Ihre Aufgaben:
Der Arbeitsplatz befindet sich am Standort der Verwaltung in Bad Neuenahr-Ahrweiler. Es geht unter anderem um folgende Aufgaben:
- Ansprechperson und eigenständige Sachbearbeitung bei komplexeren Personalthemen und in Fragen des Tarif-/Beamtenrechts und der Personalwirtschaft
- Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Erarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Maßnahmen des Personalrecruitings
- Betreuung von externen Stellenbewertungsverfahren und Organisationsprozessen
- Mitarbeit im organisatorischen Brand- und Arbeitsschutz
- Erarbeitung und Umsetzung von internen Dienst-/Arbeitsanweisungen
- enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften in personellen und organisatorischen
Angelegenheiten
Ihr Profil:
- abgeschlossene Qualifikation zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II), abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Verwaltung, Personal, (Wirtschafts-) Psychologie, Organisation oder vergleichbare
Qualifikation
- Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich des Personalwesens im öffentlichen Dienst sind von Vorteil
- Organisations-, Moderations- und Verhandlungsgeschick
- zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- selbstsicheres Handeln, Durchsetzungs- und Kritikfähigkeit
- Teamfähigkeit und freundliches Auftreten
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Führerschein der Klasse B
Unser Angebot:
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teil- oder Vollzeit (mindestens 19,5 h / Woche),
- eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit einem abwechslungsreichen
Arbeitsalltag
- 30 Tage Jahresurlaub und zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12.
- Jahresbruttogehalt bei Vollzeit ca. 53.000 € - 74.000 € (je nach Erfahrungsstufe und automatisch anwachsend in der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst) einschließlich Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld),
- zusätzliches Leistungsentgelt und Zusatzversorgung in der Rheinischen Zusatzversorgungskasse („Betriebsrente“) nach Tarif,
- flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell,
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten,
- ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem engagierten Team,
- angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt.
Die AWB strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des
Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der
ausgeschriebenen Stelle auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich.
