Kinder sind unsere Zukunft! Gestalte sie mit!

Die Stadt Herne bietet zum 1. August 2023 eine Ausbildung zum / zur Erzieher*in in praxisintegrierter Form an. Die Bewerbungsfrist endet am 18. November 2022.

Mit Deiner Ausbildung zum / zur Erzieher*in bei der Stadt Herne übernimmst Du eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Kinder in Herne. Durch die praxisintegrierte Form der Ausbildung (piA) bist Du von Beginn der Ausbildung an ein Teil unseres großen pädagogischen Teams. Im Rahmen des Bildungsauftrags begleitest Du Kinder während der gesamten Zeit in ihrer Entwicklung, da Theorie und Praxis während der dreijährigen Ausbildung eng miteinander verzahnt sind. Als Erzieher*in spielst Du zusammen mit Deinem Team eine wichtige Rolle in der elementaren Förderung und frühkindlichen Bildung aller Kinder in unserer Gesellschaft.

Ausbildungsablauf

Deine Ausbildung beginnst Du am 1. August 2023. Wir begrüßen Dich zunächst in unserer Einführungswoche, danach lernst Du Deinen Tätigkeitsbereich in einer Kindertagesstätte des Fachbereichs Kinder – Jugend – Familie kennen.

Die praktische Ausbildung erfolgt in einer der 20 städtischen Kindertageseinrichtungen. Bei der praxisintegrierten Erzieher*innenausbildung erfolgt der Einsatz in Deiner Kindertagesstätte an mehreren Tagen pro Woche. Das ermöglicht Dir, das theoretische Wissen direkt mit eigenen Praxiserfahrungen zu verknüpfen. So lernst Du, Kinder in unterschiedlichen Bildungsbereichen zu begleiten und sie zum Beispiel in ihrer Sprache und ihrer motorischen Entwicklung zu fördern. Deine Praxisanleiter*innen werden Dir Schritt für Schritt die Vielfalt des Erzieher*inberufes näher bringen. Sie sind Ansprechpartner*in für Dich und geben Dir Raum zur kreativen Entfaltung. Als Mitglied des Teams bekommst Du die Möglichkeit, an Teamsitzungen und Elterngesprächen teilzunehmen.

Deine theoretische Ausbildung erfolgt am Emschertal-Berufskolleg. Dort erlernst Du die fachlichen Grundlagen, welche Du anschließend in der Praxis anwenden kannst.

In den ersten zwei Jahren besuchst Du an drei Tagen das Emschertal-Berufskolleg, die anderen zwei Tage arbeitest Du in einer Kindertageseinrichtung. Im dritten Ausbildungsjahr wirst Du drei Tage in der Einrichtung und zwei Tage am Emschertal-Berufskolleg ausgebildet.

Wir bieten Dir:

• Eine qualitativ hochwertige Ausbildung, betreut durch eigene Praxisanleiter*innen
• Die Betreuung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Ein monatliches Entgelt in Höhe von ca. 1.190 € im ersten Lehrjahr bis ca. 1.350 € im dritten Lehrjahr. Darüber hinaus werden vermögenswirksame Leistungen gewährt.

Unsere Anforderungen:

• Du hast einen Nachweis der Fachoberschulreife.
• Du erfüllst die Aufnahmevoraussetzungen des Emschertal-Berufskollegs
• Du bist gesundheitlich geeignet (nach dem Auswahlverfahren wird eine betriebsärztliche Untersuchung erfolgen). Insbesondere kannst Du eine Immunisierung gegen die Masern nachweisen.
• Du bist nicht vorbestraft.
• Du nimmst erfolgreich am Auswahlverfahren teil.

Auf einen Blick:

Wenn Du inhaltliche Fragen zur Ausbildung hast, ruf uns gerne an. Herr Spies vom Fachbereich Kinder – Jugend - Familie informiert Dich gerne. Du erreichst ihn unter der Telefonnummer 02323 16-3112 oder per E-Mail unter axel.spies@herne.de.

Falls Du Fragen zu den Zugangsvoraussetzungen am Berufskolleg hast, kannst Du Dich an Frau Mielke unter der Telefonnummer 02323 16-2214 oder per E-Mail unter office2@ebk-herne.de oder l.mielke@ebk-herne.de wenden.

Für Fragen rund um den Verfahrensablauf stehen Dir Herr Völkel und Frau Donnerbauer vom Fachbereich Personal und Zentraler Service unter den Rufnummern 02323 16-2312 und 02323 16-2373 oder per E-Mail unter ausbildung@herne.de zur Verfügung.

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Stadtumweltoberinspektoranwärter*in (m/w/d)

Mit Grün, mit Wasser, mittendrin – und damit das so bleibt, setzt sich der Fachbereich Umwelt und Stadtplanung für eine lebenswerte, gesunde Umwelt in Herne ein. Und damit die Umweltverwaltung auch in Zukunft handlungsfähig bleibt, stellt die Stadt Herne zum 1. Februar 2023 Stadtumweltoberinspektoranwärter*innen (m/w/d) ein.

Die Bewerbungsfrist endet am 16. Oktober 2022.

Während der 15-monatigen Ausbildung lernst Du die vielseitigen Aufgaben der Umweltverwaltung der Stadt Herne unter Einbeziehung aktueller umweltpolitischer Herausforderungen und rechtlicher Rahmenbedingungen, wie die Luftqualität, den Schutz der Gewässer und des Grundwassers aber auch des Bodens sowie den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen kennen.

Ziel der Ausbildung ist es, Dich auf einen späteren Einsatz in der technischen Umweltverwaltung vorzubereiten. Umweltoberinspektoranwärter*innen werden im Rahmen dieses Vorbereitungsdienstes, auf der Grundlage der während des Studiums erworbenen Kenntnisse, in allen fachlich und verwaltungsrechtlich relevanten Sachverhalten ausgebildet. Dir werden theoretische und praktische Kenntnisse über Aufbau, Aufgaben und Arbeitsweisen der Umweltverwaltung vermittelt. Inhaltliche Schwerpunkte sind dabei die Zielsetzungen und Strategien der Wasserwirtschaft und des Gewässerschutzes, des Immissionsschutzes einschließlich der Luftreinhaltung und der Lärmbekämpfung, des Bodenschutzes und der Abfallentsorgung.

Durch den Wechsel von Innen- und Außendienst erhältst Du qualitative Kenntnisse über die Aufgaben der Umweltverwaltung und die Anwendung von Rechts- und Verwaltungsvorschriften in der Praxis. Du erlernst, Genehmigungen zu erteilen und die Einhaltung von Auflagen bei technischen Anlagen zu überwachen. Das Schreiben von Gutachten und Stellungnahmen sind ebenfalls Teil Deines Aufgabenspektrums.

Darüber hinaus erlernst Du die Methoden zur Sicherstellung einer effektiven und wirtschaftlichen Verwaltung und bearbeitest Bürger*innenbeschwerden hinsichtlich Lärmes, Gerüchen oder anderen Emissionen aber auch die Bearbeitung von Schadens- oder Gefahrenfälle im Sinne eines Umweltalarmes. Dabei handelt es sich um Unfälle, Betriebsstörungen und sonstige Ereignisse, bei denen umwelt- und gesundheitsgefährdende Stoffe, insbesondere wassergefährdende Stoffe, freigesetzt werden oder worden sind.

