Volontär*in (w/m/d) Sie möchten Ihr akademisches Fachwissen und Ihre ersten Erfahrungen im Bereich Journalismus und PR anwenden und sich in der Praxis zu einer/einem versierten PR-Experte*in entwickeln? Bei der Stadt Herne ist das möglich.

Sie möchten Ihr akademisches Fachwissen und Ihre ersten Erfahrungen im Bereich Journalismus und PR anwenden und sich in der Praxis zu einer/einem versierten PR-Experte*in entwickeln? Bei der Stadt Herne ist das möglich. Wir suchen möglichst zum 1. Juli 2023 eine*n

Volontär*in (w/m/d)

für das Pressebüro. Von hier werden die Pressearbeit sowie die interne Kommunikation und externe Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Herne gesteuert.

Die Stadtverwaltung Herne und Ihre Tochtergesellschaften sind der Motor der Stadtgesellschaft. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt Herne zu den Großstädten des Reviers. Herne verfügt über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Zudem liegt Herne in verkehrsgünstiger Lage im Herzen der Metropole Ruhr, sodass auch andere Teile des Ruhrgebietes von Herne aus gut zu erreichen sind. Die Stadtverwaltung ist mit rund 3.000 Beschäftigen einer der größten Arbeitgeber vor Ort.         

Was lernen Sie im Volontariat?

Im Rahmen des Volontariats erlernen Sie die Vorbereitung und Begleitung von Pressekonferenzen und -gesprächen über Gemeindeangelegenheiten. Darüber hinaus lernen Sie, einzelne Fachbereiche in der Medienarbeit zu beraten und Pressemeldungen zu verfassen. Wir vermitteln Ihnen, wie Presseauskünfte und Interviews im Geschäftsbetrieb vorbereitet und gegeben werden. Die Mitarbeit an den städtischen Online-Angeboten und den Social-Media-Aktivitäten der Stadt Herne sowie dem Stadtmagazin und der Zeitschrift für Mitarbeitende werden weitere Bestandteile Ihrer praktischen Arbeit sein.

Darüber hinaus besuchen Sie einen PR-Volontärskurs im Journalistenzentrum Herne  und hospitieren in einer Redaktion und einer anderen Pressestelle. Während des Volontariats wird Ihnen ein*e erfahrene*r Redakteur*in aus dem Pressebüro an die Seite gestellt, die/der Sie sowohl fachlich als auch persönlich begleitet.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Wir suchen Bewerber*innen mit einem abgeschlossenen Studium der Fachrichtungen Journalismus, PR, Kommunikationswissenschaften oder Medienwissenschaften.

• Zudem erwarten wir erste nachweisbare Erfahrungen im Bereich von Journalismus oder Pressearbeit, beispielsweise durch Praktika und/oder freie Mitarbeit in einer Redaktion oder Kommunikationsabteilung von mindestens drei Monaten. Bitte fügen Sie diese Nachweise Ihrer Bewerbung bei.

• Idealerweise verfügen Sie über Interesse am kommunalpolitischen Geschehen.

• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus.

• Sie haben Freude daran, in einem kreativen Team die nächsten Schritte zum PR-Profi zu machen und Ihre bislang gesammelten Erfahrungen in diesem Gebiet weiter zu entwickeln.

• Wünschenswert sind nachweisbar sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und eine hohe Affinität zum Bereich Social Media.

Was bieten wir Ihnen?

Wir bieten Ihnen ein auf 18 Monate angelegtes Volontariat in Vollzeit (39 Wochenstunden) mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe 6 TVöD. Eine Ausbildung ist grundsätzlich in Teilzeit möglich. Sie finden ein freundliches und engagiertes Team mit einer kreativen Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien vor, welches den attraktiven Arbeitsplatz einer modernen Verwaltung abrundet. Wir unterstützen durch flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sodass die Chance zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance gegeben ist.

Für Ihre fachlichen Fragen stehen Ihnen der Leiter des Pressebüros, Herr Hüsken, unter der Telefonnummer 02323 16-2377 und Frau Gladisch, Redakteurin, unter der Telefonnummer 02323 16-3154 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten Ihnen Frau Görgen (02323 16-2373), Frau Matuschek (02323 16-2625) und Herr Janke (02323 16-2341).

Die Stelle ist in gleicher Weise für Frauen und Männer geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf der Ausbildungsseite der Stadt Herne unter www.ausbildung-zum-aufstieg.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 14. April 2023. Schon jetzt möchten wir darauf hinweisen, dass nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen ein persönliches Vorstellungsgespräch mit Bewerber*innen der engeren Auswahl voraussichtlich im April stattfinden wird. Das Vorstellungsgespräch wird eine praktische Übung beinhalten, über die die eingeladenen Bewerber*innen rechtzeitig informiert werden.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Bachelor of Arts, Stadtinspektoranwärter*in (VBWL) (w/m/d) Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger.

Schwerpunkt: Verwaltungsbetriebwirt­schaftslehre

Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger. Damit diese Aufgaben gewissenhaft und effektiv umgesetzt werden können, bedarf es einem starken Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Stadt Herne hat 160.000 Einwohnerinnen und Einwohner, über 20 Fachbereiche und 37 Dienststellen – entsprechend abwechslungsreich und vielseitig ist der Arbeitsalltag.

Zwei Fliegen mit einer Klappe

Für weitere Abwechslung  sorgt die Kombination aus Studium und Ausbildung und damit die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Das Studium findet an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Mühlheim statt und besteht aus vier Studienabschnitten, einem Projektstudium sowie der Bachelorarbeit. Zu Beginn der Ausbildung wirst Du zur/zum Stadtinspektoranwärter*in ernannt. Damit wird ein Beamtenverhältnis auf Widerruf begründet. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst Du den akademischen Grad Bachelor of Arts. Darüber hinaus erfolgt bei der Stadt Herne in der Regel eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe und Du wirst zur/zum Stadtinspektor*in ernannt (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt). Im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis haben Beamtinnen und Beamte im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnisses eine Reihe von Rechten, aber auch Pflichten zu erfüllen. Der Staat als Arbeitgeber bietet den Beamtinnen und Beamten eine Anstellung auf Lebenszeit und verpflichtet sich der Fürsorgepflicht, was beispielsweise eine geregelte Altersversorgung im Ruhestand bedeutet. Im Gegensatz dazu verpflichten sich die Beamtinnen und Beamte zur gewissenhaften Ausübung des Dienstes, was beispielsweise die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen bedeutet.

