Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Brandrätin / Brandrat (w/m/d)

der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes

 (Kennziffer 33/0220)

als Leitung des Teams „Beteiligungsverfahren“ innerhalb der Abteilung 33/4 „Prävention“ der Berufsfeuerwehr Herne.

Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungs-dienstmitarbeitenden einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Wir bieten Ihnen:

• eine Vollzeittätigkeit im Sonderdienst der Feuerwehr mit Tagesdienst sowie Schichtdienstanteilen (41 Wochenstunden)
• eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW
• ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Anteilen an Einsatzdienst und Sachgebietsarbeit
• hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit sowie Möglichkeiten zur Mitgestaltung
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft
• Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung
• Dienstsport während der Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten
• die grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. zur mobilen Arbeit
• ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung
• eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm
• vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Leitung des Teams „Beteiligungsverfahren“ innerhalb der Abteilung Prävention:
  • Führung der Mitarbeitenden des Teams (4-5 Sachbearbeiter*innen)
  • Koordination der Aufgabenerledigung im Team. Zu diesen Aufgaben gehören insbesondere die Beteiligung in Baugenehmigungsverfahren, Verfahren nach § 16 SV-VO, Verfahren nach BImSchG sowie zu Baumaßnahmen im öffentlichen Straßenverkehr.
  • Weiterentwicklung der zu den genannten Aufgaben gehörigen Geschäftsprozesse und Arbeitsvorgänge, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung der Verwaltung und der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Stadt.
  • Qualitätssicherung der fachlichen Arbeit der Mitarbeitenden, insbesondere in Hinblick auf Rechtskonformität, Übereinstimmung mit fachlichen Direktiven der Abteilungsleitung sowie fachlicher Korrektheit
  • Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden hinsichtlich der Aufgaben des Teams
• Spitzen-Sachbearbeitung in der Fachabteilung Prävention
• Mitwirkung bei der organisatorischen Weiterentwicklung der Abteilung
• Übernahme von Einsatzführungsdiensten in der Führungsstufe C nach FwDV 100 (B‑Dienst = Einsatzleiter*in/Verbandsführer*in für das Stadtgebiet) sowie der Funktion Lagedienst als rückwärtige Führungsunterstützung (Leitstelle).

Diese Voraussetzungen müssen Bewerber*innen erfüllen:

• Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst)
• erfolgreich abgeschlossener Lehrgang F/B Modul VB am Institut der Feuerwehr NRW
  oder abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst nach alter VAPgD-Feu NRW (Ausbildungsbeginn vor 2008)
• mehrjährige Berufserfahrung in einer Brandschutzdienststelle
• sehr gute Fachkenntnisse im Bereich des materiellen Bauordnungsrechts in NRW mit Schwerpunkt Brandschutz
• sehr gute Fachkenntnisse im Bereich des formellen Bauordnungsrechts in NRW, insbesondere in Bezug auf die Verfahrensabläufe im Baugenehmigungsverfahren und Verfahren nach § 16 SV‑VO
• außerordentliche Auffassungsgabe und Fähigkeit zu analytischem Denken insbesondere im Hinblick auf die Analyse, Entwicklung und Optimierung von Geschäftsprozessen und Arbeitsvorgängen sowie die Anwendung des Bauordnungsrechts
• herausragende Problemlösungs-Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen auch in hochgradig konfliktbehafteten Situationen
• sehr gute Kenntnisse im Umgang mit modernen IT-Systemen
• uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten außerhalb der regulären Arbeitszeiten, auch an Wochenenden und feiertags

Hinsichtlich der zu übernehmenden Aufgaben erwarten wir von Ihnen zudem folgende Kompetenzen:

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Kognitive Kompetenz
• Flexibilität
• Diversity-Kompetenz
• Werthaltungen
• Selbststeuerung
• Management- / Methodenkompetenz
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Digitale Kompetenz

Grundlage unserer Erwartungen ist das Kompetenzmodell der Stadt Herne, das Sie unter www.herne.de/kompetenzmodell einsehen können.