Diese fachpraktische Ausbildung findet schwerpunktmäßig im Fachbereich Umwelt und Stadt-planung der Stadt Herne statt. Die theoretischen Kenntnisse erwirbst Du während eines vom Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz organisierten Ausbildungslehrgangs. Dort legst Du auch die Abschlussprüfung für die Laufbahn des technischen Dienstes in der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) ab.

Wir bieten Dir:

• Eine qualitativ hochwertige Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Widerruf
• Flexible Arbeitszeiten
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Die Betreuung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung, vermögenswirksame Leistungen und ggf. einen Familienzuschlag
• Spannende Veranstaltungen und Aktion mit anderen Auszubildenden
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Unsere Anforderungen:

• Du hast die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union.
• Du bist nicht vorbestraft.
• Du wirst zum Abschluss des Vorbereitungsdienstes das 42. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, um ggf. die Voraussetzung zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis zu erfüllen.
• Du hast ein mit einem Bachelor- oder Diplomgrad abgeschlossenes Studium in einer für die Umweltverwaltung geeigneten Fachrichtung absolviert (insbesondere Bauingenieurwesen mit den Vertiefungsschwerpunkten Wasserbau oder Wasserwirtschaft, Maschinenbauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen, Technischer Umweltschutz, Umweltingenieurwesen oder Ver- und Entsorgungstechnik)
• Du bist gesundheitlich geeignet. (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Du verfügst über eine interdisziplinäre und teamorientierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und ein freundliches aber bestimmtes Auftreten.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und bist bereit, den eigenen PKW im Rahmen des Außendienstes gegen Kostenerstattung einzusetzen. Auch zu Fuß, mit dem Fahrrad oder per ÖPNV können Außeneinsätze erfolgen.

Auf einen Blick

Einstellungstermin:                    1. Februar 2023

Ausbildungsdauer:                     15 Monate

Bewerbungsfrist:                        16. Oktober 2022

Anwärterbezüge:                        ca. 1.355,68 €

Bewerbungsanschrift:               Stadtverwaltung Herne

                                                      Fachbereich Personal und Zentraler Service

                                                      z. H. Herrn Völkel

                                                      Friedrich-Ebert-Platz 2

                                                      44623 Herne

Bewerbungsform:                       Online-Bewerbungsverfahren

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wenn Du Fragen zur Ausbildung hast, kannst du Dich gerne melden. Herr Peter Koch vom Fachbereich Umwelt und Stadtplanung und das Team Ausbildung informieren Dich gerne. Herrn Koch erreichst Du unter der Telefonnummer 02323 16-2747 oder per E-Mail unter peter.koch@herne.de.

Schwerpunkt: Jura/Rechtswissenschaften

Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger. Damit diese Aufgaben gewissenhaft und effektiv umgesetzt werden können, bedarf es einem starken Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Stadt Herne hat 160.000 Einwohnerinnen und Einwohner, über 20 Fachbereiche und 37 Dienststellen – entsprechend abwechslungsreich und vielseitig ist der Arbeitsalltag.

Zwei Fliegen mit einer Klappe

Für weitere Abwechslung sorgt die Kombination aus Studium und Ausbildung und damit die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Das Studium findet an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Gelsenkirchen oder Herne statt und besteht aus vier Studienabschnitten, einem Projektstudium sowie der Bachelorarbeit. Zu Beginn der Ausbildung wirst Du zur/zum Stadtinspektoranwärter*in ernannt. Damit wird ein Beamtenverhältnis auf Widerruf begründet. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst Du den akademischen Grad Bachelor of Laws. Darüber hinaus erfolgt bei der Stadt Herne in der Regel eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe und Du wirst zur/zum Stadtinspektor*in ernannt (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt). Im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis haben Beamtinnen und Beamte im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnisses eine Reihe von Rechten, aber auch Pflichten zu erfüllen. Der Staat als Arbeitgeber bietet den Beamtinnen und Beamten eine Anstellung auf Lebenszeit und verpflichtet sich der Fürsorgepflicht, was beispielsweise eine geregelte Altersversorgung im Ruhestand bedeutet. Im Gegensatz dazu verpflichten sich die Beamtinnen und Beamte zur gewissenhaften Ausübung des Dienstes, was beispielsweise die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen bedeutet.

Ausbildungsinhalte:

Das Studium setzt sich zusammen aus den Praxisphasen in den Herner Dienststellen und den Theoriephasen an der Hochschule. Während der fachpraktischen Ausbildung durchläufst Du verschiedene Fachbereiche der Stadtverwaltung Herne. Vom Fachbereich Personal und Zentraler Service, über die Fachbereiche Finanzsteuerung, Soziales, Sport, Bürgerdienste oder Öffentliche Ordnung. So lernst Du während Deiner dreijährigen Studien- und Ausbildungszeit viele verschiedene Arbeitsabläufe kennen und stehst mit den Bürgerinnen und Bürgern in Kontakt.

Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf juristischen Fächern wie z.B. Allgemeines Verwaltungsrecht, Sozialrecht und Staatsrecht. Zusätzlich werden noch sozialwissenschaftliche und wirtschaftswissenschaftliche Inhalte vermittelt. Der theoretische Teil – das fachwissenschaftliche Studium, erfolgt an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Gelsenkirchen oder Herne und umfasst vier Studienabschnitte, ein Projektstudium und die Bachelorarbeit. Es werden Fächer der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften gelehrt.

Der Ablauf:

Das Studium besteht nahezu aus gleichen Anteilen der Theorie und der Praxis. Es setzt sich zusammen aus:

• der Orientierungswoche
• dem fachwissenschaftlichen Studium (18 Monate); mit Fächern wie Staats- und Europarecht, Sozialrecht oder Allgemeines Verwaltungsrecht
• dem fachpraktischen Studium (16 Monate)
• dem Projektstudium
• der Seminararbeit
• dem Training sozialer Kompetenzen und Rhetoriktraining
• der Bachelor-Thesis einschließlich des Kolloquiums und der mündlichen Schwerpunktprüfung

Die Lehrveranstaltungen sind fachübergreifend und modular aufgebaut. Für jede abgeschlossene Lerneinheit werden nach der Modulprüfung Leistungspunkte (Credit-Points) vergeben. Die Leistungsnachweise werden schriftlich in Form von Klausuren und Hausarbeiten und in Fachgesprächen erbracht.

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
• keine Vorstrafen
• Allgemeine Hochschulreife, uneingeschränkte Fachhochschulreife
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Du verfügst über einen Eingliederungsschein, einen Zulassungsschein oder eine Bestätigung nach § 10 Abs. 4 Satz 4 des Soldatenversorgungsgesetzes

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2023

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bewerbungsfrist:  16. Oktober 2022

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.355,68 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Weitere Informationen zur Vorbehaltsstelle für Soldat*innen finden Sie hier.

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Schwerpunkt: Verwaltungsbetriebwirt­schaftslehre

Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger. Damit diese Aufgaben gewissenhaft und effektiv umgesetzt werden können, bedarf es einem starken Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Stadt Herne hat 160.000 Einwohnerinnen und Einwohner, über 20 Fachbereiche und 37 Dienststellen – entsprechend abwechslungsreich und vielseitig ist der Arbeitsalltag.