Ausbildungsinhalte:

Das Studium setzt sich zusammen aus den Praxisphasen in den Herner Dienststellen und den Theoriephasen an der Hochschule. Während der fachpraktischen Ausbildung durchläufst Du verschiedene Fachbereiche der Stadtverwaltung Herne. Vom Fachbereich Personal und Zentraler Service über den Fachbereich für Finanzsteuerung, Steuern und Zahlungsabwicklung, Soziales oder Stadtgrün. So lernst Du während Deiner dreijährigen Studien- und Ausbildungszeit viele verschiedene Arbeitsabläufe kennen und stehst mit den Bürgerinnen und Bürgern in Kontakt. Die Ausbildungsschwerpunkte liegen im Bereich der Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre. Dazu zählen z.B. Finanzierung, Investitionsrechnung und Controlling. Zusätzlich vermitteln wir Dir auch juristische Inhalte. Hier lernst Du die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten der jeweiligen Fachbereiche kennen. Der theoretische Teil – das fachwissenschaftliche Studium – erfolgt an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Mühlheim und umfasst vier Studienabschnitte, ein Projektstudium und die Bachelorarbeit. Es werden Fächer der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften und Sozialwissenschaften gelehrt.

Der Ablauf:

Das Studium besteht nahezu aus gleichen Anteilen der Theorie und der Praxis. Es setzt sich zusammen aus:

• der Orientierungswoche
• dem fachwissenschaftlichen Studium (18 Monate); mit Fächern wie Staats- und Europarecht, Volkswirtschaftslehre oder Statistik
• dem fachpraktischen Studium (16 Monate)
• dem Projektstudium
• der Seminararbeit
• dem Training sozialer Kompetenzen und Rhetoriktraining
• der Bachelor-Thesis einschließlich des Kolloquiums und der mündlichen Schwerpunktprüfung

 

Die Lehrveranstaltungen sind fachübergreifend und modular aufgebaut. Für jede abgeschlossene Lerneinheit werden nach der Modulprüfung Leistungspunkte (Credit-Points) vergeben. Die Leistungsnachweise werden schriftlich in Form von Klausuren und Hausarbeiten und in Fachgesprächen erbracht.

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
• keine Vorstrafen
• Allgemeine Hochschulreife, uneingeschränkte Fachhochschulreife
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)

 

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2023

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bewerbungsfrist: 23. April 2023

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.405,68 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Bachelor of Laws, Stadtinspektoranwärter*in (KVD) (w/m/d) Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger.

Schwerpunkt: Rechtswissenschaften

Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger. Damit diese Aufgaben gewissenhaft und effektiv umgesetzt werden können, bedarf es einem starken Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Stadt Herne hat 160.000 Einwohnerinnen und Einwohner, über 20 Fachbereiche und 37 Dienststellen – entsprechend abwechslungsreich und vielseitig ist der Arbeitsalltag.

Zwei Fliegen mit einer Klappe

Für weitere Abwechslung  sorgt die Kombination aus Studium und Ausbildung und damit die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Das Studium findet an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Herne statt und besteht aus vier Studienabschnitten, einem Projektstudium sowie der Bachelorarbeit. Zu Beginn der Ausbildung wirst Du zur/zum Stadtinspektoranwärter*in ernannt. Damit wird ein Beamtenverhältnis auf Widerruf begründet. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst Du den akademischen Grad Bachelor of Laws. Darüber hinaus erfolgt bei der Stadt Herne in der Regel eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe und Du wirst zur/zum Stadtinspektor*in ernannt (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt). Im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis haben Beamtinnen und Beamte im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnisses eine Reihe von Rechten, aber auch Pflichten zu erfüllen. Der Staat als Arbeitgeber bietet den Beamtinnen und Beamten eine Anstellung auf Lebenszeit und verpflichtet sich der Fürsorgepflicht, was beispielsweise eine geregelte Altersversorgung im Ruhestand bedeutet. Im Gegensatz dazu verpflichten sich die Beamtinnen und Beamte zur gewissenhaften Ausübung des Dienstes, was beispielsweise die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen bedeutet.

Ausbildungsinhalte:

Das Studium setzt sich zusammen aus den Praxisphasen in den Herner Dienststellen und den Theoriephasen an der Hochschule. Während der fachpraktischen Ausbildung durchläufst Du verschiedene Fachbereiche der Stadtverwaltung Herne. Vom Fachbereich Personal und Zentraler Service über den Fachbereich für Finanzsteuerung, Steuern und Zahlungsabwicklung, Soziales oder Stadtgrün. So lernst Du während Deiner dreijährigen Studien- und Ausbildungszeit viele verschiedene Arbeitsabläufe kennen und stehst mit den Bürgerinnen und Bürgern in Kontakt. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf juristischen Fächern wie z.B. Allgemeines Verwaltungsrecht, Sozialrecht und Staatsrecht. Zusätzlich werden noch sozialwissenschaftliche und wirtschaftswissenschaftliche Inhalte vermittelt. Der theoretische Teil – das fachwissenschaftliche Studium, erfolgt an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Gelsenkirchen oder Herne und umfasst vier Studienabschnitte, ein Projektstudium und die Bachelorarbeit. Es werden Fächer der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften gelehrt.

Der Ablauf:

Das Studium besteht nahezu aus gleichen Anteilen der Theorie und der Praxis. Es setzt sich zusammen aus:

• der Orientierungswoche
• dem fachwissenschaftlichen Studium (18 Monate); mit Fächern wie Staats- und Europarecht, Sozialrecht oder Allgemeines Verwaltungsrecht
• dem fachpraktischen Studium (16 Monate)
• dem Projektstudium
• der Seminararbeit
• dem Training sozialer Kompetenzen und Rhetoriktraining
• der Bachelor-Thesis einschließlich des Kolloquiums und der mündlichen Schwerpunktprüfung

 

Die Lehrveranstaltungen sind fachübergreifend und modular aufgebaut. Für jede abgeschlossene Lerneinheit werden nach der Modulprüfung Leistungspunkte (Credit-Points) vergeben. Die Leistungsnachweise werden schriftlich in Form von Klausuren und Hausarbeiten und in Fachgesprächen erbracht.

