Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Fachärztin/ einen Facharzt für Kinderheilkunde und Jugendmedizin (w/m/d)

als Abteilungsleitung für den Kinder- und Jugendgesundheitsdienst

 (Kennziffer 43/0290)

des Fachbereichs Gesundheitsmanagement.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Groß-städten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleich-heit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtge-sellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der be-ruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Be-gleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Gesundheitsmanagement besteht aus den Abteilungen

1. Verwaltung / Apothekenaufsicht
2. Gesundheitsamt – Amtsärztlicher Dienst
3. Gesundheitsamt – Kinder- und Jugendgesundheitsdienst
4. Gesundheitsamt – Sozialpsychiatrischer Dienst
5. Gesundheitsförderung/BGM

und verfügt über z. Zt. 60 Mitarbeitende.

Folgende Aufgaben gehören zu Ihrem Aufgabengebiet im Kinder und Jugendgesundheitsdienst:

• Führung und Organisation der Abteilung; dabei ist das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen ein zentrales Instrument der Steuerung
• Untersuchung von Lernanfängern im Rahmen der Schuleingangsuntersuchungen
• Präventive Untersuchungen und Beratungen in Kindergärten
• Sozialpädiatrische Begutachtung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen oder Entwicklungsstörungen
• Mitarbeit an der Vernetzung und Beratung verschiedener Hilfeanbieter
• Kooperation mit Schulen, Kindergärten, niedergelassenen Ärzten und Kliniken
• Mitwirkung bei epidemiologischen Fragestellungen, Präventionsprogrammen und der
  Ge­sundheitsförderung
• Mitwirkung im Infektionsschutz
• Teilnahme an einem telefonischen Rufbereitschaftsdienst für etwaige Notfälle nach IFSG oder TVO
   
   
  Erwartet werden insbesondere:
   
• Approbation als Ärztin/Arzt und eine abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Kinderheilkunde und Ju­gendmedizin bzw. mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendmedizin
• Interesse an sozialmedizinischen, epidemiologischen und umweltmedizinischen Fragestellungen
• gute Kenntnisse in der Nutzung der gängigen EDV-Programme
• Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet:

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Kognitive Kompetenzen
• Flexibilität
• Managementkompetenz
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Diversity-Kompetenz
• Werthaltungen
• Selbststeuerung

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
   
  Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.
   
  Für etwaige Rückfragen stehen Ihnen die Leiterin des Fachbereichs Gesundheitsmanagement, Frau Dr. phil. Linthorst unter der Rufnummer 02323 16-4570 oder die stellvertretende Fachbereichsleiterin Frau Dr. Burrichter  unter der Rufnummer 02323 16-3361 zur Verfügung.
   
  Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323/16-2318.
   
  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.
   
  Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.
   
  Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben. 
  Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 12. Februar 2021.
   
                                                                                                           

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Arzthelferin bzw. einen Arzthelfer (w/m/d)/

eine Medizinische Fachangestellte bzw. einen Medizinischen Fachangestellten (w/m/d)

(Kennziffer 43/0120)

für die  Abteilung Amtsärztlicher Dienst des Fachbereich Gesundheitsmanagement.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Groß-städten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleich-heit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr bei-spielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtge-sellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der be-ruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Be-gleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Aufgabe des Fachbereich  Gesundheitsmanagement ist es, die gesundheitlichen Belange der Bevölkerung zu schützen und zu fördern, die Entwicklung zu beobachten und zu bewerten sowie auf notwendige Hilfsangebote hinzuwirken. Die Abteilung Amtsärztlicher Dienst ist neben amtsärztlichen Begutachtungen auch für die umwelthygienischen Belange und den Infektionsschutz in der Stadt Herne zuständig.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst im Wesentlichen:

1  Unterstützung der Ärztin/des Arztes bei der fachlichen Tätigkeit, insbesondere

• Terminkoordination
• Vor- und Nachbereitung der amtsärztlichen Sprechstunde
• Schreiben von Gutachten und Stellungnahmen nach Audiodiktat
• Führen der amtsärztlichen Dokumentationsdatenbank und der Patientinnen/ Patientenkartei

2  Verwaltungsarbeiten, insbesondere

• Postein- und -ausgang
• Allgemeine Telefonauskünfte
• Archivierung und Verwaltung der Daten
• Materialanforderung und –verwaltung

3. Tätigkeiten einer /eines medizinischen Fachangestellten

• Durchführung von Funktionsuntersuchungen (Sehtest, Audiogramm)
• Aufbereitung von Medizinprodukten (Desinfektion)
• Blutentnahmen sowie Anfertigen von Ruhe- und Belastungs-EKG’s im Vertretungsfall