Zwei Fliegen mit einer Klappe

Für weitere Abwechslung  sorgt die Kombination aus Studium und Ausbildung und damit die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Das Studium findet an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Mühlheim statt und besteht aus vier Studienabschnitten, einem Projektstudium sowie der Bachelorarbeit. Zu Beginn der Ausbildung wirst Du zur/zum Stadtinspektoranwärter*in ernannt. Damit wird ein Beamtenverhältnis auf Widerruf begründet. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst Du den akademischen Grad Bachelor of Arts. Darüber hinaus erfolgt bei der Stadt Herne in der Regel eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe und Du wirst zur/zum Stadtinspektor*in ernannt (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt). Im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis haben Beamtinnen und Beamte im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnisses eine Reihe von Rechten, aber auch Pflichten zu erfüllen. Der Staat als Arbeitgeber bietet den Beamtinnen und Beamten eine Anstellung auf Lebenszeit und verpflichtet sich der Fürsorgepflicht, was beispielsweise eine geregelte Altersversorgung im Ruhestand bedeutet. Im Gegensatz dazu verpflichten sich die Beamtinnen und Beamte zur gewissenhaften Ausübung des Dienstes, was beispielsweise die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen bedeutet.

Ausbildungsinhalte:

Das Studium setzt sich zusammen aus den Praxisphasen in den Herner Dienststellen und den Theoriephasen an der Hochschule. Während der fachpraktischen Ausbildung durchläufst Du verschiedene Fachbereiche der Stadtverwaltung Herne. Vom Fachbereich Personal und Zentraler Service über den Fachbereich für Finanzsteuerung, Steuern und Zahlungsabwicklung, Soziales oder Stadtgrün. So lernst Du während Deiner dreijährigen Studien- und Ausbildungszeit viele verschiedene Arbeitsabläufe kennen und stehst mit den Bürgerinnen und Bürgern in Kontakt. Die Ausbildungsschwerpunkte liegen im Bereich der Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre. Dazu zählen z.B. Finanzierung, Investitionsrechnung und Controlling. Zusätzlich vermitteln wir Dir auch juristische Inhalte. Hier lernst Du die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten der jeweiligen Fachbereiche kennen. Der theoretische Teil – das fachwissenschaftliche Studium – erfolgt an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in Mühlheim und umfasst vier Studienabschnitte, ein Projektstudium und die Bachelorarbeit. Es werden Fächer der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften und Sozialwissenschaften gelehrt.

Der Ablauf:

Das Studium besteht nahezu aus gleichen Anteilen der Theorie und der Praxis. Es setzt sich zusammen aus:

• der Orientierungswoche
• dem fachwissenschaftlichen Studium (18 Monate); mit Fächern wie Staats- und Europarecht, Volkswirtschaftslehre oder Statistik
• dem fachpraktischen Studium (16 Monate)
• dem Projektstudium
• der Seminararbeit
• dem Training sozialer Kompetenzen und Rhetoriktraining
• der Bachelor-Thesis einschließlich des Kolloquiums und der mündlichen Schwerpunktprüfung

Die Lehrveranstaltungen sind fachübergreifend und modular aufgebaut. Für jede abgeschlossene Lerneinheit werden nach der Modulprüfung Leistungspunkte (Credit-Points) vergeben. Die Leistungsnachweise werden schriftlich in Form von Klausuren und Hausarbeiten und in Fachgesprächen erbracht.

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
• keine Vorstrafen
• Allgemeine Hochschulreife, uneingeschränkte Fachhochschulreife
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Sie verfügen über einen Eingliederungsschein, einen Zulassungsschein oder eine Bestätigung nach § 10 Abs. 4 Satz 4 des Soldatenversorgungsgesetzes

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2023

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bewerbungsfrist:  16. Oktober 2022

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.355,68 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Weitere Informationen zur Vorbehaltsstelle für Soldat*innen finden Sie hier.

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Werde Stadtsekretäranwärter*in!

Eine Ausbildung zur/zum Stadtsekretäranwärter*in bei der Stadt Herne heißt nicht nur eine Ausbildung bei dem größten Arbeitgeber der Stadt zu absolvieren, sondern vor allem bedeutet es Abwechslung. Denn die fachpraktische Ausbildung erfolgt in den unterschiedlichsten Fachbereichen der Stadtverwaltung Herne. Dadurch erlernst Du in der zweijährigen Ausbildung grundlegende verwaltungsrechtliche Kenntnisse. Und schon bald kannst Du als Stadtsekretär*in durch Dein breitgefächertes Fachwissen verschiedenste Tätigkeiten und Aufgaben wahrnehmen und das Herner Team der Stadtverwaltung tatkräftig unterstützen.

Ausbildungsinhalte:

In der Ausbildung lernst Du Büro- und Verwaltungsarbeiten in vier bis fünf unterschiedlichen Fachbereichen bei der Stadtverwaltung Herne kennen. Im Mittelpunkt steht dabei die Rechtskunde und Rechtsanwendung. Darüber hinaus bist Du Ansprechperson für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Fachbereichen und befasst Dich mit den Anliegen der Bürgerinnen und Bürger. Dir werden während der gesamten Ausbildung Kenntnisse über Themen wie Rechte und Pflichten während der Ausbildung, Organisation des Ausbildungsbetriebs und Umweltschutz vermittelt.

Der Ablauf:

Ein Mix aus Theorie und Praxis! Zu Beginn der Ausbildung wirst Du zur/zum Stadtsekretäranwärter*in ernannt. Damit wird ein Beamtenverhältnis auf Widerruf begründet. Bei der Stadt Herne erfolgt nach der Ausbildung in der Regel eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe und Du wirst zur/zum Stadtsekretär*in ernannt (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt). Im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis haben Beamtinnen und Beamte im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnisses eine Reihe von Rechten, aber auch Pflichten zu erfüllen. Der Staat als Arbeitgeber bietet den Beamtinnen und Beamten eine Anstellung auf Lebenszeit und verpflichtet sich der Fürsorgepflicht, was beispielsweise eine geregelte Altersversorgung im Ruhestand bedeutet. Im Gegensatz dazu verpflichten sich die Beamtinnen und Beamte zur gewissenhaften Ausübung des Dienstes, was beispielsweise die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen bedeutet.

Die Ausbildung zur/zum Stadtsekretär*in ist in theoretische und praktische Abschnitte untergliedert. Während des praxisbezogenen Ausbildungsabschnitts erhältst Du einen Einblick in einige der vielen städtischen Dienststellen, beispielsweise in die Fachbereiche Personal und Zentraler Service, Bürgerdienste, Steuern und Zahlungsabwicklung oder Öffentliche Ordnung. Du lernst z. B.

• wie man die Bürger*innen  und Mitarbeiter*innen in den Fachbereichen berät
• wie man Personalangelegenheiten bearbeitet und Entgelte berechnet,
• wie man bei der Aufstellung von Haushalts- und Wirtschaftsplänen mitwirkt und Zahlungsvorgänge bearbeitet,
• wie man die Rechtmäßigkeit von Verwaltungsakten und Möglichkeiten zur Fehlerbeseitigung prüft,
• oder wie man Arbeitsprozesse im eigenen Aufgabenbereich plant und organisiert.