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
• keine Vorstrafen
• Allgemeine Hochschulreife, uneingeschränkte Fachhochschulreife
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)

 

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2023

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bewerbungsfrist: 23. April 2023

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.405,68 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

51/0503 Bauingenieur*in mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft / Tiefbau / Wasserbau (w/m/d) als Sachbearbeiter*in für die Abteilung Untere Wasserbehörde / Untere Bodenschutzbehörde (Bodenschutz und Altlasten) des Fachbereichs Umwelt und Stadtplanung.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
 

eine*n Bauingenieur*in mit dem Schwerpunkt
Siedlungswasserwirtschaft / Tiefbau / Wasserbau (w/m/d)
(Kennziffer 51/0503)

als Sachbearbeiter*in für die Abteilung Untere Wasserbehörde / Untere Bodenschutzbehörde (Bodenschutz und Altlasten) des Fachbereichs Umwelt und Stadtplanung.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung, Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Umwelt und Stadtplanung beschäftigt sich mit der räumlichen Entwicklung der Stadt sowie der Sicherung einer lebenswerten Umwelt. Die vielfältigen, manchmal gegensätzlichen privaten und öffentlichen Interessen sowie sozialen, ökologischen und ökonomischen Anforderungen werden dabei in Einklang gebracht und gerecht abgewogen.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Prüfung und Bewertung von wasserrechtlichen Sachverhalten bei Baumaßnahmen insbesondere bei Tiefbaumaßnahmen
• Gewässerausbau mit dem Ziel der chemischen, biologischen und ökologischen Verbesserung der Gewässerqualität und des Hochwasserschutzes
• Abstimmung von Maßnahmen zum Überflutungsschutz im Hinblick auf den Schutz von kritischer Infrastruktur. Bewertung der Auswirkungen von Starkregen und Hochwasser. Fachliche Beratung / Fachtechnische Stellungnahmen hinsichtlich eines Niederschlagswassermanagements
• Genehmigung und Überwachung von Maßnahmen zum Entnehmen, Zutagefördern, Zutageleiten und Ableiten von Grundwasser sowie Maßnahmen in und an Gewässern die geeignet sind, dauernd oder in einem nicht nur unerheblichen Ausmaß nachteilige Veränderungen der Wasserbeschaffenheit herbeizuführen. Fachliche Beratung / Fachtechnische Stellungnahmen beim Grundwassermanagement
• Prüfung und Bewertung von Arbeiten, die so tief in den Boden eindringen, dass sie sich unmittelbar oder mittelbar auf die Bewegung, die Höhe oder die Beschaffenheit des Grundwassers auswirken können
• Wasserrechtliche Genehmigung / Erlaubnis der Unteren Wasserbehörde im Rahmen von Prüfung der Einleitungen von Niederschlags- oder Abwasser in den Untergrund bzw. in Fließgewässer bei der Errichtung von Bauwerken und anderen Anlagen an Gewässern
• Eignungsfeststellung – Detaillierte Prüfung der technischen Eignung von Anlagen zum Lagern, Abfüllen oder Umschlagen von wassergefährdenden Stoffen. Prüfung und ggfls. Anordnung von Sanierungsmaßnahmen bei Anlagen, in denen mit wassergefährdenden Stoffen umgegangen wird, für den privaten, gewerblichen und öffentlichen Bereich. Fachliche Beratung / Fachtechnische Stellungnahmen im Zusammenhang mit dem Umgang mit wassergefährdenden Stoffen
• Beratung von Bürger*innen, Gewerbetreibenden, Planer*innen und Verwaltungsstellen in wasserrechtlichen Sachverhalten
• Koordination von Maßnahmen der Schadens- und Gefahrenabwehr bei Schadens- und / oder Gefahrfällen die geeignet sind die Umwelt wie Boden-, Grundwasser- und Oberflächengewässer in ihrer Qualität zu beeinträchtigen sowie Menschen, Flora und Fauna zu schädigen

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft, Tiefbau
• Fließende und sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
• die Bereitschaft zur Weiterbildung bzw. Einarbeitung in technische und verwaltungsrechtliche Themen
• eine ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• gute EDV-Kenntnisse

Die Teilnahme an der Rufbereitschaft (7/24) ist für Sie selbstverständlich. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse 3 bzw. Klasse B.

Wünschenswert:

• Kenntnisse im Wasserbau
• Kenntnisse der Hydrogeologie
• Mindestens einjährige Berufserfahrung

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• ein Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-V VKA , je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen (einschlägige Berufserfahrung)
• ein interessantes, verantwortungsvolles und teamorientiertes Aufgabenfeld
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Stadtplanung und Umweltschutz Herr Lieske unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2699 oder Herr Wixforth unter der Telefon-Nr.: 02323 16-3005 und für personalwirtschaftliche Fragen im Fachbereich Personal und Zentraler Service Frau La Pillo unter der Telefon-Nr. 02323 16-2581 gerne zur Verfügung.

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Berufsanfänger*Innen, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. März 2022.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

42/0010 Leitung (w/m/d) des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie

 

 

 

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

eine Leitung (w/m/d)

(Kennziffer 42/0010)

 

für den Fachbereich Kinder-Jugend-Familie.

 

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

 

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „„Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

 

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

 

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

 

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

 

Der Fachbereich Kinder-Jugend-Familie umfasst zurzeit folgende sechs Abteilungen (inkl. 20 Kindertageseinrichtungen und 6 Jugendfreizeitstätten) mit insgesamt rund 620 Mitarbeitenden:

 

• allgemeine Verwaltung und Haushaltsangelegenheiten
• Planung und Prävention
• Jugendförderung
• Erziehungshilfen
• Familien- und Schulberatung
• Kindertagesbetreuung, Koordinierung Bildungs- und Teilhabepaket

 

 

Zu den Aufgaben als Leitung des Fachbereiches gehören:

 

• die Gesamtverantwortung für alle Bereiche der Jugendhilfe
• die strategische, inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Jugendhilfe unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen
• die Führung und Organisation der Abteilungen; dabei ist das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen ein zentrales Instrument der Steuerung
• die Budgetverantwortung für ca. 145 Mio. € plus 20 Mio. investiver Neubaumittel
• die ökonomische Steuerung des Fachbereichs
• die intensive Zusammenarbeit im Dezernat, mit dem Ausschuss für Kinder, Jugend und Familie (JHA) sowie den freien Trägern der Jugendhilfe und den Systemen Bildung, Gesundheit, Soziales
• die Vertretung des Fachbereiches nach außen

 

Es wird erwartet, dass die besonderen Herausforderungen der Jugendhilfe aktiv und kreativ gestaltet werden und der Fachbereich entsprechend zukunftsorientiert weiterentwickelt wird. Dabei gilt es, fachbereichsübergreifende und sozialräumliche Konzepte mit einzubeziehen.

