Während des 18-monatigen Vorbereitungsdienstes als Brandmeisteranwärter*in im Beamtenverhältnis auf Widerruf bei der Stadt Herne kommt es darauf an, für die Bürgerinnen und Bürger da zu sein, im Notfall einen kühlen Kopf zu bewahren und Leben zu retten. Demnach lautet auch das Motto der Ausbildung: „Retten, löschen, bergen, schützen“. Du lernst wie Einsätze optimal geplant und durchgeführt werden, leistest Dienst im Rettungswagen, auf Löschfahrzeugen und mit Drehleitern und bist im Ernstfall rund um die Uhr einsatzbereit. Du erfüllst einen wichtigen Dienst für Deine Stadt. Einen Dienst mit Verantwortung.

Die Einstellung erfolgt zum 1. April 2024. Die Bewerbungsfrist endet am 30. Juli 2023.

Der Ablauf der Ausbildung:

Auf diese vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben wirst du in einer 18-monatigen Ausbildung an unserer Feuerwehr- und Rettungsdienstschule optimal vorbereitet. Inhalte dieser Ausbildung sind u.a.:

• Ausbildung zum Truppmann/Truppführer

• Ausbildung zum Gerätewart

• Ausbildung zur/zum Rettungssanitäter*in

• Erwerb des Führerscheins der Klasse C/CE

• Fahrsicherheitstraining

• Heißausbildung

• Maschinist*in für Hilfeleistungs- und Löschfahrzeuge

• Motorsägenausbildung

• CBRN-/ABC-Ausbildung

• Atemschutzgeräteträger-/Sprechfunkerausbildung

• Arbeiten und Sichern in absturzgefährdeten Bereichen

Während der Ausbildung absolvierst Du außerdem vier Praktika an unseren beiden Feuerwehr- und Rettungswachen sowie in einem Krankenhaus. Außerdem erwirbst du das Deutsche Rettungsschwimmabzeichen und legst das Deutsche Sportabzeichen ab.

Die 18-monatige Ausbildung endet mit einer Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes im Land Nordrhein-Westfalen (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst). Diese Abschlussprüfung beinhaltet einen schriftlichen, einen praktischen und einen mündlichen Teil.

Nach der Ausbildung übernehmen Brandmeisterinnen und Brandmeister hauptsächlich folgende Aufgaben:

• 24h-Dienst an einer der beiden Feuer- und Rettungswachen

• (Nichtpolizeiliche) Gefahrenabwehr

• Brandbekämpfung

• Technische Hilfeleistung

• Umweltschutz

• Rettung von Menschen und Tieren

• Einsatz im Rettungsdienst

Wenn sie gerade nicht im Einsatz sind fallen darüber hinaus auch auf der Wache unterschiedliche Tätigkeiten an. Im sogenannten Tagesdienst werden Aufgaben zur Unterhaltung und Pflege der Gebäude, der Fahrzeuge und der Ausrüstung erledigt. Regelmäßige Ausbildungs- und Übungslehrgänge sowie Dienstsport sorgen dafür, dass die Brandmeisterinnen und Brandmeister immer auf dem neuesten Stand der Technik und fit für den Berufsalltag sind.

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union

• Volljährigkeit (zum Ende des Vorbereitungsdienstes darf das 42. Lebensjahr noch nicht vollendet sein)

• Keine Vorstrafen

• Hauptschulabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss/Bildungsstand

• Erfolgreich abgelegte für den feuerwehrtechnischen Dienst geeignete Gesellenprüfung oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung

• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B, wünschenswert C

• Erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren

• Uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G41 und G42 (die ärztlichen Untersuchungen erfolgen vor der Einstellung)

• Brillen- und Kontaktlinsenträger*innen werden auf Ihre Tauglichkeit ärztlich untersucht

Auswahlverfahren:

Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen und entsprechender Eignung erhältst Du eine Einladung zum Auswahlverfahren:

1. Online-Einstellungstest:

Der Online-Einstellungstest findet nach Eingang deiner Bewerbung (in den Monaten Juni und Juli 2023) statt und wird vom Studieninstitut Ruhr in Dortmund durchgeführt. Er beinhaltet u.a. Übungen zum logischen Denken, räumlichen Vorstellungsvermögen, technischen Verständnis, Mathematik und Rechtschreibung.

2. Sporttest:

Sofern Du erfolgreich am schriftlichen Test teilgenommen hast, wirst Du zum Sporttest eingeladen. Dieser wird voraussichtlich im September 2023 (KW 39) stattfinden.

Die Deutsche Sporthochschule Köln hat nach wissenschaftlichen Gesichtspunkten einen Sporttest konzipiert. Einzelheiten zu den verschiedenen Übungen dieses Sporttests wie z.B. Durchführungshinweise, Mindestanforderungen und Ausschlusskriterien kannst du im Testhandbuch („Physische Eignungsfeststellung für die Berufsfeuerwehr in Deutschland“) für eine optimale Vorbereitung nachlesen. Der Sporttest der Feuerwehr Herne beinhaltet ausgewählte Übungen aus diesem Testhandbuch. Einige Anforderungen weichen geringfügig ab.

Das Testhandbuch findest du auf unserer Internetseite https://ausbildung-zum-aufstieg.de/ausbildung-studium/feuerwehrtechnischer-ausbildungsberuf/brandmeisteranwaerterin/ in der Rubrik "Downloads".

3. Persönliches Vorstellungsgespräch

Nachdem auch der Sporttest erfolgreich absolviert wurde, werden die Bewerber*innen der engeren Auswahl voraussichtlich im Oktober (KW 42/43) die Möglichkeit erhalten, sich in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.

Auf einen Blick:

Sonstiges:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 und 2022 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Bitte beachte jedoch, dass nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden können.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis: 

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Während des 24-monatigen Vorbereitungsdienstes als Brandoberinspektoranwärter*in im Beamtenverhältnis auf Widerruf bei der Stadt Herne heißt es für Dich: „Retten, löschen, planen, führen.“ Denn neben der feuerwehrtechnischen Grundausbildung und der Ausbildung zum/zur Rettungshelfer*in lernst Du auch, die Aufgaben der Gruppen- und Zugführung im Einsatzdienst wahrzunehmen. Hierbei spielen insbesondere Einsatztaktik, einsatzbezogene Aspekte des vorbeugenden Brandschutzes und der Technik, Einsatzvorbereitung und Einsatznachbereitung, Zusammenarbeit im Einsatz sowie Sicherheitstechnik und Arbeitsschutz eine wichtige Rolle. Außerdem erwartet Dich eine weitere verantwortungsvolle Tätigkeit: Personal- und Menschenführung. Bereits im Vorbereitungsdienst wirst Du auf die Führungsrolle vorbereitet und lernst hierfür wesentliche Aspekte wie Personalplanung, Moderation und Verhandlung, Stressbewältigung, Einsatznachsorge, Berufsethik und viele andere spannende Themen kennen. Als Brandoberinspektor*in trägst Du die Verantwortung: Für Deine Stadt und Deine Kolleginnen und Kollegen bei der Berufsfeuerwehr Herne.

Die Einstellung erfolgt zum 1. April 2024. Die Bewerbungsfrist endet am 30. Juli 2023.