Das nötige theoretische Fachwissen  wird Dir am Studieninstitut Ruhr in Dortmund vermittelt. Nach zwei Jahren findet die Abschlussprüfung statt. Aber keine Sorge – darauf wirst Du gut vorbereitet. Neben Sachbearbeitungen kannst Du mit Ideen den Verwaltungsablauf optimieren und beispielsweise Kostenreduzierungsvorschläge machen. Hierbei kannst Du Deiner Kreativität freien Lauf lassen und die Herner Stadtverwaltung mit Deinen Vorschlägen begeistern.

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
• keine Vorstrafen
• Mindestens Fachoberschulreife
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Sie verfügen über einen Eingliederungsschein, einen Zulassungsschein oder eine Bestätigung nach § 10 Abs. 4 Satz 4 des Soldatenversorgungsgesetzes

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2023

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Bewerbungsfrist: 16. Oktober 2022

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.299,78 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Weitere Informationen zur Vorbehaltsstelle für Soldat*innen finden Sie hier.

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n Ingenieur*in der Fachrichtung Elektrotechnik/Nachrichtentechnik (w/m/d)

(Kennziffer 26/0217)

für die Abteilung Technische Gebäudeausstattung des Fachbereichs Gebäudemanagement.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Das Gebäudemanagement erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien (Planen, Bauen, Betreiben und Bewirtschaften) und ist zuständig für die bedarfsgerechte Versorgung der Organisationseinheiten und Dienstleistungsbereiche der Stadt Herne mit Gebäuden und Grundstücken, Räumen und Hausdiensten.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• die Sicherstellung der IT-Netzwerkinfrastruktur im Gebäudebestand u.a. mit Verwaltungsobjekten und Gebäuden für Kultur, Kinder und Jugend und natürlich Schulbauten, die rund zwei Drittel der Gebäudeflächen ausmachen
• Modernisierung, Aus- und Umbau von kupfer- und optisch-basierten passiven IT-Infrastrukturen auf Grundlage aktuell geltender Normen und technischen Anforderungen der Stadt Herne
• Prüfung, Beurteilung und Bewertung von vorhandenen passiven IT-Infrastrukturen
• die Organisation anstehender Maßnahmen mit den betroffenen Fachbereichen
• die interne Abstimmung mit den Fachdisziplinen Hochbau und Versorgung
• Projektierung, Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung von Elektro- und nachrichtentechnischen Anlagen in allen Leistungsphasen der HOAI
• die Umsetzung von Förder-, Sanierungsprogrammen und Instandhaltungsmaßnahmen
• die Vorbereitung von Vergaben nach öffentlichem Vergaberecht
• die Beauftragung, Steuerung und Honorarprüfung bei externen beteiligten Fachplaner*innen
• die Abnahme und Abrechnung der Planungs- und Bauleistungen
• die Verantwortung für die Kosten- und Terminplanung
• die Sicherstellung des Betriebs eines spannenden Immobilienportfolios

Wir erwarten von Ihnen:

• abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Elektro- oder Nachrichtentechnik
• routinierter Umgang mit gängigen IT-Systemen (z.B. MS Office, Lotus Notes, CAFM, Terminplanung)
• fundierte Kenntnisse im Fachgebiet Elektroversorgung, Kosten- und Terminplanung, VOB und der HOAI
• Erfahrung in der Instandhaltungsplanung und Wartung von Elektroanlagen
• Kenntnisse der Architektur von passiven IT-Netzwerken inklusive passiven Netzwerkkomponenten und der Messtechnik in den Kupfer- und LWL-Bereichen
• Fachkenntnisse in den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien, Betreiberverantwortung und Betriebssicherheit
• die Umsetzung strategischer Immobilienportfolioziele auf Teamebene
• Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit aller Beteiligten
• sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
• Teamgeist, Motivationsfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit Menschen und Aufgaben
• Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ

Wünschenswert wäre zudem eine mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung.

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpersonen stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Herr Treumann unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2438 oder Herr Hes unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2840 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Matyßek unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2527 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 30. September 2022.

Die Stadtverwaltung Herne sucht eine*n

Betriebsärztin/Betriebsarzt (w/m/d)

(Kennziffer 12/0420)

Im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne mit rund 160.000 Einwohner*innen zu den Großstädten des Reviers. Die Stadt bietet, neben einer verkehrsgünstigen Lage, ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu präsenter Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und damit einer dauerhaften Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bieten wir eine hohe Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit Ihrer beruflichen Zukunft sichert. Mit zahlreichen Möglichkeiten der Personalentwicklung und einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement begleiten wir aktiv Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Wir definieren uns als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für unser Handeln in Sachen Chancengleichheit wurden wir 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Unser erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in der Belegschaft der Stadtverwaltung widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung und Betreuung der Kolleginnen und Kollegen in allen Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Darüber hinaus setzen Sie präventivmedizinische Impulse in der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und haben die Bereitschaft sozial- und arbeitssicherheitstechnische Fragestellungen zu beantworten.

Ihre wesentlichen Aufgaben sind:

• Aufgaben der Betriebsärztin/des Betriebsarztes nach § 3 ASiG, insbesondere
  • Durchführung von Einstellungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen
  • Beratung bei der Auswahl und Erprobung von Körperschutzmitteln
  • Beratung bei arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen, ergonomischen und arbeitshygienischen Fragen
  • Beratung bei Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung
  • Beratung bei der Beurteilung von Arbeitsbedingungen
  • Beratung der Mitarbeitenden in (arbeits-)medizinischen Fragen
  • Mitwirkung im betrieblichen Arbeitsschutz
  • Beratung der Mitarbeitenden im Sinne der BioStoff-Verordnung und ggf. Durchführung von Schutzimpfungen
• Mitwirkung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Unterstützung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Unterstützung des Betrieblichen Konfliktmanagements
• Beratung von Suchtkranken und Beschäftigten mit sozialen Problemen

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Fachärztin/Facharzt für Arbeitsmedizin oder eine andere Facharztqualifikation mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin - Bewerber*innen, die sich derzeit in der Weiterbildung zur/zum Fachärztin/Facharzt für Arbeitsmedizin befinden, sind ebenfalls angesprochen.
• selbstständige, strukturierte sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Engagement und Zuverlässigkeit
• hohe Sozial-, Beratungs- und Entscheidungskompetenzen

Die arbeitsmedizinische Software „Ergonomed“ steht Ihnen zur Verfügung

Eine hohe Zufriedenheit unserer Ärztinnen und Ärzte ist uns ein besonderes Anliegen.

Wir bieten Ihnen daher:

• eine interessante und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten, motivierten Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• ein eingespieltes organisatorisches Umfeld mit einer arbeitsmedizinischen Assistenz und einer Verwaltungskraft
• beste Arbeitsbedingungen und mögliche Gestaltungsoptionen, die für Sie geschaffen werden
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39/41 Wochenstunden)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW
• die Gewährung von Zulagen im Rahmen der tarifrechtlichen Regelungen
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft in ihrem individuellen Lebensentwurf
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und mobilen Arbeiten

Das passt?

Dann sollten wir uns Kennenlernen. Als Ansprechpartnerin steht Ihnen Frau Wasmuth unter der Telefon-Nr. 02323 16-2610 zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Matyßek unter der Telefon-Nr. 02323 16-2527 auf.

Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften (Jobsharing) ist grundsätzlich möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter Stadt Herne - Stellen und Ausbildung bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 28. September 2022.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d)

(Kennziffer 24/0315)

in der Abteilung 24/2 – Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen im Fachbereich Bürgerdienste.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Stellenprofil:

Wer aus der Welt nach Herne kommt, muss sich mit der Abteilung Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen des  Fachbereichs Bürgerdienste in Verbindung setzen.

Hier erhält man - wenn die Voraussetzungen vorliegen - Aufenthaltserlaubnisse oder Niederlassungserlaubnisse.

Aber auch für negative Maßnahmen wie Ausweisungsverfügungen und Abschiebungen ist diese Behörde zuständig.

Weiter werden hier Anträge auf Einbürgerung entgegengenommen und bearbeitet.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

1. Bürger*innen-Beratung

• Beratung, Auskünfte und Ausgabe von Bescheinigungen nach vorheriger Prüfung (z. B. >6 Monate Auslandsaufenthalt) an die Kundschaft
• Erfassung von Ausländer*innen-Daten (Advis seit dem 16.10.2017 / MIA-Anmeldung / Ewo-Kurzauskunft)
• Einleitung von Ermittlungen aufgrund des Verdachts von Scheinehen, Aufenthaltsermittlungen und Visaanträgen
• Überwachung von An- und Ummeldungen
• Entscheidung über die deutsche Staatsangehörigkeit bei Minderjährigen
• Unterschriftsreife Vorbereitung der Erteilungsverfügung bei Aufenthaltstiteln, einschl. Anfragen an die Sicherheitsbehörden
• Führung der Gebührenkasse (insg. 3 Kassenführer*innen, insg. 3 stellv. Kassenführer*innen

1. Visaangelegenheiten

• Bearbeitung von Visaanträgen aller Art (z. B. Antragsteller*innen unterschiedlicher Staatsangehörigkeiten oder Flüchtlingsstatus, ungeklärter Identität), insbesondere Ehegatt*innen- oder Kindernachzug etc. einschl. Entscheidung
• Überprüfung von Visaanträgen auf Sicherheitsbedenken im Rahmen der Terrorismusbekämpfung (§ 73 AufenthG)
• Einleitung von DNA-Tests bei ungeklärten Verwandtschaftsverhältnissen beim Kindesnachzug
• Entscheidung über Anträge auf Visaverlängerungen
• Entscheidung über Verpflichtungserklärungen (Au-pair, Studium)
• Anforderung von Stellungnahmen zu Visaanträgen (Au-pair, Selbstständigkeit) im Rahmen der VISA-ABH-Beteiligung
• Anforderung von unbeschränkten Auskünften aus dem BZR
• Amtshilfeersuchen zur Überprüfung von standesamtlichen Urkunden im Ausland bei Aussetzung des Legalisationsverfahrens
• Führung der Gebührenkasse (insg. 3 Kassenführer*innen, insg. 3 stellv. Kassenführer*innen)

1. Integrationskurse

• Feststellung der Teilnahmeberechtigung bzw. Teilnahmeverpflichtung an Integrationskursen einschl. Ausstellung von Bescheinigungen und Datenaustausch mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge sowie Verpflichtung zur Teilnahme durch Bescheid
• Durchführung von Ordnungswidrigkeitsverfahren im Rahmen der Integrationskursverpflichtung (Vorermittlungen, Einleitung, Stellungnahmen zu Widersprüchen

1. Ordnungswidrigkeitsverfahren/Außendienst

• Durchführung von Ordnungswidrigkeitsverfahren im Rahmen der Passbeschaffung (Vorermittlungen, Einleitung, Stellungnahmen zu Widersprüchen)
• Mitwirkung bei Kontrollen (z. B. Scheinehen), Festnahmen, Abschiebungen, Bereitschaftsdienst

1. Sonstiges

• Datenaustausch mit dem AZR einschließlich Fristenkontrolle
• Datenaustausch mit anderen Behörden über den entsprechenden Standard der öffentlichen Verwaltung XÖV (u. a. X-Ausl, X-Person, X-Meld)

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder
• die Befähigung für die 1. Laufbahngruppe des allgemeinen Verwaltungsdienstes ab dem 2. Einstiegsamt (vormals mittlerer nichttechnischer Dienst) oder
• eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement im öffentlichen Dienst

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird darüber hinaus erwartet:

• ein freundliches und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Flexibilität bei Veränderung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Interkulturelle Kompetenzen

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungs-/Beamtenverhältnis in Vollzeit
• eine aufgabenbezogene Vergütung/Besoldung nach Entgeltgruppe E9a TVöD / Besoldungsgruppe A9 mD LBesG

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Jobsharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Hinz unter der Rufnummer 02323/16-4556, für verfahrenstechnische Fragen Frau Ringleben unter der Rufnummer 02323/16-2352 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 25. September 2022.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n Sachbearbeiter*in als Integrationsscout/Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d)

(Kennziffer 31/1568)

im Kommunalen Integrationszentrum des Fachbereiches Schule und Weiterbildung.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Als Zeichen einer gelebten Willkommens- und Anerkennungskultur in Herne trägt der Integrationsscout des Kommunalen Integrationszentrums dazu bei, eine entsprechende Angebotsstruktur zur Aufnahme von Neuzugewanderten und für bereits länger in Deutschland lebende Migrantinnen und Migranten sicherzustellen.

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Beratung und Unterstützung der Zielgruppe in ihrer Ankunfts- und Aufenthaltssituation
• Koordination und Durchführung des Herner Einstufungszentrums für Bundesintegrationskurse
• Beratung und Unterstützung der Akteure der Integrationsarbeit in Herne
• Mitarbeit im Herner Integrationsnetzwerk 
• Kooperation und Vernetzung mit institutionellen Partnern wie der Abteilung „Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen“ des Fachbereichs Bürgerdienste, dem JobCenter, dem Fachbereich Soziales, den Trägern der Wohlfahrtspflege sowie den Trägern der Bundesintegrationskurse und dem BAMF
• Inhaltliche Ausgestaltung des Förderprogramms KOMM AN NRW (Ehrenamt in der Flüchtlingshilfe)

Was erwarten wir von Ihnen?

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder
• ein abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften
• Erfahrungen in der Migrationsarbeit
• Kenntnisse über das Integrationskursverfahren
• Erfahrungen mit Arbeit in Netzwerken
• Grundlagenkenntnisse im Bereich des Ausländer- und Sozialrechts
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen
• Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen
• Interkulturelle Kompetenz
• Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit
• ausgeprägte Eigeninitiative und Belastbarkeit
• ein hohes Maß an Leistungs- und Problemlösungsfähigkeit
• Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Bereitschaft zur Durchführung von Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten

Wünschenswert sind Fremdsprachenkenntnisse.

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD-SUE
• eine teamorientierte, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Heinrich (Tel. 02323/16-3851) gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herrn Schönherr unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2598 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Eine Besetzung der Vollzeitstellen in Teilzeitform (Job-Sharing) ist grundsätzlich möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 28. September 2022.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Bürgerdienste

eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d)

 (Kennziffer 24/0229)

für Staatsangehörigkeitsangelegenheiten im Rahmen des Kommunalen Integrationsmanagements in der Abteilung Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen im Fachbereich Bürgerdienste.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Stellenprofil:                           

Wer aus der Welt nach Herne kommt, muss sich mit der Abteilung Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen des Fachbereichs Bürgerdienste in Verbindung setzen. Hier erhält man - wenn die Voraussetzungen vorliegen - Aufenthaltserlaubnisse oder Niederlassungserlaubnisse. Aber auch für negative Maßnahmen wie Ausweisungsverfügungen und Abschiebungen ist diese Behörde zuständig. Weiter werden hier Anträge auf Einbürgerung entgegengenommen und bearbeitet.