 

Wir erwarten eine Persönlichkeit mit hoher Fach- und Führungskompetenz, die in der Lage ist, den Fachbereich Kinder-Jugend-Familie einer mittleren Großstadt im Ruhrgebiet innovativ zu führen und den fachlichen und wirtschaftlichen Erfordernissen entsprechend weiterzuentwickeln.

 

Vorausgesetzt werden daher:

 

• eine einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung (vor allem in den Bereichen Diplompädagoginnen/ Diplompädagogen der Studienrichtung Sozialpädagogik/ Sozialarbeit, Sozialwissenschaftlerinnen/Sozialwissenschaftler, Diplompsychologinnen/ Diplompsychologen, Juristinnen/ Juristen)
• nachweisliches sozialpädagogisches Fachwissen verbunden mit juristischen, betriebswirtschaftlichen, verwaltungstechnischen und gesellschaftspolitischen Kenntnissen
• herausragende Kenntnisse im Aufgabenbereich der Kinder- und Jugendhilfe
• Führungskompetenz und mehrjährige Erfahrung in der Personalführung einer größeren Organisationseinheit
• Erfahrungen in der Begleitung und Verantwortung von Projekten sowie aus der Umsetzung von Veränderungsprozessen.

 

Darüber hinaus sollten Sie mitbringen:

 

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Interdisziplinäre Denk- und Arbeitsweise
• Flexibilität
• Hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Managementkompetenz
• Fach- und Methodenkompetenz
• Diversity-Kompetenz
• Werthaltungen
• Selbststeuerung
• Kooperations- und Innovationsbereitschaft.

 

Wünschenswert sind darüber hinaus langjährige, einschlägige Erfahrungen in bzw. mit Kommunalverwaltungen.

 

Wir bieten Ihnen:

 

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich)
• entsprechend der tarifrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD oder eine Besoldung nach A 16 LBesG
• eine sehr verantwortungsvolle und anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft

 

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/-innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

 

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Jordan (Telefon 02323/16-3206) gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Frau Hagen unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2318 auf.

 

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

 

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

 

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. März 2023.

 

 

 

 

 

 

                                                                                              

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

42/2785 Mitarbeitende für den Fachdienst Qualifizierte Vorfeldhilfe (w/m/d) im Team Herne Mitte des Allgemeinen Sozialen Beratungsdienstes des Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt).

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

Mitarbeitende für den Fachdienst Qualifizierte Vorfeldhilfe im

Team Herne Mitte des Allgemeinen Sozialen Beratungsdienstes

 

des Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt)

(Kennziffer 42/2785).

 

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

 

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

 

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

 

Der Allgemeine Soziale Dienst ist in Sozialraumbezirke aufgeteilt, bestehend aus den Teams Wanne-Eickel, Herne-Mitte und Herne-Sodingen. Jedes Team ist mit seinem Dienstsitz örtlich im jeweiligen Sozialraum angesiedelt. Der Fachdienst Qualifizierte Vorfeldhilfe ist eine intensive, aufsuchende und kurzfristig angelegte Hilfe, die sich an Familien und Lebensgemeinschaften mit Kindern und Jugendlichen sowie an junge Erwachsene richtet.  

 

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Gemeinsame Auftragsklärung mit Fachkräften des Familienbüros oder den zuständigen Fachkräften aus der Bezirkssozialarbeit (ASD)
• Auftragsannahme im gemeinsamen Erstgespräch zwischen Familien und zuständiger Fachkraft aus dem Familienbüro oder ASD
• Auftragsübernahme im Rahmen eines Schutzkonzeptes
• Umsetzung des definierten Auftrages gemeinsam mit der Familie/dem jungen Menschen
• Ressourcenanalyse und -aktivierung in der Familie und im Sozialraum
• Beratung in Familienfragen
• Bewältigung individueller Probleme
• Begleitung und Bewältigung der Krise
• Unterstützung der Erziehungsberechtigten bei Erziehungsfragen
• Elternaktivierung, Aktivierung des jungen Menschen
• Stärkung des individuellen Selbstwertes durch geeignete Methoden
• Hilfe und Begleitung im Umgang mit Ämtern, Institutionen, Schule, Kita, etc.
• Netzwerkaufbau und verbindliche Netzwerkanbindung (familiär, sozial, sozialräumlich, professionell)
• Förderung der schulischen und beruflichen Integration von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
• Hilfestellung und Anregung sinnvoller Freizeitgestaltung
• Mitwirkung im vereinfachten Hilfeplanverfahren
• Mitwirkung in Helferkonferenzen
• Teilnahme in Stadtbezirkskonferenzen
• Verwaltungs- und Dokumentationsarbeiten
• Erstellung einer sozialpädagogischen Diagnose und Prognose

 

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH)/ Soziale Arbeit (BA) mit staatlicher Anerkennung oder
• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften oder
• eine mindestens gleichwertige Qualifikation, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind
• fachspezifisches Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

 

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

 

 

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (29,25 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE
• teamübergreifende Zusammenarbeit
• eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Dienstwagen und -fahrrad zur Verrichtung von Dienstfahrten
• Moderate Fallbelastung durch prozessgestützte Personalbemessung

 

Eine Besetzung der Stellen in Teilzeitform (Job-Sharing) ist grundsätzlich möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

 

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Schüßler (Telefon 02323/16-3423) gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Schönherr unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2598 auf.

 

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

 

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

 

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

 

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 9. April 2023.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

00/0282 Sachbearbeiter*in (w/m/d) für das Büro für Gleichstellung und Vielfalt

 

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

eine*n Sachbearbeiter*in (w/m/d)
(Kennziffer 00/0282)

 

 

für das Büro für Gleichstellung und Vielfalt.

 

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

 

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

 

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

 

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

 

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

 

Aufgabe des Büros für Gleichstellung und Vielfalt (BGV) der Stadt Herne ist die Verbesserung der Situation der Frauen in der Stadt Herne unter Berücksichtigung der Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung aus Art. 3 Abs. 2 des Grundgesetzes, u.a. durch die Umsetzung der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG). Dabei sollen Frauen gefördert werden, um bestehende Benachteiligungen abzubauen. Ebenso soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer verbessert werden.