Der Ablauf der Ausbildung:

Die Ausbildung besteht aus theoretischen Ausbildungsabschnitten am Institut der Feuerwehr NRW in Münster und praktischen Ausbildungsabschnitten bei der Berufsfeuerwehr. Inhalte dieser Ausbildung sind u.a.:

• Ausbildung zum Truppmann/Truppführer

• Ausbildung zum/zur Rettungshelfer*in

• Heißausbildung

• Maschinist*in für Hilfeleistungs- und Löschfahrzeuge

• CBRN-/ABC-Ausbildung

• Atemschutzgeräteträger-/Sprechfunkerausbildung

• Arbeiten und Sichern in absturzgefährdeten Bereichen

• Ausbildung zum Gruppen-/Zug-/Verbandsführer

• Abschnittsleiter*in Messen/Rettungsdienst

• Einführung in die Stabsarbeit

• Einsatzplanung, Einsatzvorbereitung und Einsatznachbereitung

• Vorbeugender Brandschutz

Während der Ausbildung absolvierst Du außerdem drei Praktika bei verschiedenen Berufsfeuerwehren im Bundesgebiet und lernst neben dem Einsatzdienst verschiedene Wachabteilungen und Sachgebiete kennen. Außerdem erwirbst du das Deutsche Rettungsschwimmabzeichen und legst das Deutsche Sportabzeichen ab.

Die 24-monatige Ausbildung endet mit einer Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst). Die zweigeteilte Laufbahnprüfung besteht aus der Prüfung zum Zugführer (schriftlicher Teil sowie Planübung) und einer Abschlussprüfung (schriftlicher Teil sowie mündliche Prüfung).

Nach der Ausbildung übernehmen Brandoberinspektorinnen und Brandoberinspektoren hauptsächlich folgende Aufgaben:

• Arbeit im Mischdienst (24h-Schichten und Tagesdienste) an beiden Feuer- und Rettungswachen

• (Nichtpolizeiliche) Gefahrenabwehr

• Einsatzvorbereitung und -leitung

• Personalplanung und -führung

• Organisation, Verwaltung und Einsatzrecht

Außerdem sorgen verschiedene Ausbildungs- und Übungslehrgänge sowie Dienstsport dafür, dass Du immer auf dem neuesten Stand der Technik und fit für den Berufsalltag bist.

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union

• Volljährigkeit (Zum Ende des Vorbereitungsdienstes darf das 42. Lebensjahr noch nicht vollendet sein)

• Keine Vorstrafen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine entsprechende Qualifikation an einer Fachhochschule, Universität, technischen Hochschule, Berufsakademie oder einer anderen gleichgestellten Hochschule aus dem technischen, naturwissenschaftlichen oder einem anderen für die Feuerwehr geeigneten Bereich

• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B, wünschenswert C

• Erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren

• Uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G41 und G42 (die ärztlichen Untersuchungen erfolgen vor der Einstellung)

• Brillen- und Kontaktlinsenträger*innen werden auf ihre Tauglichkeit ärztlich untersucht

Auswahlverfahren:

Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen und entsprechender Eignung erhältst Du eine Einladung zum Auswahlverfahren:

1. Online-Einstellungstest:

Der Online-Einstellungstest findet nach Eingang deiner Bewerbung (in den Monaten Juni und Juli 2023) statt und wird vom Studieninstitut Ruhr in Dortmund durchgeführt. Er beinhaltet u.a. Übungen zum logischen Denken, räumlichen Vorstellungsvermögen, technischen Verständnis, Mathematik und Rechtschreibung.

2. Sporttest:

Sofern du erfolgreich am schriftlichen Test teilgenommen hast, wirst du zum Sporttest eingeladen. Dieser wird voraussichtlich im September 2023 (KW 39) stattfinden.

Die Deutsche Sporthochschule Köln hat nach wissenschaftlichen Gesichtspunkten einen Sporttest konzipiert. Einzelheiten zu den verschiedenen Übungen dieses Sporttests wie z.B. Durchführungshinweise, Mindestanforderungen und Ausschlusskriterien kannst du im Testhandbuch („Physische Eignungsfeststellung für die Berufsfeuerwehr in Deutschland“) für eine optimale Vorbereitung nachlesen. Der Sporttest der Feuerwehr Herne beinhaltet ausgewählte Übungen aus diesem Testhandbuch. Einige Anforderungen weichen geringfügig ab.

Das Testhandbuch findest du auf unserer Internetseite https://ausbildung-zum-aufstieg.de/ausbildung-studium/feuerwehrtechnischer-ausbildungsberuf/brandoberinspektoranwaerter-in/ in der Rubrik "Downloads".

3. Persönliches Vorstellungsgespräch

Nachdem auch der Sporttest erfolgreich absolviert wurde, werden die Bewerber*innen der engeren Auswahl voraussichtlich im Oktober 2023 (KW 42/43) die Möglichkeit erhalten, sich in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.

Auf einen Blick:

Sonstiges:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 und 2022 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Bitte beachte jedoch, dass nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden können.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n Immobilienmanager*in bzw.

eine*n Fachwirt*in (w/m/d)

(Kennziffer 22/0176)

in der Abteilung Immobilienmanagement des Fachbereichs Immobilien und Wahlen.

Stadt Herne:

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Wer wir sind:

Der Fachbereich Immobilien und Wahlen nimmt die übergeordnete Funktion des Eigentümervertreters für alle städt. Gebäude und Liegenschaften wahr. Sämtliche Immobilienprojektentwicklungen wie z.B. in den Portfolien Schulen, Kindertagesstätten, Feuerwehr aber auch Betriebshöfe sowie Bürostandorte werden vom Fachbereich vorbereitet und zur Entscheidung gebracht. Sie erwartet eine spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe, die zugleich strategische und koordinierende Aufgaben vereint und ein breites fachliches Wissen erfordert.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst im Wesentlichen:

• Projektleitung / -management
• Immobilienwirtschaftliche Konzepterstellung
• Mitwirkung bei der strategischen, wirtschaftlichen und effektiven Steuerung des Immobilienbestandes
• Proaktiver Nutzer- und Dienstleistungskontakt
• Vertrags- und Kontraktmanagement
• Raum- und Flächenmanagement
• Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Haushaltsplanung und Haushaltsbewirtschaftung  
• Berichtswesen gegenüber den politischen Gremien

Wir suchen Sie!

Das bringen Sie mit:

• ein abgeschlossenes immobilienwirtschaftliches, betriebswirtschaftliches (mit Immobilienschwerpunkten), juristisches oder vergleichbares Studium im oben genannten Aufgabengebiet

oder

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann (w/m/d) mit immobilienwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (Fach-, Betriebswirt*in, Ökonom*in etc.) und einer mindestens 8-jährigen einschlägigen Berufserfahrung

• gute Kenntnisse in Projektarbeit/-management/Immobilienentwicklung
• Kenntnisse über immobilientechnische und wirtschaftliche Zusammenhänge
• starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Empathie sowie Eigeninitiative
• Strategisch-analytisches Denkvermögen
• Souveräne und sichere Präsentation von Arbeitsergebnissen in den politischen Gremien und dem Verwaltungsvorstand
• Eigenständiges Arbeiten als auch ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in agile Prozesse einzubringen
• Kenntnisse der Standardsoftware der Microsoft Linie
• Führerschein der Klasse B

Wir bieten Ihnen:

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses in Vollzeit (39 Wochenstunden)

• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD

• eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit

• ein innovatives, modernes Team mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeit)

• die Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Homeoffice

• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

• sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Die Besetzung der Vollzeitstellen ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für fachliche Fragen stehen Ihnen im Fachbereich Immobilien und Wahlen Frau Schween (02323 / 16 – 2537) oder Herr Hahn (02323 / 16 – 2300) gerne zur Verfügung. Personalwirtschaftliche Fragen werden gerne im Fachbereich Personal und Zentraler Service durch Frau Benninghoff (02323 / 16 – 2124) beantwortet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31.05.2023.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leistungssachbearbeiter*innen (w/m/d)
(Kennziffer 85/0000)

für das JobCenter Herne.     

