheid einzureichen sowie ihre besondere Motivation für die ausgeschriebene Stelle darzulegen, zu begründen und das Einverständnis zur Einsicht in die Personalakte zu erteilen.

Die Stadtverwaltung Remscheid fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder Sexualität.

Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des § 164 SGB IX.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen. Über den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit entscheidet die Fachdienstleitung nach den dienstlichen Erfordernissen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!