Das BGV ist dem Dezernat I zugeordnet und arbeitet insbesondere mit dem Fachbereich Personal und Zentraler Service und mit vielen weiteren Fachbereichen der Stadtverwaltung zusammen.

 

Folgende Tätigkeiten gehören schwerpunktmäßig zu Ihrem Aufgabengebiet:

• Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes und des Gleichstellungsplans der Stadt Herne
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen
• Leitung von und Mitarbeit in diversen Arbeits- und Projektgruppen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Gleichstellungsplans und des Total E-Quality Prädikats
• Öffentlichkeitsarbeit

 

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, der Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenzen
• Diversity-Kompetenz
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Gute Kenntnisse der Office – Anwendungen
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift

 

Erwünscht sind:

• vertiefte Kenntnisse gleichstellungspolitischer Themen
• Erfahrungen im Themenfeld Gleichstellung und Vielfalt
• Kenntnisse in der Bearbeitung von Social Media

 

Wir bieten Ihnen:

• ein zunächst befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (Elternzeitvertretung)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente

 

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

 

Für weitere Informationen steht Ihnen im Büro für Gleichstellung und Vielfalt Frau Schirmer-Klug unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2205 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Frau Benninghoff unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2124 auf.

 

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

 

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

 

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 7. April 2023.

 

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

26/ 0050 eine*n Controller*in (w/m/d) zur Besetzung der neuen Stabsstelle „Finanzcontrolling“ im Fachbereich Gebäudemanagement.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

eine*n Controller*in (w/m/d)

(Kennziffer 26/0050)

 

zur Besetzung der neuen Stabsstelle „Finanzcontrolling“ im Fachbereich Gebäudemanagement.

                                                                               

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Das Gebäudemanagement erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien (Planen, Bauen, Betreiben und Bewirtschaften) und ist zuständig für die bedarfsgerechte Versorgung der Organisationseinheiten und Dienstleistungsbereiche der Stadt Herne mit Gebäuden und Grundstücken, Räumen und Hausdiensten.

 

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Strategische Finanzsteuerung des FB 26 als Führungsunterstützung

• Mitteleinsatzplanung und -optimierung
• Entwicklung bzw. Pflege von geeigneten Steuerungsinstrumenten
• bzw. -strategien zur Finanzsteuerung (bspw. Bauablauf vs. Annuität des Haushalts)
• Begleitung des Geschäftsprozessmanagements
• Aufbau eines Risikomanagementsystems
• Organisation von Finanzierungen (bspw.: Mehrkosten, zusätzliche Erfordernisse)

• Controlling

• Konzeption und Aufbau eines geeigneten Controllingsystems
• (nebst kennzahlengestütztem Berichtswesen) für den FB
• Haushaltssicherungsmaßnahmen
• (unterjährige) Prognosen
• Plan-/Ist-Vergleiche
• Aufbau eines geeigneten, maßnahmenbezogenen Baukosten-/Bauzeitencontrollings

• Finanzsteuerung von Fördermaßnahmen
• Sonderaufgaben (z.B. Benchmarkvergleiche)

 

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Diplom, Bachelor of Arts, Master of Arts) mit den Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling
• mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im bau- und/oder immobilienwirtschaftlichen Umfeld
• besondere analytische Fähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Engagement, Teamfähigkeit sowie zielorientiertes Arbeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, einschließlich der Fähigkeit, Sachverhalte und Arbeitsergebnisse transparent und überzeugend darzustellen
• den besonders sicheren Umgang mit der Standartsoftware der Microsoft-Linie

 

Wünschenswert sind weiterhin:

• Haushaltsrechtliche Kenntnisse (u.a. GO NRW, KomHVO NRW, NKF)
• Erfahrungen im Umgang mit SAP (mySAP ERP Financials (Module CO/FI/PSM) / DZ/ Kommunalmaster Doppik
• Erfahrung mit der Führung eines kleinen Teams
• Kenntnisse des CAFM-Systems Planon

 

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• eine verantwortungsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere Informationen stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Herr Baumgart unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2510 oder Frau Fürtges unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2571 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Matyßek unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2527 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

 

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 06.04.2023.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

16/0410 Teamleiter*in IT-Anwendungen (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n

 

Teamleiter*in IT-Anwendungen (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung

(Kennziffer 16/0410)

 

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die ehemalige Stabsstelle Digitalisierung, die Informationstechnologie (IT), Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung fusioniert.

Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt mit. Hierfür wurde die Digitalstrategie2030+ entwickelt (https://beteiligung.nrw.de/portal/herne/beteiligung/themen/1001577).

 

Teamleitung „IT-Anwendungen“

in der Abteilung „IT-Anwendungen, IT-Service, Geo-Service“.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Leitung des Teams IT-Anwendungen mit 11 Mitarbeitenden
• Mitarbeit bei der Erstellung von Organisationskonzepten
• Entwicklung von Teamzielen
• Identifizierung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeitenden und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Steuerung der externen Dienstleister*innen und Partner*innen
• Durchführung und Weiterentwicklung des Softwareeinführungsprozesses
• Change-, Incidentmanagement nach ITIL
• Koordination der Prozesse mit angrenzenden Teams und Unterstützung beim Projektmanagement sowie der Integration neuer Technologien und Applikationen

 

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Verwaltungsinformatik und mehrjähriger, praktischer Berufserfahrung
• oder eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in mit mindestens 6 Jahren Berufserfahrung im entsprechenden Berufsbild und nachgewiesenen, gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
• Erfahrungen im leitenden Projektmanagement
• Fachübergreifendes Denken

 

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:

• Leidenschaft und Begeisterung für neue Technologien
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse im Bereich der allgemeinen Betriebsprozesse sowie nach ITIL.
• Praktische Erfahrungen in der Projektarbeit und idealerweise im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse im Bereich von Mail- und Kommunikations- und Kollaborationsanwendungen
• Breites Wissensspektrum im IT-Bereich, insbesondere in den Bereichen Hard- und Softwaretechnologie, Datennetze und Systembetreuung
• Basiswissen von Microsoft-Produkten (Win10/11, Microsoft Server, MS-SQL, MS-Xchange, MS-Office etc.)
• Grundlegendes Wissen im Bereich Virtualisierung mit VM-Ware, Matrix42 Produkte (insbesondere Empirum) und HCL-Notes, sowie MDM/EMM und IBM Spectrum Protect sind wünschenswert

 

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Homeoffice

 

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Jobsharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpartnerin stehen Ihnen bei inhaltlichen Fragen die Abteilungsleitung Frau Sigesmund (02323 / 16-3817) und bei personalwirtschaftlichen Fragen Herr Matyßek (02323 / 16-2527) im Fachbereich Personal und Zentraler Service zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.herne.de/Rathaus/Stellen-und-Ausbildung/ bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 06.04.2023.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

21/0090 Beteiligungscontroller*in (w/m/d) für das Team Beteiligungssteuerung im Fachbereich Finanzsteuerung.