Jobcenter sind gemeinsame Einrichtungen der kommunalen Träger und der Bundesagentur für Arbeit, die Hilfebedürftige nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) betreuen. Ihre Aufgabe ist die Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration von arbeitssuchenden Kundinnen und Kunden. Die Jobcenter sind für Leistungsgewährung (passives Leistungsrecht) und Vermittlung in Arbeit (aktives Leistungsrecht) zuständig.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

Ihr Einsatz erfolgt im Bereich der Leistungsgewährung. Die Aufgaben umfassen daher alle Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts, insbesondere die

• Antragsannahme, -bearbeitung, Entscheidung und Zahlbarmachung passiver Leistungen nach SGB II
• Beratung zu passiven Leistungen nach SGB II
• Bestandsarbeiten (z.B. Stellungnahmen bei Widerspruchsverfahren)
• Zusammenarbeit mit Dritten (v.a. anderen Leistungsträgern)

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Verwaltungsausbildung mit einem abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
• die Befähigung für die 2. Laufbahngruppe des allgemeinen Verwaltungsdienstes ab dem 1. Einstiegsamt (vormals gehobener Dienst) oder
• eine mindestens gleichwertige Qualifikation, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind
• gute Kenntnisse im Sozialgesetzbuch (SGB II/SGB III)
• ein freundliches, sicheres und serviceorientiertes Auftreten
• Kund*innenorientierung
• interkulturelle Kompetenz
• sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kenntnisse der Office-Anwendungen

Berufserfahrung im Jobcenter oder der Agentur für Arbeit ist wünschenswert.

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 39 bzw. 41 Wochenstunden
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG
• ein selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
• eine umfassende Einarbeitung und Fortbildungsmaßnahmen
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere fachliche Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Matzko (Tel. 02325/637-292) zur Verfügung.

Bei personalwirtschaftlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Schönherr (Tel.02323/16 -  2598). 

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. Mai 2023.         

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

zwei Hilfstierpfleger*innen (w/m/d)

für die Tierparks (Eickel und Gysenberg) im Fachbereich Stadtgrün.

Der Fachbereich Stadtgrün nimmt umfassende Aufgaben zum Erhalt und zur Entwicklung öffentlicher Freiflächen und Grünelemente wahr, um eine bedarfsorientierte Versorgung der Bürgerinnen und Bürger sowie Besucherinnen und Besucher der Stadt Herne für Freizeit und Erholung gewährleisten zu können. Zu den Freizeitangeboten gehört auch der kleine Tierpark im Randbereich des Revierparks Gysenberg und das Tiergehege an der Lohofstraße in Herne-Wanne. Auf dem Gelände tummeln sich vorzugsweise heimische Tierarten. Im Tierpark Gysenberg gibt es auch einen Streichelzoo.

Im Tierpark Gysenberg und im Tiergehege an der Lohofstraße erwarten Sie im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Reinigen von Ställen und Gehegen
• artgerechte Fütterung der Tiere nach Vorgabe der/ des/ Tierpflegerin/Tierpflegers
• Unterstützung bei der Versorgung erkrankter Tiere in Absprache mit der/ dem/ Tierpflegerin/Tierpfleger
• Fell- und Klauenpflege nach Vorgabe der/ des/ Tierpflegerin/Tierpflegers
• Kontrolle der Futtermittelbestände
• kleinere Reparaturen an Zäunen, befestigten Flächen, Ställen. 

Wir erwarten von Ihnen:

• Interesse am Umgang mit Tieren und deren Pflege
• praktische Erfahrungen in der Tierpflege
• Interesse und Fertigkeiten, evtl. praktische Erfahrungen im Bereich der Tierpflege
• Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (also auch an Wochenenden und Feiertagen) Dienst zu leisten
• Flexibilität
• Zuverlässigkeit
• Freundlichkeit gegenüber Bürgerinnen und Bürgern
• Führerschein der Klasse BE

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden)
• eine aufgabenbezogene Vergütung nach Entgeltgruppe 3 TVöD mit Entwicklungsmöglichkeit nach Entgeltgruppe 4 TVöD

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeitform (Jobsharing) möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.                                                                                                                          

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Für weitere Auskünfte bzw. Rückfragen stehen Ihnen im Fachbereich Stadtgrün Frau Claus (Tel.: 02325/961730) und Frau Stern (Tel.: 0151/57150543) gerne zur Verfügung. Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Böcker unter der Telefonnummer 02323/16 4212  

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 09. Juni 2023.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sachbearbeiter*in für die Universalvollstreckung (w/m/d)

(Kennziffer 25/0490)

für den Fachbereich Steuern und Zahlungsabwicklung. Aufgeteilt in zwei Teams werden im Innen- und Außendienst offene Forderungen beigetrieben. In der Universalvollstreckung sind zurzeit 14 Beschäftigte tätig. Der Aufgabenbereich zeichnet sich durch ein hohes Maß an selbstständigem und eigenverantwortlichem Handeln aus.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Umfassende Vollstreckung eigener (städtischer) und fremder Geldforderungen im Innen- und im Außendienst innerhalb von Herne
• Beauftragung der Gerichtsvollzieher*innen über die zuständigen Amtsgerichte zur Vollstreckung der städtischen privatrechtlichen Forderungen
• Bearbeitung von Anträgen auf Erzwingungs-/Ersatzzwangshaft bei Buß- und Zwangsgeldern
• Erlass von Pfändungsverfügungen bei öffentlich-rechtlichen Forderungen
• Beantragung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen bei privatrechtlichen Forderungen
• Vorbereitung und Durchführung von Pfändungen in das bewegliche Vermögen, insbesondere KFZ-Pfändung mittels Einsatz des Ventilwächters
• Entscheidung über Anträge auf Vollstreckungsschutz (Ratenzahlung)
• Abnahme der Vermögensauskunft und ggf. Eintragung in das Schuldnerverzeichnis
• Bearbeitung von Schriftverkehr sowie die Durchführung von Verhandlungen mit Schuldnerinnen und Schuldnern, Bevollmächtigten und ersuchenden Behörden
• Verwaltung und Pflege der Akte der Schuldner*innen mit Hilfe des Vollstreckungsprogramms Phin AVV

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Verwaltungsausbildung mit einem abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I und Zugehörigkeit mindestens zur Entgeltgruppe 8 TVöD oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten und Zugehörigkeit mindestens zur Entgeltgruppe 8 TVöD oder
• die Befähigung für die 1. Laufbahngruppe des allgemeinen Verwaltungsdienstes ab dem 2. Einstiegsamt (vormals mittlerer nichttechnischer Dienst) und die Zugehörigkeit mindestens zur Besoldungsgruppe A8 LBesG NRW
• langjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst

• Kommunikationsstärke im Umgang mit Bürger*innen bzw. deren Bevollmächtigten
• freundliches, aber bestimmtes Auftreten und die Fähigkeit, Konfliktsituationen zu lösen
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• hohe Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
• Entscheidungsfreude und Fingerspitzengefühl bei der Auswahl der geeigneten Vollstreckungsmaßnahme
• selbstständiges Arbeiten
• gute Kenntnisse der Office-Anwendungen
• Kenntnisse im VwVG NRW, VO VwVG NRW, ZPO, BGB, AO

Wünschenswert ist:

• Bereitschaft zum Einsatz des privaten KFZ

Wir bieten Ihnen:

• ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 9 LBesG NRW zuzgl. einer Vollstreckungsvergütung nach VollstrVergV NRW
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Home-Office)

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Herr Zurek (02323 / 16 – 4545) oder Herr Belka (02323 / 16 – 4542) und für personalwirtschaftliche Fragen Frau Benninghoff (02323 / 16 – 2124) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 05.06.2023

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sachbearbeiter*in Problemimmobilien (w/m/d)

(Kennziffer 00/0042)

im Dezernat IV.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Unterstützung der Leitung des AK Problemimmobilien bei der Organisation und Koordination der Arbeiten
• Zentrale Stelle zur Sammlung und Weitergabe von Informationen zu Problem- und Schrottimmobilien (Anfragen/Beschwerden) an die zu beteiligenden Bereiche, Vorbereitung von Antwortentwürfen
• Organisation des Arbeitskreises
• Betrieb einer Beschwerdehotline für Eingaben aus Politik und Öffentlichkeit
• Zentrale Datenhaltung zu den Objekten
• Unterstützung der Leitungskraft bei der Entwicklung eines Konzepts für einen effektiven Umgang mit Problemimmobilien
• Teilnahme an themenbezogenen Arbeitsgruppen des Ministeriums u. a.

