Voraussetzungen:

• Ausbildung zum/zur Alten- oder Krankenpflegehelfer/in (1-jährig) oder
• angelernte Pflegekraft mit Berufserfahrung
• persönliche und fachliche Kompetenz
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Aufgeschlossenheit, Engagement, Flexibilität, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten:

• einen vielseitigen und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem modernen, kommunalen Seniorenzentrum (Öffentlicher Dienst)
• ein angenehmes Arbeitsklima in kleinen Pflege- und Betreuungsteams
• eine leistungsgerechte Vergütung je nach Berufserfahrung: von 2.284 Euro mtl. Einstiegsgehalt bis 3.283 Euro mtl. bei einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigte dementsprechend anteilig) - das entspricht einem Stundenlohn von 16,- Euro bis 20,- Euro
• Zeitzuschläge, Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt
• zusätzlich zu Ihrem Gehalt, zahlen wir für Sie jeden Monat in eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) ein
• Arbeitgeberzuschuss i. H. von 15 % für private Altersversorgung via Entgeltumwandlung (Sparkasse)
• Jobticket
• vielseitige Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (bspw. Firmenfitness, Gesundheitskurse)
• 31 Tage Urlaub pro Jahr
• Professionelle Mitarbeiter- und Teamcoachings
• abwechslungsreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Haben Sie weitere Fragen? Rufen Sie uns gerne an:

Frau Schuster (Pflegedienstleitung), Telefon-Nr. 0 61 55 / 60 04 73

Grundsätzliche Hinweise:
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweise zum Datenschutz:
Mit der Abgabe der Bewerbung willigt die sich bewerbende Person in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich. Wir verwenden die Daten ausschließlich zum Zweck des Bewerbungsverfahrens. Die Bewerbungsdaten löschen wir 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.