Bei Ihnen sind die Zahlen unserer städtischen Beteiligungen in sicheren Händen!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine belastbare und engagierte Persönlichkeit als

 

Beteiligungscontroller*in (w/m/d)

(Kennziffer 21/0090)

für das Team Beteiligungssteuerung.

Wir sind eine Großstadt mitten im Herzen des Ruhrgebiets. Dadurch sind wir nicht nur sehr verkehrsgünstig angebunden, sondern verfügen über ein breites Freizeit- und Kulturangebot bis hin zur klassischen Industriekultur des Ruhrgebiets und eindrucksvoller Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin – werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

 

Stellenprofil:

Auch die Stadt Herne betreibt ein aktives Management ihres breit gefächerten Portfolios mit rund 65 unmittelbaren und mittelbaren Beteiligungen aus den Bereichen Energiewirtschaft, Entsorgungswirtschaft, Wohnungswirtschaft und vieles mehr.

Die Beteiligungssteuerung der Stadt Herne ist organisatorisch in den Fachbereich Finanzsteuerung eingegliedert. Sämtliche Aufgabenstellungen, mit Ausnahme der Geschäftsführungsangelegenheiten, die den Bereich Beteiligungen betreffen, werden von dort begleitet.

 

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Beteiligungscontrolling (Analyse von Jahresabschlüssen und Wirtschaftsplänen bedeutsamer Beteiligungen für die Verwaltungsführung/Erstellung von Ad-Hoc Auswertungen)
• Mandatsbetreuung (Vorbereitung von Entscheidungshilfen für die städtischen Mandatsträger*innen in Aufsichtsräten, Gesellschafter- und Hauptversammlungen der städtischen Beteiligungen)
• Sonderprojekte (Neugründung von Gesellschaften, Gesellschaftsformwechsel oder strategische Neuausrichtungen)
• Beteiligungsverwaltung (Erstellung von Berichts- und Beschlussvorlagen für die bürgerschaftlichen Gremien/Begleitung kommunalaufsichtlicher Angelegenheiten/Erstellung des jährlichen Beteiligungsberichts)

 

Unsere Anforderungen:

• ein einschlägiges, vorzugsweise mit guter Note abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Diplom, Bachelor of Science/Arts, Master of Science/Arts) bevorzugt mit den Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling oder nachweislich vergleichbarer Befähigung
• eine mehrjährige (mindestens zwei Jahre) vorzugsweise an das Studium anschließende, hauptberufliche und der Qualifikation entsprechende Berufserfahrung im Bereich Controlling/Rechnungswesen, idealerweise in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder im Rechnungswesen/Beteiligungscontrollings eines größeren Unternehmensverbundes mit überdurchschnittlicher positiver Referenz
• fundierte rechtliche Kenntnisse in den Bereichen des Handels- und Gesellschaftsrechts
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Zielorientiertes Arbeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
• Sicherer Umgang mit der Standardsoftware der Microsoft-Linie
• Bereitschaft, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten

 

Unsere Angebote:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
• eine Vergütung gemäß Qualifikation nach Entgeltgruppe 12 TVöD-V VKA bzw. Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Jobsharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpersonen stehen Ihnen bei inhaltlichen Fragen Herr Dudda (02323 / 16-2617) oder Frau Thiel (02323 / 16-2623) und bei personalwirtschaftlichen Fragen Frau Benninghoff (02323 / 16-2124) im Fachbereich Personal und Zentraler Service zur Verfügung.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 06.04.2023.

 

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

31/1550 Sachbearbeiter*in Controlling und Haushaltsangelegenheiten (w/m/d) für das Kommunale Integrationszentrum des Fachbereichs Schule und Weiterbildung.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

 

Sachbearbeiter*in Controlling und Haushaltsangelegenheiten (w/m/d)

(Kennziffer 31/1550)

 

 für das Kommunale Integrationszentrum des Fachbereichs Schule und Weiterbildung.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Kommunalen Integrationszentren haben vorrangig den Auftrag durch Koordinierungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen Einrichtungen des Regelsystems in der Kommune im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu sensibilisieren und zu qualifizieren. Das gleiche gilt auch für die neuen Zuwanderungsgruppen. Dabei zielen die die Schwerpunktaufgaben auf die Bereiche „Integration durch Bildung“ und „Integration als kommunale Querschnittsaufgabe“ ab. Im Kommunalen Integrationszentrum arbeitet ein multiprofessionelles und mehrsprachiges Team. 

 

 Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Beantragung und haushaltstechnische Abwicklung von Förderprogrammen (Landes-, Bundes- sowie EU-Mittel) inkl. der Erstellung von Verwendungsnachweisen
• Durchführung, Überwachung und Berichterstattung des vom Land NRW geförderten umfassenden Landescontrollings
• Verwaltung, Koordination sowie finanztechnische Abwicklung des KI-Haushaltes
• Abwicklung des Beschaffungswesens für das KI
• Koordinierung von verwaltungsinternen Prozessen (Prozessmanagement, Digitaler Aktenplan...)
• Ansprechpartner*in für Datenschutz

 

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals gehobener Dienst) oder
• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (mind. Bachelor)
• strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Fähigkeiten im Umgang mit der formellen verwaltungsorientierten Begleitung und Abwicklung eines Projektes
• Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht
• Kenntnisse im Berichtswesen
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen
• Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit
• bedarfsorientierte Bereitschaft zur Durchführung von und Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
• Bereitschaft zur laufenden Fortbildung

 Wünschenswert sind:

• BWL-Vorkenntnisse
• Erfahrungen in Netzwerkarbeit
• Interkulturelle Sensibilität
• Affinität zu Themen aus dem Bereich Integration/ Migration

 

 Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (30 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

 

Als Ansprechpartnerin für weitere fachliche Auskünfte bzw. Rückfragen steht Ihnen die Leiterin des Kommunalen Integrationszentrums Frau Heinrich (Telefon-Nr.: 02323 - 163851) gerne zur Verfügung.

In personalwirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Schönherr unter der Telefon-Nr. 02323/16-2598 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 12. April 2023.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

IT- Fachkräfte (w/m/d) für die Abteilung Informationstechnik im Fachbereich Personal und Zentraler Service

Die Stadtverwaltung Herne und ihre Tochtergesellschaften sind der Motor der Stadtgesellschaft und das größte Unternehmen der Stadt. Dementsprechend abwechslungsreich, interessant und verantwortungsvoll sind die unterschiedlichen Tätigkeiten und Aufgabenbereiche. Werden Sie Teil eines Unternehmens mit 160.000 Kundinnen und Kunden, 30 Dienststellen und ca. 3.000 Mitarbeitenden.

 

Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich absolviert oder verfügen über eine langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld? Sie wollen interessante Aufgaben bei einer modernen Kommunalverwaltung übernehmen? Bei der Stadt Herne ist dies möglich. Wir merken laufend Bewerbungen von

 

IT- Fachkräften (w/m/d)

                                                                                           

für die Abteilung Informationstechnik im Fachbereich Personal und Zentraler Service vor. Hier wird die Informations- und Kommunikationstechnik für die Stadtverwaltung Herne bereitgestellt und betrieben. Es werden innovative Lösungen für die Aufgaben der Verwaltung entwickelt, Digitalisierungsprozesse umgesetzt und die Kommunikation zwischen Behörden und Bürger*innen verbessert.

 

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die Besetzung von Stellen in der Abteilung Informationstechnik entsteht.

 

Welche Aufgaben zählen zum Aufgabengebiet der Informationstechnik?

Je nachdem in welchem Team innerhalb der Informationstechnik eine Stelle zu besetzen ist variieren die Aufgabenbereiche und bieten so ein breites und vielfältiges Spektrum:

• RZ-Betrieb mit Hochverfügbarkeit und virtueller Infrastruktur
• Betrieb der Applikationsumgebung, Software-Deployment
• IT-Architekturen und -Security, Netz- und WAN-Betrieb,
• Digitalisierungs- und Veränderungsprojekte in der IT-Infrastruktur und für städtische Dienstleistungen (E-Government)
• Kommunikationstechnik, Telefonie inkl. TK-Anlagenbetrieb, Collaboration, Mobile Working
• Lizenz- und Notfallmanagement, Projekt- und Finanzcontrolling
• Volldienstleistungen inkl.Benutzersupport, Störungsmanagement,  IT-Support für Schulen

 

Was erwarten wir von Ihnen?

• Ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung

oder

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in oder IT-System-Elektroniker*in oder vergleichbar

oder

• Vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld

 

• Hohe Bereitschaft sich für die Erledigung von Aufgaben selbständig und flexibel einzusetzen
• Lösungsorientierung, Kooperationsbereitschaft, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Weiterbildungsbereitschaft und die Fähigkeit, das gewonnene Know-How erfolgreich einzubringen

 

Was bieten wir Ihnen?

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• Eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine attraktive Vergütung, die den jeweiligen Anforderungen der Stelle entspricht
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Geeignete Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, um sich den hochdynamischen IT-Innovationszyklen anzupassen und die fachliche Kompetenz weiter zu vertiefen
• Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten für an Kundschaft orientierte IT-Dienstleistungen einzubringen

 

Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Golz (02323/16–2911) sowie für personalwirtschaftliche Fragen Herr Matyßek (02323/16–2527) gerne zur Verfügung.                                                                                              

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen. Wir freuen uns, wenn Sie sich unter  www.mein-check-in.de/herne  bewerben.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Initiativbewerbungen Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter (w/m/d) und Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d) für den ASD

 

 

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

 

Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d)

oder

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern (w/m/d)

vor.

 

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die befristete Besetzung von Stellen im Sachgebiet Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) in der Abteilung Erziehungshilfen des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt) zurückgegriffen.

Es handelt sich dann im Regelfall um Zeitverträge zur Krankheits- oder Elternzeitvertretung.

Unbefristet zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben. Hierzu ist bei Interesse eine gesonderte Bewerbung notwendig.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrs-günstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

 

Welche Aufgaben zählen zu dem Aufgabengebiet des ASD?

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
• allgemeine Beratung im Rahmen der Förderung der Erziehung in der Familie
• Unterstützung und Beratung von Kindern und Jugendlichen zur Verbesserung ihrer Lebenslagen
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung, Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge/des Umgangsrechtes
• Initiierung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung sowie Hilfen für junge Volljährige
• Inobhutnahmen von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht
• Hilfen in Notsituationen
•  

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) sowie die staatliche Anerkennung
• fachspezifisches Verwaltungs- und Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

 

Die Bezahlung für den Bereich des ASD erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE.

Je nach Vertretungsfall ergeben sich unterschiedliche Stundenumfänge (Teilzeit) und Laufzeiten des Vertrages.

Handelt es sich um eine Vertretung in Vollzeit kann die Stelle grundsätzlich auch in Teilzeitform (Job-Sharing) besetzt werden. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten Ihnen teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Herr Schüßler unter der Telefon-Nr.02323/16-3423 und Herr Hoff unter der Telefon-Nr. 02323/16-2146 zur Verfügung. Im Fachbereich Personal und Zentraler Service beantwortet Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323 / 16-2318 gern Ihre Fragen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

 

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d) mit abgeschlossener Ausbildung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnisches Dienstes.

Die Stadt Herne sucht laufend

 

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d)

 

für die Berufsfeuerwehr Herne.

 

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein-Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

 

Bei den Dienstposten handelt es sich um nach Besoldungsgruppe A7 LBesG NRW bewertete Vollzeitstellen im Schichtdienst der Feuerwehr.

 

Ihre Aufgaben:

• Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und Rettungsdienst auf einer Wachabteilung in unseren zwei Wachen.

 

Gesucht werden verantwortungsbewusste und zielstrebige Personen, die eigenständig und kooperativ arbeiten können und sich in die hiesige Hierarchiestruktur eingliedern.

 

Berufsanfängerinnen und -anfänger, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

 

Wir erwarten von Ihnen:

• den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• einen Führerschein Klasse C / CE
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in bzw. Rettungsassistenten*in
• Belastbarkeit, Engagement, Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Leistung von Einsatzdienst aus der Freizeit bei besonderen Lagen.