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Verwaltungsausbildung mit einem abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II und die Zugehörigkeit mindestens zur Entgeltgruppe E10 TVöD oder
• die Befähigung für die 2. Laufbahngruppe des allgemeinen Verwaltungsdienstes ab dem 1. Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) und die Zugehörigkeit mindestens zur Besoldungsgruppe A11 LBesG NRW oder
• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder immobilienwirtschaftliches Studium (Diplom, Bachelor)
• analytische und strategische Fähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Engagement, Teamfähigkeit sowie zielorientiertes Arbeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
• Interkulturelle Kompetenz
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, einschließlich der Fähigkeit, Sachverhalte und Arbeitsergebnisse transparent und überzeugend darzustellen
• fundierte Kenntnisse im Bereich Projektmanagement oder Prozessmanagement
• den besonders sicheren Umgang mit der Standartsoftware der Microsoft-Linie
• Bereitschaft für Dienste außerhalb der Arbeitszeiten

Wünschenswert ist:

• Kenntnisse im Bauordnungsrecht, Wohnungsaufsichtsrecht und/oder allgemeinen Ordnungsrecht
• Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Institutionen

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39/41 Wochenstunden)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-V VKA / Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW
• eine verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für Fragen steht Ihnen Frau Benninghoff (02323 / 16 – 2124) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 11.06.2023

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

„Messgehilfin / Messgehilfen“ (m/w/d) im vermessungstechnischen Außendienst
(Kennziffer 52/0200A)

im Fachbereich Kataster und Geoinformation.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung, Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Kataster und Geoinformation der Stadt Herne ist katasterführende Stelle und kommunaler Dienstleister im Bereich Geodaten. Die Abteilung Vermessung führt dabei topographische, Liegenschafts- und Ingenieurvermessungen auf Antrag oder als Dienstleister für andere Fachbereiche durch. Ihr Einsatz erfolgt im vermessungstechnischen Außendienst für die Bereiche Ingenieur- und Liegenschaftsvermessungen.

Das Aufgabengebiet umfasst:

1. Die Mitarbeit bei allen anfallenden Arbeiten im vermessungstechnischen Außendienst zur Unterstützung der Messtruppleitung, insbesondere

• Vorbereitung der Vermessung und Einrichtung der Messstelle:
  • Selbstständige Einrichtung und Absicherung einer Vermessungsstelle; situationsgerechte Vorbereitung der Vermessung in Absprache mit der Messtruppleitung
  • Selbstständiges Zentrieren und Horizontieren von Vermessungsinstrumenten (Nivellier, Tachymeter, EDM, GNNS-Antenne, Laser-Scanner)
• Assistenzaufgaben im Zusammenwirken mit der Truppleitung:
  • Bedienung von elektronischen Tachymetern, Digitalnivellieren, GNSS-Sensoren, elektrooptischen Distanzmessern, Laser-Scannern, Feldrechnern und unbemannten Luftfahrzeugen (UAS, Drohnen) in Absprache mit der Messtruppleitung
  • Aufsuchen von Grenz-, Vermessungs- und Stationspunkten nach Karten, Skizzen und Rissangaben und Überprüfung von Grenzmarken, Vermessungsmarken und Stationspunkten mit und ohne Sicherungen

1. Führen und Pflege eines Dienstfahrzeugs (Transporter) sowie Pflege und Wartung der Vermessungsgeräte und Ausführung kleinerer Reparaturen

Arbeitszeit:

Gleitende Arbeitszeit; in der Rahmenzeit des vermessungstechnischen Außendienstes muss eine Präsenz gewährleistet sein.: Montag bis Donnerstag von 8:00 Uhr – 16:00 Uhr,

Freitag von 8:00 Uhr – 13:00 Uhr.

Wir erwarten von Ihnen:

• Einen PKW-Führerschein und die Fähigkeit zum sicheren Führen eines Kraftfahrzeugs
• Gute körperliche Belastbarkeit da ganzjährig im Freien gearbeitet wird (regelmäßig im Straßenverkehrsraum und im unwegsamen Gelände)
• Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit

Von Vorteil sind:

• Fachliche Vorkenntnisse oder Erfahrungen im vermessungstechnischen Bereich
• Berufliche Erfahrung als Handwerker*in (Bereich Baugewerbe, Gartenbau etc) mit Arbeit im Außenbereich.
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 4 TVöD-VKA
• ein interessantes, verantwortungsvolles und teamorientiertes Aufgabenfeld
• es besteht das Angebot eines Großkundentickets, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch ein zinsloses Darlehn
• mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeit)

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere Informationen steht Ihnen im Fachbereich Kataster und Geoinformation Herr Fürtges unter der Telefon-Nr.: 02323 16-4681 gerne zur Verfügung. Eine Hospitation bieten wir bei Interesse ebenfalls gerne an. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit
Frau Benninghoff unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2124 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 11.06.2023.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Erzieher*in (m/w/d)

für die Mitarbeit im städtischen Kinder- und Jugendzentrum „Die Wache“

(Kennziffer 42/2119)

in der Abteilung Jugendförderung des Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt).

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Jugendförderung des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie arbeitet  in den vier Stadtbezirken Wanne, Eickel, Herne-Mitte und Sodingen. Das städtische Kinder- und Jugendzentrum „Die Wache“ befindet sich im Stadtbezirk Sodingen.

Die Offene Kinder- und Jugendarbeit verfolgt das Ziel, ein Ort zu sein, an dem sich Kinder, Teenies und Jugendliche treffen und aufhalten können, ohne dass sie eine Verbindlichkeit eingehen müssen und aus dem heraus sie aktiv werden und sich ausprobieren können, sowie einen geschützten Raum für soziales Lernen und Miteinander erhalten. Arbeitsschwerpunkte sind die Öffnung des Kinder- und Jugendzentrums in den Nachmittags- und Abendstunden und die Planung und Durchführung von Angeboten und Projekten auf der Grundlage des partizipatorischen Ansatzes der offenen Jugendarbeit. 

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Offene Arbeit mit Kindern, Teenies und Jugendlichen
• Zielgruppenarbeit mit Klientel aus unterschiedlichen Kulturen, aus finanziell und sozial benachteiligten Familien
• Planung, Vorbereitung, Durchführung und Reflexion von pädagogischen Angeboten für Kinder und Jugendliche, einrichtungsbezogen und herausreichend
• Mitwirkung und Übernahme von Verwaltungsvorgängen innerhalb des Betriebes der Stadt Herne
• Mitwirkung bei themenbezogenen Projekten und Sonderveranstaltungen
• Einzelgespräche mit Kindern und Jugendlichen in Problemsituationen
• Kontaktpflege zu anderen Institutionen im Stadtbezirk
• Begleitung von jungen Menschen in der Pubertät, hin zum Erwachsenen sein
• Diversityarbeit, insbesondere Jungenarbeit
• Teamorientiertes Arbeiten

Was erwarten wir von Ihnen?