Geboten wird ein interessanter Arbeitsplatz in einem Team, das von einem guten Betriebsklima geprägt ist.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Entgegennahme und Prüfung der Antragsunterlagen auf Vollständigkeit
• Initiierung der Sicherheitsanfragen
• Beteiligung anderer Städte und Kreise, der Staatsanwaltschaft und Gerichte
• Anfrage an das Jobcenter zum Leistungsbezug
• Anforderung ausländerrechtlicher Stellungnahmen
• Gebührenfestsetzung und Kontrolle des Zahlungseingangs
• Korrespondenz mit den Antragstellenden zur Vorbereitung der Entscheidung
• Vorbereitung der Prognoseentscheidung zur Lebensunterhaltssicherung
• Vorbereitung der Einbürgerungszusicherungen
• Persönliche u. telef. Beratungsgespräche
• Terminvergabe
• Akten versandfertig machen, nach Antragstellung anlegen, anfordern und nach Eingang systemkonform modifizieren
• Archivieren, heften, kopieren, Erfassung von Entlassungsbescheinigungen u. Mitteilungen an das Melderegister

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Verwaltungsausbildung mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder
• eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement im öffentlichen Dienst oder
• eine andere förderliche abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. kaufmännische Ausbildung) mit der Bereitschaft, den „Basislehrgang“ am Studieninstitut Ruhr in Dortmund baldmöglichst zu absolvieren. Der Basislehrgang erfolgt berufsbegleitend mit einem Umfang von ca. 150 Unterrichtsstunden und qualifiziert Sie für den erstmaligen Einsatz in einer Kommunalverwaltung.

       Für eine dauerhafte Beschäftigung in der Entgeltgruppe 7 TVöD ist es tarifrechtlich notwendig, dass der Lehrgang erfolgreich absolviert wird.

Von Bewerberinnen und Bewerbern wird darüber hinaus erwartet:

• ein freundliches und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Flexibilität bei Veränderung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Interkulturelle Kompetenzen

Wünschenswert sind berufliche Erfahrungen in einer Ausländerbehörde.

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis oder
• ein zunächst befristetes Beschäftigungsverhältnis, wenn der Besuch des Basislehrganges erforderlich ist
• eine aufgabenbezogene Vergütung/Besoldung nach Entgeltgruppe 7 TVöD / A7 LBesG
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Besetzung der Vollzeitstellen ist grundsätzlich in Teilzeitform (Jobsharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere fachliche Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Hinz (Tel. 02323/16 - 4556) zur Verfügung.

Bei personalwirtschaftlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Ringleben (Tel.02323/16 -  2352).

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist endet am 30. September 2022.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
 

Ärztin/ Arzt für den Kinder- und Jugendgesundheitsdienst (w/m/d)
(Kennziffer 43/0290)
 

im Fachbereich Gesundheit.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst im Wesentlichen:

• Untersuchungen und Beratungen von Schüler*innen in allen Belangen der Schulgesundheitspflege und Gesundheitsförderung
• Durchführungen von Schuleingangsuntersuchungen, Untersuchung von Schüler*innen im Rahmen des Antragsverfahrens auf Sonderpädagogische Förderung
• Untersuchung von 4-Jährigen Kindern im Rahmen der Kita-Untersuchungen
• Beratung von Eltern, Schulen und Kitas sowie enge Zusammenarbeit mit den kommunalen Akteuren im Bereich Kinder-, Jugend- und Familiengesundheit
• Betriebsärztliche Beratung von Schulen und Kindergärten
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen in Kindergärten und Schulen
• Impfberatungen und Durchführung von Impfungen
• Beratung von Eltern, Schulen und Kitas sowie enge Zusammenarbeit mit den kommunalen Akteuren im Bereich Kinder-, Jugend- und Familiengesundheit
• Fertigung von Gutachten für andere Leistungsträger: LWL, Fachbereich Soziales, ARGE, Beihilfeträger

Erwartet werden insbesondere:

• Approbation als Ärztin/Arzt und berufliche Erfahrungen in der medizinischen Versorgung von Kindern- und Jugendlichen.
• Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien
• Sensibilität und Engagement in Kinderschutzfragen
• Aufgeschlossenheit und Wertschätzung gegenüber der kulturellen Vielfalt der Herner Familien und ein ganzheitlicher Blick auf deren Bedarfe
• konstruktive Zusammenarbeit mit Schulen, Kitas, Kinderärzten und Kliniken, den Akteuren der Jugendhilfe sowie dem eigenen Team und den Mitarbeitenden des Fachbereichs Gesundheit
• Interesse an der Wahrung und Weiterentwicklung der kommunalen Gesundheit sowie Freude an präventivem Arbeiten
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• gute Kenntnisse in der Nutzung der gängigen EDV-Programme
• Interesse an beruflicher Fort- und Weiterbildung

Wünschenswert:

• eine abgeschlossene Weiterbildung als Fachärztin/Facharzt für Pädiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie oder Allgemeinmedizin oder Erfahrungen in der medizinischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich) mit hoher Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Gewährung von Zulagen im Rahmen der tarifrechtlichen Regelungen
• eine positive Arbeitsatmosphäre mit kollegialer Wertschätzung und transparentem und offenem Kommunikationsstil
• individuelle Förderung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für etwaige Rückfragen stehen Ihnen die Leiterin des Fachbereichs, Frau Dr. Burrichter, unter der Rufnummer 02323 16-3385 oder die Abteilungsleiterin, Frau Klimke-Jung, unter der Rufnummer 02323 16-3361 zur Verfügung.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 16-2514.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter Stadt Herne - Stellen und Ausbildung bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 14. Oktober 2022.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
 

Familienhebamme (w/m/d)
(Kennziffer 43/0210)
 

für die Schwangeren- und Schwangerschaftskonfliktberatungsstelle im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst des Fachbereichs Gesundheit.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Schwangeren- und Schwangerschaftskonfliktberatungsstelle im Fachbereich Gesundheit der Stadt Herne informiert und berät zu allen Fragen rund um die Themenfelder Verhütung, Schwangerschaft, Schwangerschaftsabbruch und Geburt. Außerdem belgleitet sie im Rahmen der Frühen Hilfen Frauen und Familien während der Schwangerschaft und im ersten Lebensjahr des Kindes.