 

Zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen wäre eine Wohnsitznahme in Herne oder in einer der umliegenden Städte wünschenswert.

 

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

 

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Mitarbeitende für den Reinigungsdienst (w/m/d) für den Fachbereich Gebäudemanagement - Team Gebäudereinigung.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

 

            Mitarbeitenden für den Reinigungsdienst (w/m/d)

 

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudereinigung vor.

 

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Reinigungsdienst entsteht.

 

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste, erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Reinigungsdienstes.

 

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

 

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Tägliche Reinigung städtischer Gebäude (Schulen, Tageseinrichtungen für Kinder, Sporthallen, Bürogebäude etc.)
• Ergänzungsreinigungen
   

Was bieten wir Ihnen?

• Befristeten Arbeitsvertrag mit mindestens 24,0 Wochenstunden (5 Tage-Woche) und der Aussicht auf eine unbefristete Beschäftigung
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 2 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente
   

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung in der Unterhaltsreinigung von Gebäuden
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen

 

Die Reinigungszeiten liegen zwischen 06.00 Uhr und 21.00 Uhr. Überwiegend werden Sie zwischen 13.00 Uhr und 21.00 Uhr eingesetzt. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit von 24,0 Stunden kann aufgrund betrieblicher Erfordernisse erhöht werden. Darüber hinaus kann es unter Umständen erforderlich sein, dass Sie zeitlich geteilte Einsätze leisten müssen. Flexibilität und Mobilität ist also unbedingte Voraussetzung. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

 

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Thümer unter der Telefon-Nr.02323/16-2326 und Herr Scherlies unter der Telefon-Nr. 02323/16-4342 zur Verfügung.

 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

 

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

 

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Mitarbeitende für den Hausmeisterdienst (w/m/d) für den Fachbereich Gebäudemanagement - Team Gebäudeverwaltung

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

 

            Mitarbeitenden für den Hausmeisterdienst (w/m/d)

 

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudeverwaltung vor.

 

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Hausmeisterdienst entsteht.

 

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste, erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Hausmeisterdienstes.

 

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

 

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Sicherstellung von Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in den von ihnen betreuten Gebäuden und auf den dazugehörigen Außenanlagen,
• Ausführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Überwachung der Ausführung von beauftragten Arbeiten am Gebäude und den Außenanlagen
• Wahrnehmung des Schließdienstes
• Schnee- und Glatteisbeseitigung sowie Beseitigung von Herbstlaub
• Betreuung von besonderen Veranstaltungen der Schule (z.B. Arbeitsgemeinschaften) und von außerschulischen Veranstaltungen
• Vertretung und Unterstützung anderer Hausmeister*innen

 

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

 

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung als Hausmeister*in oder Fortbildung als Haustechniker*in (möglichst innerhalb der letzten 10 Jahre)
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen
• Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (Führerscheinklasse 3) sowie der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges wären wünschenswert.

 

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Bereich der Schulen 46,75 Stunden einschließlich Bereitschaftsdienst und in allen übrigen Gebäuden 39,0 Stunden. Anfallende Überstunden z.B. für die Betreuung von Turn- und Schwimmhallen werden gesondert vergütet. Darüber hinaus werden Zulagen gezahlt, sofern ein Einsatz in einem größeren Schulgebäude erfolgt. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

 

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Pinkert unter der Telefonnummer 02323/16-2314 und Herr Böhmer unter der Telefon-Nr. 02323/16-2769 zur Verfügung.

 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

 

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-2125 oder -2096 in Verbindung.

 

 

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Rettungsassistent*innen bzw. Notfallsanitäter*innen (w/m/d) für den Rettungsdienst der Berufsfeuerwehr Herne.

Die Stadt Herne sucht laufend

 

Rettungsassistent*innen bzw. Notfallsanitäter*innen (w/m/d)

 

für den Rettungsdienst der Berufsfeuerwehr Herne.

 

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeitenden einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

 

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von qualifizierten Rettungsdiensteinsätzen
• Besetzung von RTW und NEF im Schichtdienst
• Mitarbeit bei Desinfektionsmaßnahmen gemäß rechtlicher Vorgaben

 

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung als Rettungsassistent*in bzw. Notfallsanitäter*in
• Einsatzerfahrung in den verschiedenen Bereichen des Rettungsdienstes
• ein einwandfreies Auftreten und ein patientenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• die Teilnahme an der erforderlichen jährlichen 30-stündigen Fortbildung
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung zum/zur Notfallsanitäter*in im Bedarfsfall
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen gemäß Schichtrhythmus

 

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 6 bzw. N TVöD plus üblicher Schichtzulagen
• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit

 

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Brockmann unter der Telefonnummer 02323 / 16-5270 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

Initiativbewerbungen Erzieherinnen/Erzieher (w/m/d) 01/22 für städtische Kindertageseinrichtungen

 

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

 

 

Erzieherinnen/Erziehern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 FK 01/22)

 

vor.

 

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird bei Bedarf für die befristete/unbefristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

 

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

 

Ihr Aufgabengebiet:

 

• Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit
• Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  von Betreuungs-,Erziehungs- und Bildungsprozessen
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Institutionen, sowie Elternarbeit

 

Unsere Erwartungen:

 

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in, (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig)
• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsfeld
• Interkulturelle Kompetenz
• Fach- und Sozialkompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, sowie Sicherheit in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG (zum Einstellungszeitpunkt zwingend erforderlich)
   

Unser Angebot:

 

• Eine befristete/unbefristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 8a

 

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

 

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

 

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen

42/6 Berufsanerkennungsjahr 23/24

Erzieher*innen:

Die Stadt Herne bietet jeweils zum 1. August beziehungsweise 1. September eines Jahres Praktikumsplätze für das Anerkennungsjahr zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in an.

In 20 städtischen Tageseinrichtungen für Kinder sowie in 2 städtischen Jugendfreizeitstätten („Die Wache“ und „Abenteuerspielplatz Hasenkamp“) stehen entsprechende Praktikumsplätze zur Verfügung.

Für Rückfragen stehen Ihnen die Mitarbeiter*innen des Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie unter folgenden Telefonnummern zur Verfügung: 0 23 23 / 16 – 3112 und -3543.

Wenn Sie sich für ein Anerkennungsjahr zum/zur Erzieher*in interessieren, können Sie sich über das Onlinebewerbungsverfahren bewerben.

 

Fachbereich Bürgerdienste 00000 ... Nordrhein-Westfalen