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder gleichwertige Qualifikation
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und punktuell an Wochenenden
• Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Verantwortungsvolles und selbstständiges Arbeiten

Folgende Fähigkeiten sind wünschenswert:

• Kommunikationskompetenz
• Flexibilität
• Soziale Sensibilität
• Authentisches Auftreten gegenüber Heranwachsenden und Klarheit im Hinblick auf den professionellen Auftrag

Was bieten wir Ihnen?

• eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Std./W)
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD-SuE
• betriebliche Altersvorsorge
• einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, in dem sie sich beruflich, wie persönlich weiterentwickeln können
• Gute Einarbeitung und kollegiale Beratung, genügend Zeit für Anleitung und Unterstützung
• Regelmäßige Teambesprechungen, sowie teamübergreifende Zusammenarbeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Germaine (Telefonnummer: 02323-61428) gerne zur Verfügung.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Herr Schönherr unter der Telefonnummer 02323-16-2598.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 4. Juni 2023.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

 Leitung der Abteilung Erziehungshilfen

  (Kennziffer 42/2380)

für den Fachbereich Kinder-Jugend-Familie.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Führung und Organisation der Abteilung; dabei ist das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen ein zentrales Instrument der Steuerung
• Personalentwicklung für Teamleitungen und Mitarbeitende
• Entscheidungen in grundsätzlichen, fachlichen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten der Abteilung soweit sie nicht der Fachbereichsleitung vorbehalten sind
• Konfliktmanagement
• Gesundheitsschutz

• Vorbereitung und Leitung der Teamleitersitzungen, Entscheidung über durchzuführende Fremdunterbringungen und Inobhutnahme von Kindern und Jugendlichen, Begleitung von Hilfeplanprozessen, Organisation und Verantwortung bezüglich des Bereitschaftsdienstes
• Grundsatz- und Planungsaufgaben u. a.: Bedarfsermittlung von Einrichtungen, Diensten, Angeboten und Maßnahmen der Jugendhilfe, Planung und Einrichtung von Maßnahmen freier Jugendhilfeträger, aktive Mitarbeit im Planungsarbeitskreis in der Arbeitsgemeinschaft gem. § 78 SGB VIII für den Bereich der Hilfen zur Erziehung, Teilnahme und Erarbeitung von Berichten, Stellungnahmen und Beschlussvorgängen für verschiedene Ausschüsse
• Intensive Zusammenarbeit im Fachbereich und Dezernat, mit dem Ausschuss für Kinder, Jugend und Familie sowie den Freien Trägern der Jugendhilfe und den Systemen Bildung, Gesundheit, Soziales

Gesucht wird eine einsatzfreudige Führungskraft mit der Fähigkeit zu kooperativer und motivierender Mitarbeiterführung.

Diese verantwortungsvolle Tätigkeit setzt sowohl ein ausgeprägtes Bewusstsein für die besondere Bedeutung der Sachgebiete und die finanziellen Auswirkungen seitens der Stadtverwaltung voraus, als auch organisatorische Kompetenz und Sensibilität bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Konzeptionen.

Erwartet werden insbesondere:

• eine einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung (mindestens Diplom/Master), vor allem in der Studienrichtung Sozialpädagogik/ Sozialarbeit oder Pädagogik oder
• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund derer die tarifrechtliche Gleichwertigkeit festgestellt werden kann
• mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
• Leitungs- und Führungserfahrung
• umfangreiche Fachkenntnisse
• strategisches Denkvermögen sowie Konzeptions- und Organisationsfähigkeit
• Entscheidungskompetenz
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Flexibilität
• kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
• Kooperations- und Innovationsbereitschaft

Wünschenswert ist:

• eine Zusatzausbildung in z. B. Sozialmanagement, Case-Management, systemischer Beratung

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich)
• entsprechend der tarifrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD oder eine Besoldung nach A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG
• eine sehr verantwortungsvolle und anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei

der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/-innen können nach

Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpartnerin bei weiteren fachlichen Fragen steht Ihnen Frau Bittner unter der Telefon-Nr.: 02323 16-3654 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Schönherr unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2598 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 25. Juni 2023.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

zwei Techniker*innen (w/m/d)

(Kennziffer 26/0134 und 26/0139)

im Team Bauunterhaltung der Abteilung Hochbau des Fachbereichs Gebäudemanagement.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Das Gebäudemanagement erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien (Planen, Bauen, Betreiben und Bewirtschaften) und ist zuständig für die bedarfsgerechte Versorgung der Organisationseinheiten und Dienstleistungsbereiche der Stadt Herne mit Gebäuden und Grundstücken, Räumen und Hausdiensten. Zu den Aufgaben gehören die wirtschaftlich und ökonomisch optimierte Erstellung, die Instandsetzung, der Umbau und Ausbau sowie die Modernisierung von Gebäuden und technischen Anlagen und die damit verbundenen gebäudewirtschaftlichen Dienstleistungen.

Zur Verstärkung des Teams „Bauunterhaltung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Projektleitung von baulichen Maßnahmen zur Sanierung städtischer Gebäude, insbesondere Vorbereiten, Planen, Durchführen und Abrechnen von Bauunterhaltungsmaßnahmen und Rückbauarbeiten inkl. Dokumentation, Wahrnehmung der Bauleitung und Durchführung von Ausschreibungsverfahren
• Abarbeiten von Schadensmeldungen und Abwicklung von Versicherungsschäden
• Erstellung von Kostenschätzungen, Rechnungsbearbeitung
• Beauftragung zentrale Werkstatt und/oder externe Firmen
• Erstellung von Gebäudezustandsbewertungen
• Planung und Beauftragung von Wartungsmaßnahmen inkl. Aufstellung von Kostenschätzungen
• Unterstützung von Ingenieur*innen und Architekt*innen im Bedarfsfall
• Teilnahme an sicherheitsrelevanten Begehungen und Bearbeitungen der Mängelmeldungen

Wir erwarten von Ihnen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als staatl. geprüfte/r Techniker*in im Bereich Hochbau
• Nachweis über die langjährige Projektleitung von baulichen Maßnahmen zur Sanierung von Gebäuden
• Kenntnisse über
  • Baurechtliche Grundlagen (z.B. BauO NRW, Sonderbauvorschriften)
  • Schadstoffe
  • Brandschutz
  • Bauphysik
• Sicher im Umgang mit PC und MS Office
• Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständige Ausführung von technischen Arbeitsabläufen
• Führerschein der Klasse B

Folgende Kenntnisse bzw. Erfahrungen sind von Vorteil:

• Erfahrung mit der CAFM-Software Planon sind wünschenswert
• mehrjährige Berufserfahrung mit entsprechender Tätigkeit

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD sowie die Möglichkeit der Gewährung von Zulagen im Rahmen der tarifrechtlichen Regelungen (Jahresbrutto von ca. 40.000,00 bis 63.000,00 Euro)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente
• Homeoffice ist tageweise möglich
• mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeit)
• Temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes für den Außendienst

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere Informationen steht Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Herr Krüger unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2136 und Herr Schmitt unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2502 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herr Matyßek unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2527 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 16. Juni 2023.

Die Stadtverwaltung Herne und ihre Tochtergesellschaften sind der Motor der Stadtgesellschaft und das größte Unternehmen der Stadt. Dementsprechend abwechslungsreich, interessant und verantwortungsvoll sind die unterschiedlichen Tätigkeiten und Aufgabenbereiche. Werden Sie Teil eines Unternehmens mit 160.000 Kundinnen und Kunden, 30 Dienststellen und ca. 3.000 Mitarbeitenden.

Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich absolviert oder verfügen über eine langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld? Sie wollen interessante Aufgaben bei einer modernen Kommunalverwaltung übernehmen? Bei der Stadt Herne ist dies möglich. Wir merken laufend Bewerbungen von

IT- Fachkräften (w/m/d)

für die Abteilung Informationstechnik im Fachbereich Personal und Zentraler Service vor. Hier wird die Informations- und Kommunikationstechnik für die Stadtverwaltung Herne bereitgestellt und betrieben. Es werden innovative Lösungen für die Aufgaben der Verwaltung entwickelt, Digitalisierungsprozesse umgesetzt und die Kommunikation zwischen Behörden und Bürger*innen verbessert.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die Besetzung von Stellen in der Abteilung Informationstechnik entsteht.

Welche Aufgaben zählen zum Aufgabengebiet der Informationstechnik?

Je nachdem in welchem Team innerhalb der Informationstechnik eine Stelle zu besetzen ist variieren die Aufgabenbereiche und bieten so ein breites und vielfältiges Spektrum:

• RZ-Betrieb mit Hochverfügbarkeit und virtueller Infrastruktur
• Betrieb der Applikationsumgebung, Software-Deployment
• IT-Architekturen und -Security, Netz- und WAN-Betrieb,
• Digitalisierungs- und Veränderungsprojekte in der IT-Infrastruktur und für städtische Dienstleistungen (E-Government)
• Kommunikationstechnik, Telefonie inkl. TK-Anlagenbetrieb, Collaboration, Mobile Working
• Lizenz- und Notfallmanagement, Projekt- und Finanzcontrolling
• Volldienstleistungen inkl.Benutzersupport, Störungsmanagement,  IT-Support für Schulen

Was erwarten wir von Ihnen?

• Ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung

oder

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in oder IT-System-Elektroniker*in oder vergleichbar

oder

• Vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld

• Hohe Bereitschaft sich für die Erledigung von Aufgaben selbständig und flexibel einzusetzen
• Lösungsorientierung, Kooperationsbereitschaft, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Weiterbildungsbereitschaft und die Fähigkeit, das gewonnene Know-How erfolgreich einzubringen

Was bieten wir Ihnen?

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• Eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine attraktive Vergütung, die den jeweiligen Anforderungen der Stelle entspricht
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Geeignete Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, um sich den hochdynamischen IT-Innovationszyklen anzupassen und die fachliche Kompetenz weiter zu vertiefen
• Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten für an Kundschaft orientierte IT-Dienstleistungen einzubringen

Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Golz (02323/16–2911) sowie für personalwirtschaftliche Fragen Herr Matyßek (02323/16–2527) gerne zur Verfügung.                                                                                              

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen. Wir freuen uns, wenn Sie sich unter  www.mein-check-in.de/herne  bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d)

oder

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern (w/m/d)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die befristete Besetzung von Stellen im Sachgebiet Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) in der Abteilung Erziehungshilfen des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt) zurückgegriffen.

Es handelt sich dann im Regelfall um Zeitverträge zur Krankheits- oder Elternzeitvertretung.

Unbefristet zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben. Hierzu ist bei Interesse eine gesonderte Bewerbung notwendig.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrs-günstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Welche Aufgaben zählen zu dem Aufgabengebiet des ASD?

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
• allgemeine Beratung im Rahmen der Förderung der Erziehung in der Familie
• Unterstützung und Beratung von Kindern und Jugendlichen zur Verbesserung ihrer Lebenslagen
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung, Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge/des Umgangsrechtes
• Initiierung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung sowie Hilfen für junge Volljährige
• Inobhutnahmen von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht
• Hilfen in Notsituationen
•  

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) sowie die staatliche Anerkennung
• fachspezifisches Verwaltungs- und Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

Die Bezahlung für den Bereich des ASD erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE.

Je nach Vertretungsfall ergeben sich unterschiedliche Stundenumfänge (Teilzeit) und Laufzeiten des Vertrages.

Handelt es sich um eine Vertretung in Vollzeit kann die Stelle grundsätzlich auch in Teilzeitform (Job-Sharing) besetzt werden. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten Ihnen teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Herr Schüßler unter der Telefon-Nr.02323/16-3423 und Herr Hoff unter der Telefon-Nr. 02323/16-2146 zur Verfügung. Im Fachbereich Personal und Zentraler Service beantwortet Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323 / 16-2318 gern Ihre Fragen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Stadt Herne sucht laufend

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d)

für die Berufsfeuerwehr Herne.

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein-Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Bei den Dienstposten handelt es sich um nach Besoldungsgruppe A7 LBesG NRW bewertete Vollzeitstellen im Schichtdienst der Feuerwehr.

Ihre Aufgaben:

• Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und Rettungsdienst auf einer Wachabteilung in unseren zwei Wachen.

Gesucht werden verantwortungsbewusste und zielstrebige Personen, die eigenständig und kooperativ arbeiten können und sich in die hiesige Hierarchiestruktur eingliedern.

Berufsanfängerinnen und -anfänger, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Wir erwarten von Ihnen:

• den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• einen Führerschein Klasse C / CE
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in bzw. Rettungsassistenten*in
• Belastbarkeit, Engagement, Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Leistung von Einsatzdienst aus der Freizeit bei besonderen Lagen.

Zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen wäre eine Wohnsitznahme in Herne oder in einer der umliegenden Städte wünschenswert.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Reinigungsdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudereinigung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Reinigungsdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste, erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Reinigungsdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Tägliche Reinigung städtischer Gebäude (Schulen, Tageseinrichtungen für Kinder, Sporthallen, Bürogebäude etc.)
• Ergänzungsreinigungen
   

Was bieten wir Ihnen?

• Befristeten Arbeitsvertrag mit mindestens 24,0 Wochenstunden (5 Tage-Woche) und der Aussicht auf eine unbefristete Beschäftigung
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 2 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente
   

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung in der Unterhaltsreinigung von Gebäuden
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen

Die Reinigungszeiten liegen zwischen 06.00 Uhr und 21.00 Uhr. Überwiegend werden Sie zwischen 13.00 Uhr und 21.00 Uhr eingesetzt. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit von 24,0 Stunden kann aufgrund betrieblicher Erfordernisse erhöht werden. Darüber hinaus kann es unter Umständen erforderlich sein, dass Sie zeitlich geteilte Einsätze leisten müssen. Flexibilität und Mobilität ist also unbedingte Voraussetzung. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Thümer unter der Telefon-Nr.02323/16-2326 und Herr Scherlies unter der Telefon-Nr. 02323/16-4342 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Hausmeisterdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudeverwaltung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Hausmeisterdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste, erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Hausmeisterdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Sicherstellung von Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in den von ihnen betreuten Gebäuden und auf den dazugehörigen Außenanlagen,
• Ausführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Überwachung der Ausführung von beauftragten Arbeiten am Gebäude und den Außenanlagen
• Wahrnehmung des Schließdienstes
• Schnee- und Glatteisbeseitigung sowie Beseitigung von Herbstlaub
• Betreuung von besonderen Veranstaltungen der Schule (z.B. Arbeitsgemeinschaften) und von außerschulischen Veranstaltungen
• Vertretung und Unterstützung anderer Hausmeister*innen

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung als Hausmeister*in oder Fortbildung als Haustechniker*in (möglichst innerhalb der letzten 10 Jahre)
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen
• Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (Führerscheinklasse 3) sowie der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges wären wünschenswert.