Das Aufgabengebiet der Familienhebamme umfasst:

1. Beratung (persönlich und telefonisch) sowie Durchführung von Hausbesuchen, insbesondere
   
   a) Begleitung der körperlichen, neurologischen und emotionalen Entwicklung des Säuglings
   b) Hinwirkung auf das Schaffen einer für die Entwicklung des Säuglings gesunden Umgebung
   c) Hilfe bei der Tagesstrukturierung, insbesondere bei der Einhaltung einer gewissen Alltagsdisziplin
   d) Stützung der Mutter bei bestehender erheblicher emotionaler Unsicherheit im Umgang mit dem Säugling und bei
       Überforderung
   e) Beachtung der Probleme von „Patchworkfamilien“ und ihrer familiären Bindungen
   f) Beobachtung von Anzeichen einer sich anbahnenden Kindesvernachlässigung oder sogar Kindesmisshandlung
2. Kontakte zu anderen Behörden, Ämtern und Institutionen
3. Durchführung und Begleitung von Gruppenangeboten (Stillgruppe/Baby-Treff) sowie Unterricht an Schulen
4. Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere
   a) Vorbereitung und Durchführung von Aktionen (z. B. Frauenwoche, Gesundheitswoche)
   b) Presseinterviews
   c) Besuche bei verschiedenen Institutionen (z. B. Kinderschutzbund, Frauenärzt*innen, Kinderärzt*innen)
5. Allgemeine Verwaltungstätigkeiten, insbesondere das Erstellen von Rechnungen für die Krankenkassen sowie das Fertigen der internen Statistik
6. Team- und Fallbesprechungen mit der Schwangerenkonfliktberatung, Teilnahme an Treffen und Erfahrungsaustauschen mit den Familienhebammen in anderen Städten

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Hebamme oder als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in
• mehrjährige Berufserfahrung
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B

Wünschenswert ist:

• Zusatzqualifikation Familienhebamme oder Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in
• Erfahrung im Umfeld der sozialen Arbeit
• Mehrsprachigkeit

Wir bieten Ihnen:

• ein im Rahmen einer Vertretungssituation befristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 8b TVöD
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement

Für weitere Informationen steht Ihnen im Fachbereich Gesundheitsmanagement Frau Klimke-Jung unter der Telefon-Nr.: 02323 16-3361 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herr Kazmierczak unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2514 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 14.10.2022.

Die Stadtverwaltung Herne und ihre Tochtergesellschaften sind der Motor der Stadtgesellschaft und das größte Unternehmen der Stadt. Dementsprechend abwechslungsreich, interessant und verantwortungsvoll sind die unterschiedlichen Tätigkeiten und Aufgabenbereiche. Werden Sie Teil eines Unternehmens mit 160.000 Kundinnen und Kunden, 30 Dienststellen und ca. 3.000 Mitarbeitenden.

Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich absolviert oder verfügen über eine langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld? Sie wollen interessante Aufgaben bei einer modernen Kommunalverwaltung übernehmen? Bei der Stadt Herne ist dies möglich. Wir merken laufend Bewerbungen von

IT- Fachkräften (w/m/d)

für die Abteilung Informationstechnik im Fachbereich Personal und Zentraler Service vor. Hier wird die Informations- und Kommunikationstechnik für die Stadtverwaltung Herne bereitgestellt und betrieben. Es werden innovative Lösungen für die Aufgaben der Verwaltung entwickelt, Digitalisierungsprozesse umgesetzt und die Kommunikation zwischen Behörden und Bürger*innen verbessert.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die Besetzung von Stellen in der Abteilung Informationstechnik entsteht.

Welche Aufgaben zählen zum Aufgabengebiet der Informationstechnik?

Je nachdem in welchem Team innerhalb der Informationstechnik eine Stelle zu besetzen ist variieren die Aufgabenbereiche und bieten so ein breites und vielfältiges Spektrum:

• RZ-Betrieb mit Hochverfügbarkeit und virtueller Infrastruktur
• Betrieb der Applikationsumgebung, Software-Deployment
• IT-Architekturen und -Security, Netz- und WAN-Betrieb,
• Digitalisierungs- und Veränderungsprojekte in der IT-Infrastruktur und für städtische Dienstleistungen (E-Government)
• Kommunikationstechnik, Telefonie inkl. TK-Anlagenbetrieb, Collaboration, Mobile Working
• Lizenz- und Notfallmanagement, Projekt- und Finanzcontrolling
• Volldienstleistungen inkl.Benutzersupport, Störungsmanagement,  IT-Support für Schulen

Was erwarten wir von Ihnen?

• Ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung

oder

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in oder IT-System-Elektroniker*in oder vergleichbar

oder

• Vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld

• Hohe Bereitschaft sich für die Erledigung von Aufgaben selbständig und flexibel einzusetzen
• Lösungsorientierung, Kooperationsbereitschaft, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Weiterbildungsbereitschaft und die Fähigkeit, das gewonnene Know-How erfolgreich einzubringen

Was bieten wir Ihnen?

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• Eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine attraktive Vergütung, die den jeweiligen Anforderungen der Stelle entspricht
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Geeignete Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, um sich den hochdynamischen IT-Innovationszyklen anzupassen und die fachliche Kompetenz weiter zu vertiefen
• Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten für an Kundschaft orientierte IT-Dienstleistungen einzubringen

Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Gmach (02323/16–2216) sowie für personalwirtschaftliche Fragen Herr Matyßek (02323/16–2527) gerne zur Verfügung.                                                                                              

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen. Wir freuen uns, wenn Sie sich unter  www.mein-check-in.de/herne  bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d)

oder

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern (w/m/d)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die befristete Besetzung von Stellen im Sachgebiet Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) in der Abteilung Erziehungshilfen des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt) zurückgegriffen.

Es handelt sich dann im Regelfall um Zeitverträge zur Krankheits- oder Elternzeitvertretung.

Unbefristet zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben. Hierzu ist bei Interesse eine gesonderte Bewerbung notwendig.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrs-günstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Welche Aufgaben zählen zu dem Aufgabengebiet des ASD?

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
• allgemeine Beratung im Rahmen der Förderung der Erziehung in der Familie
• Unterstützung und Beratung von Kindern und Jugendlichen zur Verbesserung ihrer Lebenslagen
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung, Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge/des Umgangsrechtes
• Initiierung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung sowie Hilfen für junge Volljährige
• Inobhutnahmen von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht
• Hilfen in Notsituationen
•  

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) sowie die staatliche Anerkennung
• fachspezifisches Verwaltungs- und Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

Die Bezahlung für den Bereich des ASD erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE.

Je nach Vertretungsfall ergeben sich unterschiedliche Stundenumfänge (Teilzeit) und Laufzeiten des Vertrages.

Handelt es sich um eine Vertretung in Vollzeit kann die Stelle grundsätzlich auch in Teilzeitform (Job-Sharing) besetzt werden. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten Ihnen teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Herr Schüßler unter der Telefon-Nr.02323/16-3423 und Herr Hoff unter der Telefon-Nr. 02323/16-2146 zur Verfügung. Im Fachbereich Personal und Zentraler Service beantwortet Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323 / 16-2318 gern Ihre Fragen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Stadt Herne sucht laufend

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d)

für die Berufsfeuerwehr Herne.

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein-Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Bei den Dienstposten handelt es sich um nach Besoldungsgruppe A7 LBesG NRW bewertete Vollzeitstellen im Schichtdienst der Feuerwehr.

Ihre Aufgaben:

• Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und Rettungsdienst auf einer Wachabteilung in unseren zwei Wachen.

Gesucht werden verantwortungsbewusste und zielstrebige Personen, die eigenständig und kooperativ arbeiten können und sich in die hiesige Hierarchiestruktur eingliedern.