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Bereich der Schulen 46,75 Stunden einschließlich Bereitschaftsdienst und in allen übrigen Gebäuden 39,0 Stunden. Anfallende Überstunden z.B. für die Betreuung von Turn- und Schwimmhallen werden gesondert vergütet. Darüber hinaus werden Zulagen gezahlt, sofern ein Einsatz in einem größeren Schulgebäude erfolgt. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Pinkert unter der Telefonnummer 02323/16-2314 und Herr Böhmer unter der Telefon-Nr. 02323/16-2769 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-2125 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne sucht laufend

Rettungsassistent*innen bzw. Notfallsanitäter*innen (w/m/d)

für den Rettungsdienst der Berufsfeuerwehr Herne.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeitenden einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von qualifizierten Rettungsdiensteinsätzen
• Besetzung von RTW und NEF im Schichtdienst
• Mitarbeit bei Desinfektionsmaßnahmen gemäß rechtlicher Vorgaben

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung als Rettungsassistent*in bzw. Notfallsanitäter*in
• Einsatzerfahrung in den verschiedenen Bereichen des Rettungsdienstes
• ein einwandfreies Auftreten und ein patientenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• die Teilnahme an der erforderlichen jährlichen 30-stündigen Fortbildung
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung zum/zur Notfallsanitäter*in im Bedarfsfall
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen gemäß Schichtrhythmus

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 6 bzw. N TVöD plus üblicher Schichtzulagen
• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Brockmann unter der Telefonnummer 02323 / 16-5270 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Erzieherinnen/Erziehern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 FK 01/22)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird bei Bedarf für die befristete/unbefristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit
• Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  von Betreuungs-,Erziehungs- und Bildungsprozessen
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Institutionen, sowie Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in, (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig)
• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsfeld
• Interkulturelle Kompetenz
• Fach- und Sozialkompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, sowie Sicherheit in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG (zum Einstellungszeitpunkt zwingend erforderlich)
   

Unser Angebot:

• Eine befristete/unbefristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 8a

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Erzieher*innen:

Die Stadt Herne bietet jeweils zum 1. August beziehungsweise 1. September eines Jahres Praktikumsplätze für das Anerkennungsjahr zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in an.

In 20 städtischen Tageseinrichtungen für Kinder sowie in 2 städtischen Jugendfreizeitstätten („Die Wache“ und „Abenteuerspielplatz Hasenkamp“) stehen entsprechende Praktikumsplätze zur Verfügung.

Für Rückfragen stehen Ihnen die Mitarbeiter*innen des Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie unter folgenden Telefonnummern zur Verfügung: 0 23 23 / 16 – 3112 und -3543.

Wenn Sie sich für ein Anerkennungsjahr zum/zur Erzieher*in interessieren, können Sie sich über das Onlinebewerbungsverfahren bewerben.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit

eine Leitung (w/m/d)

(Kennziffer 42/ING)

für die städtische Kindertageseinrichtung Ingeborgstraße.

Die Bewertung der Stelle ist abhängig von der Anzahl der in der Kindertageseinrichtung zu betreuenden Kinder und entspricht zurzeit der Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne betreibt als Trägerin insgesamt 20 Kindertageseinrichtungen, in denen alle Kinder individuell gefördert und die Eltern in der Erziehungsverantwortung unterstützt werden. 16 Einrichtungen sind bereits als Familienzentren zertifiziert.

Arbeitszeit:

Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollbeschäftigung beträgt zurzeit 39 Stunden. Der dienstplanmäßige Einsatz im Früh- und Spätdienst ist in der Zeit von 07:00 bis 17:00 Uhr flexibel geregelt. Bei Bedarf kann ein Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten notwendig werden.

Die Einrichtung bleibt während der Sommerferien für drei Wochen geschlossen. Das Personal ist verpflichtet, in diesem Umfang Erholungsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Teilzeittätigkeit ist grundsätzlich möglich. Dabei sollte die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit jedoch 32 Stunden nicht unterschreiten. Die Teilung der Stelle auf zwei Kräfte (Jobsharing) kommt nicht in Betracht.

Aufgabenbeschreibung:

Die Leitung ist auf der Grundlage des geltenden Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) in allen pädagogischen und organisatorischen Angelegenheiten verantwortlich für die Kindertageseinrichtung. Ihr obliegt die Personalführung und -entwicklung einschließlich der jährlich festzulegenden Zielvereinbarungen sowie der Einsatz des Personals im Rahmen der Dienst- und Fachaufsicht.

Der zeitliche Umfang der Aufgabenwahrnehmung der Leitung wird durch das Kinderbildungsgesetz (KiBiz) je Kindergartenjahr festgelegt.

Neben dem ausgewiesenen Arbeitsstundenanteil als Leitung erfolgt die Beschäftigung bis zur Höhe der individuellen Arbeitszeit (max. 39 Wochenstunden) in Absprache mit der ständigen Vertretung im Tätigkeitsfeld einer Erzieherin / eines Erziehers.

Persönliche Voraussetzungen:

• staatlich anerkannte pädagogische Fachkraft im Sinne des § 2 Abs. 2, Nr. 1 (Erzieher*in) oder Nr. 2 (abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Kindheitspädagogik oder sozialer Arbeit mit staatl. Anerkennung) der KiBiz-Personalverordnung

und

• eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung in einer Tageseinrichtung für Kinder über das Anerkennungsjahr hinaus

und

• Berufserfahrung als Leitung einer Kindertagesstätte oder ständige Vertretung einer Kita-Leitung (ersatzweise als Abwesenheitsvertretung der Kita-Leitung)

und

• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG

Von Bewerber*innen wird darüber hinaus erwartet:

• gute Rechtskenntnisse (u. a. des Sozialgesetzbuches, 8. Buch (SGB VIII), des Kinderbildungsgesetzes sowie der Personalvereinbarung dazu)
• ausgeprägte Personalführungskompetenz
• gute Planungs- und Organisationskompetenz
• selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• gute kommunikative, partizipative und wertschätzende Kompetenzen in der Arbeit mit Beschäftigten, Kindern und Familien
• gutes Entschluss- und Durchsetzungsvermögen
• kreatives Denkvermögen und gedankliche Flexibilität
• psychische und physische Belastbarkeit
• gute Kenntnisse im MS Office-Programm
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Als Kontaktpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Frau Licht (02323/16-3543) und Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Ansprechpartnerin für den fachlich pädagogischen Bereich ist Frau Schmidt (02323/16-3151).

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungsfrist:

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 28. Mai 2023.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit

eine Leitung  (w/m/d)

(Kennziffer 42/MCS)

für die städtische Kindertageseinrichtung Mont-Cenis-Straße.

Die Bewertung der Stelle ist abhängig von der Anzahl der in der Kindertageseinrichtung zu betreuenden Kinder und entspricht zurzeit der Entgeltgruppe S 16 TVöD SuE.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne betreibt als Trägerin insgesamt 20 Kindertageseinrichtungen, in denen alle Kinder individuell gefördert und die Eltern in der Erziehungsverantwortung unterstützt werden. 16 Einrichtungen sind bereits als Familienzentren zertifiziert.

Die Kindertageseinrichtung Mont-Cenis-Straße ist Familienzentrum. Die Betreuung der Kinder erfolgt in allen Gruppenformen. Dazu gehören auch Kinder mit Behinderungen und besonderen Bedarfen an Entwicklungsunterstützung.

Arbeitszeit:

Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollbeschäftigung beträgt zurzeit 39 Stunden. Der dienstplanmäßige Einsatz im Früh- und Spätdienst ist in der Zeit von 07:00 bis 17:00 Uhr flexibel geregelt. Bei Bedarf kann ein Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten notwendig werden.

Die Einrichtung bleibt während der Sommerferien für drei Wochen geschlossen. Das Personal ist verpflichtet, in diesem Umfang Erholungsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Teilzeittätigkeit ist grundsätzlich möglich. Dabei sollte die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit jedoch 32 Stunden nicht unterschreiten. Die Teilung der Stelle auf zwei Kräfte (Jobsharing) kommt nicht in Betracht.

Aufgabenbeschreibung:

Die Leitung ist auf der Grundlage des geltenden Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) in allen pädagogischen und organisatorischen Angelegenheiten verantwortlich für die Kindertageseinrichtung. Ihr obliegt die Personalführung und -entwicklung einschließlich der jährlich festzulegenden Zielvereinbarungen sowie der Einsatz des Personals im Rahmen der Dienst- und Fachaufsicht.

Der zeitliche Umfang der Aufgabenwahrnehmung der Leitung wird durch das Kinderbildungsgesetz (KiBiz) je Kindergartenjahr festgelegt.

Neben dem ausgewiesenen Arbeitsstundenanteil als Leitung erfolgt die Beschäftigung bis zur Höhe der individuellen Arbeitszeit (max. 39 Wochenstunden) in Absprache mit der ständigen Vertretung im Tätigkeitsfeld einer Erzieherin / eines Erziehers.

Persönliche Voraussetzungen:

• staatlich anerkannte pädagogische Fachkraft im Sinne des § 2 Abs. 2, Nr. 1 (Erzieher*in) oder Nr. 2 (abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Kindheitspädagogik oder sozialer Arbeit mit staatl. Anerkennung) der KiBiz-Personalverordnung

und

• eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung in einer Tageseinrichtung für Kinder über das Anerkennungsjahr hinaus

und

• Berufserfahrung als Leitung einer Kindertagesstätte oder ständige Vertretung einer Kita-Leitung (ersatzweise als Abwesenheitsvertretung der Kita-Leitung)

und

• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG

Ferner ist von Vorteil:

• Erfahrung in der Familienzentrumsarbeit

Von Bewerber*innen wird darüber hinaus erwartet:

• gute Rechtskenntnisse (u. a. des Sozialgesetzbuches, 8. Buch (SGB VIII), des Kinderbildungsgesetzes sowie der Personalvereinbarung dazu)
• ausgeprägte Personalführungskompetenz
• gute Planungs- und Organisationskompetenz
• selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• gute kommunikative, partizipative und wertschätzende Kompetenzen in der Arbeit mit Beschäftigten, Kindern und Familien
• gutes Entschluss- und Durchsetzungsvermögen
• kreatives Denkvermögen und gedankliche Flexibilität
• psychische und physische Belastbarkeit
• gute Kenntnisse im MS Office-Programm
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Als Kontaktpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Frau Licht (02323/16-3543) und Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Ansprechpartnerin für den fachlich pädagogischen Bereich ist Frau Schmidt (02323/16-3151).

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungsfrist:

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 28. Mai 2023.

Herne.Business sucht gute Leute für zukunftsweisende Projekte:

Kaufmännischer Mitarbeiter im Bereich Fördermittelmanagement (m/w/d) in Teilzeit (50%) – 5-StandorteProgramm im Innovationsfeld Strukturwandel und Stadtentwicklung

Herne mit seinen rund 160.000 Einwohnern ist auf dem Weg in eine spannende und erfolgreiche Zukunft. Als Wirtschaftsförderungsgesellschaft ist Herne.Business (www.herne.business) zentraler Ansprechpartner für Investoren, ansässige Unternehmen und Existenzgründern in der Stadt. Herne.Business unterstützt somit die Weiterentwicklung der Herner Wirtschaft.

Sie haben Lust aktiv am „Wunder von Herne“ mitzuwirken? Stellen Sie mit uns gemeinsam die Weichen für die weitere erfolgreiche Veränderung unserer Stadt!

Um den Auswirkungen des Ausstiegs aus der Kohleverstromung entgegenzutreten, wird die Stadt Herne durch Fördermittel aus dem „Investitionsgesetz Kohleregionen“ bei ihrem Strukturwandel unterstützt. Gezielte Investitionen sollen langfristig den Strukturwandel in Herne erfolgreich gestalten.

Unser 5-StandorteProgramm Projektbüro bei Herne.Business befindet sich im Aufbau. Wir freuen uns, wenn Sie sich aktiv in unser Team einbringen und wir gemeinsam die notwendigen inhaltlichen Strukturen schaffen. Die Stellenbesetzung erfolgt zunächst befristet bis zum 28. Februar 2026. Eine Verlängerung des Förderprojekts wird bereits jetzt angestrebt.

Schwerpunktmäßig unterstützen Sie uns bei:

• Vorbereitung von Projektkalkulationen für Personal-, Sach- und Investitionsmittel bei der Neueinwerbung von Mitteln   entsprechend  der Förderrichtlinien des 5-StandorteProgramms

• Prozessbegleitung der Antragstellenden und Kommunikation mit Projektbeteiligten und Fördermittelgebern

• Verwaltung und Dokumentation der Fördermittel des 5-StandorteProgramms sowie der Erstellung von Mittelabrufen,       Verwendungsnachweisen, Mittelumwidmungen

• Erstellung von projektübergreifenden Datenbanken im Rahmen des 5-StandorteProgramms

• Analyse, Auswertung und Zusammenfassung von Erfolgsfaktoren bei Projektanträgen

Was bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung (Steuerfachangestellte/r, (Bilanz-) Buchhalter/in,   Finanzbuchhalter/in, o.ä.) oder Bachelor mit entsprechender Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich

• Kenntnisse im Bereich (Bilanz-)Buchhaltung und/ oder kaufmännisches Projektmanagement

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis

• Kenntnisse im Umgang mit Fördermitteln sowie erste Berufserfahrungen im Bereich der Fördermittellandschaft (Mittelabrufe,   Abrechnung und Verwendungsnachweise) • Interesse, sich in neue und vielfältige Themenbereiche einzuarbeiten

• Eigeninitiative, Ideenreichtum und Kreativität, sowie die Fähigkeit zur Kommunikation mit den beteiligten Institutionen und     Gruppierungen

• Team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und modernen Informationsmedien

Herne.Business unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den Stellenerfordernissen, vereinbart werden. Teilen Sie uns dazu bitte Ihre Vorstellungen mit.

Was wir Ihnen bieten:

Einen abwechslungsreichen und anspruchsvollen Job in einem engagierten Team, das aufgeschlossen ist und die Zukunft der Stadt mitgestaltet. Wir ermöglichen Ihnen einen Arbeitsrahmen, der Kreativität und professionelle Stringenz gut vereint.

Wir vergüten leistungsgerecht und entsprechend der persönlichen Qualifizierung, entsprechend TVöD VKA.

Fühlen Sie sich angesprochen durch diese spannenden und herausfordernden Aufgabenstellungen?

Bewerbungen mit den üblichen und aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 31. Mai 2023 ausschließlich per E-Mail unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins an bewerbungen@herne.business (vorzugsweise ein PDF-Dokument).

Als Ansprechperson steht Ihnen Frau Dr. Svenja Rebsch, Tel.: 02323 925 – 117 gerne zur Verfügung.

Übernachtungskosten und Verdienstausfall für Vorstellungsgespräche werden nicht erstattet.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kontaktdaten

Ansprechperson Frau Dr. Svenja Rebsch

Einsatzort Westring 303, 44629 Herne, Deutschland

Telefon +49 2323 925 – 117

E-Mail bewerbungen@herne.business

Art der Beschäftigung Teilzeit – befristet bis 28.02.2026

Vergütung TVöD VKA

Homepage www.herne.business

Weitere Informationen

Institut / Einrichtung Wirtschaftsförderungsgesellschaft Herne mbH

Zeitraum der Beschäftigung Diese Stelle wird befristet ausgeschrieben.

Bewerbungsfristende Mittwoch, 31. Mai 2023 - 23:59