Berufsanfängerinnen und -anfänger, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Wir erwarten von Ihnen:

• den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• einen Führerschein Klasse C / CE
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in bzw. Rettungsassistenten*in
• Belastbarkeit, Engagement, Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Leistung von Einsatzdienst aus der Freizeit bei besonderen Lagen.

Zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen wäre eine Wohnsitznahme in Herne oder in einer der umliegenden Städte wünschenswert.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Reinigungsdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudereinigung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Reinigungsdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste, erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Reinigungsdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Tägliche Reinigung städtischer Gebäude (Schulen, Tageseinrichtungen für Kinder, Sporthallen, Bürogebäude etc.)
• Ergänzungsreinigungen
   

Was bieten wir Ihnen?

• Befristeten Arbeitsvertrag mit mindestens 24,0 Wochenstunden (5 Tage-Woche) und der Aussicht auf eine unbefristete Beschäftigung
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 2 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente
   

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung in der Unterhaltsreinigung von Gebäuden
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen

Die Reinigungszeiten liegen zwischen 06.00 Uhr und 21.00 Uhr. Überwiegend werden Sie zwischen 13.00 Uhr und 21.00 Uhr eingesetzt. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit von 24,0 Stunden kann aufgrund betrieblicher Erfordernisse erhöht werden. Darüber hinaus kann es unter Umständen erforderlich sein, dass Sie zeitlich geteilte Einsätze leisten müssen. Flexibilität und Mobilität ist also unbedingte Voraussetzung. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Thümer unter der Telefon-Nr.02323/16-2326 und Herr Scherlies unter der Telefon-Nr. 02323/16-4342 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Hausmeisterdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudeverwaltung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Hausmeisterdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste, erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Hausmeisterdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Sicherstellung von Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in den von ihnen betreuten Gebäuden und auf den dazugehörigen Außenanlagen,
• Ausführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Überwachung der Ausführung von beauftragten Arbeiten am Gebäude und den Außenanlagen
• Wahrnehmung des Schließdienstes
• Schnee- und Glatteisbeseitigung sowie Beseitigung von Herbstlaub
• Betreuung von besonderen Veranstaltungen der Schule (z.B. Arbeitsgemeinschaften) und von außerschulischen Veranstaltungen
• Vertretung und Unterstützung anderer Hausmeister*innen

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung als Hausmeister*in oder Fortbildung als Haustechniker*in (möglichst innerhalb der letzten 10 Jahre)
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen
• Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (Führerscheinklasse 3) sowie der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges wären wünschenswert.

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Bereich der Schulen 46,75 Stunden einschließlich Bereitschaftsdienst und in allen übrigen Gebäuden 39,0 Stunden. Anfallende Überstunden z.B. für die Betreuung von Turn- und Schwimmhallen werden gesondert vergütet. Darüber hinaus werden Zulagen gezahlt, sofern ein Einsatz in einem größeren Schulgebäude erfolgt. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Pinkert unter der Telefonnummer 02323/16-2314 und Herr Böhmer unter der Telefon-Nr. 02323/16-2769 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-2125 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne sucht laufend

Rettungsassistent*innen bzw. Notfallsanitäter*innen (w/m/d)

für den Rettungsdienst der Berufsfeuerwehr Herne.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeitenden einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von qualifizierten Rettungsdiensteinsätzen
• Besetzung von RTW und NEF im Schichtdienst
• Mitarbeit bei Desinfektionsmaßnahmen gemäß rechtlicher Vorgaben

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung als Rettungsassistent*in bzw. Notfallsanitäter*in
• Einsatzerfahrung in den verschiedenen Bereichen des Rettungsdienstes
• ein einwandfreies Auftreten und ein patientenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• die Teilnahme an der erforderlichen jährlichen 30-stündigen Fortbildung
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung zum/zur Notfallsanitäter*in im Bedarfsfall
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen gemäß Schichtrhythmus

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 6 bzw. N TVöD plus üblicher Schichtzulagen
• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Brockmann unter der Telefonnummer 02323 / 16-5270 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Erzieherinnen/Erziehern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 FK 01/22)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird bei Bedarf für die befristete/unbefristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit
• Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  von Betreuungs-,Erziehungs- und Bildungsprozessen
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Institutionen, sowie Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in, (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig)
• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsfeld
• Interkulturelle Kompetenz
• Fach- und Sozialkompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, sowie Sicherheit in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG (zum Einstellungszeitpunkt zwingend erforderlich)
   

Unser Angebot:

• Eine befristete/unbefristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 8a

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne sucht regelmäßig

Architekt*innen (w/m/d) oder
Bauingenieur*innen (w/m/d)

 unbefristet / befristet

für die Technische Abteilung des Fachbereiches Bauordnung der Stadt Herne.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Wir bauen Herne um…! Unsere Kernaspekte – mit Grün, mit Wasser, mittendrin - überzeugen. Neue Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen werden ein Teil unserer Stadt. Es gibt einen großen Bedarf an qualitativem Neubau und Umbau von Gebäuden im Bestand sowohl im privaten als auch im gewerblichen Bereich. Hier ist der Fachbereich Bauordnung aktiv am Entwicklungsprozess der Stadt Herne beteiligt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Sie prüfen die Zulässigkeit von Vorhaben in technischer und rechtlicher Hinsicht und fertigen Baugenehmigungen und sonstige Bescheide
• Sie überwachen Baumaßnahmen und führen Bauzustandsbesichtigungen durch.
• Sie führen Wiederkehrende Prüfungen durch und nehmen an Brandverhütungsschauen teil.
• Sie beraten Antragsteller*innen und Architekt*innen bei der Antragstellung und erteilen Auskünfte.
• Sie nehmen Fliegende Bauten ab.
• Im Rahmen von Ordnungsverfahren treffen Sie Entscheidungen, wenn Gefahren oder Beeinträchtigungen von Gebäuden oder Grundstücken ausgehen.

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Architektur/Städtebau bzw. Bauingenieurwesen (Diplom, Master oder Bachelor)
• Kenntnisse im Bauordnungs- und Bauplanungsrecht
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

• hohe Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• überdurchschnittliche Initiative und Leistungsbereitschaft
• Kundenorientierung, Einsatzfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick

Wünschenswert ist:

• einschlägige Berufserfahrung in der Bauordnung
• langjährige Berufserfahrung in den Leistungsphasen 1-4 HOAI mit dem Schwerpunkt in der Genehmigungsplanung

Wir bieten Ihnen:

• ein befristetes/unbefristetes Beschäftigungsverhältnisse in Vollzeit (39/41 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW
• einen fortgeschrittenen Digitalisierungsgrad bei der Bearbeitung von Bauanträgen
• eine verantwortungsvolle Aufgabe innerhalb der kommunalen Bauverwaltung
• ein selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit weiteren Entwicklungsmöglichkeiten
• eine umfassende Einarbeitung und gute Fortbildungsmöglichkeiten
• verschiedene Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
•  betriebliches Gesundheitsmanagement
•  Jahressonderzahlung
•  Betriebsrente
•  die Möglichkeit zum Homeoffice
•  mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeit)

Die Besetzung der Stellen (39/41 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere Informationen stehen Ihnen im Fachbereich Bauordnung gerne Frau Droste unter der Telefon-Nr.: 02323 16-3033 und Herr Böhler unter der Telefon-Nr.: 02323 16-3041 zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herr Matyßek unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2527 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.