Wenn Sie sich für diese Aufgaben interessieren, sollten Sie  

• über eine abgeschlossene Ausbildung zur Arzthelferin/Medizinischen Fachangestellten bzw. zum Arzthelfer/Medizinischen Fachangestellten  verfügen
• über gute Kenntnisse in der Nutzung der gängigen EDV-Programme verfügen
• ein hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft,  Flexibilität und Teamfähigkeit besitzen
• hohe Leistungs- und Fortbildungsbereitschaft haben
   
  Wünschenswert ist eine mind. 2-jährige Berufserfahrung als Arzthelferin/Medizinische Fachangestellte bzw. Arzthelfer/Medizinischer Fachangestellter.
  Darüber hinaus ist Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert.
   
  Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 5 TVöD bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
   
  Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.
   
  Für etwaige Rückfragen stehen Ihnen die Leiterin des Fachbereiches Gesundheitsmanagement, Frau Dr. Linthorst, unter der Rufnummer 02323 16-3385 und die Abteilungsleiterin Frau Dr. Burrichter unter der Rufnummer 02323 16-3361 zur Verfügung.
   
  Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323/16-2318.
   
  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.
   
  Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.
   
  Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.
   
  Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 02. Februar 2021.
                                                                                               

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sozialarbeiterin bzw. einen Sozialarbeiter (m/w/d)

oder

eine Sozialpädagogin bzw. einen Sozialpädagogen (m/w/d)

(Kennziffer 42/2090)

für die Leitung der Abteilung Jugendförderung im Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt).

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Groß-städten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleich-heit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr bei-spielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtge-sellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der be-ruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Be-gleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Kernaufgabe der Abteilung Jugendförderung ist es, auf kommunaler Ebene die  verbandliche und offene Kinder-und Jugendarbeit sowie die Jugendsozialarbeit in Zusammenarbeit mit Freien Trägern sicherzustellen.

Diese Aufgabe wird in Herne auf der Planungsebene durch den Herner Kinder-und Jugendförderplan und in partnerschaftlicher Kooperation mit dem Herner Stadtjugendring gestaltet. In Herne gibt es mit insgesamt 30 offenen Kinder-und Jugendeinrichtungen und 14 aktiven Trägern in diesem Arbeitsfeld eine vielfältige Trägerstruktur und somit auch eine breitgefächerte Angebotsstruktur. In Ergänzung zu den Einrichtungen und Angeboten Freier Träger betreibt die Stadt in jedem der vier Herner Stadtbezirke eine Kinder-und Jugendeinrichtung in eigener Trägerschaft. Die in diesen Einrichtungen tätigen pädagogischen Teams agieren sozialräumorientiert und stellen über die offenen Angebote hinaus, das breite Spektrum jugendpflegerischer Maßnahmen sicher. Die Abteilung Jugendförderung strebt für ihre zentralen Kinder-und Jugendeinrichtungen perspektivisch interdisziplinäre Konzepte an, die mit den Stadtteilzentren Pluto und H2Ö bereits umgesetzt werden.

Die Abteilung Jugendförderung verfügt über insgesamt 30 Vollzeitstellen für Sozialpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen und Verwaltungskräfte. Hinzu kommen Stellen für Jahrespraktikant*innen und studentische Hilfskräfte.

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Sie gestalten die Kinder-und Familienfreundlichkeit in der Stadtgesellschaft entscheidend mit.
• Durch die Etablierung von Beteiligungsprozessen für Kinder und Jugendliche stellen Sie Weichen für die politische Jugendbildung und die demokratische Entwicklung der Gesellschaft.
• Durch die Schaffung von Begegnungen junger Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und sozialen Verhältnissen leisten Sie einen Beitrag zum gelungen interkulturellen Zusammenleben.
• Durch niederschwellige Angebotsstrukturen stellen Sie für benachteiligte Zielgruppen Teilhabechancen sicher.
• Sie greifen die Interessen der örtlichen Jugendszene auf und fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter durch Konzepte für die Mädchen-, Jungen und LSBTQ-arbeit.
• Sie wirken dabei mit, die gesetzlich verankerte Gewährleitungsverpflichtung für die Arbeit freier Träger umzusetzen und unterstützen ehrenamtliches Engagement im Arbeitsfeld.

Zu den Aufgaben gehören im Einzelnen:

• Perspektiventwicklung, Planung und Umsetzung im Bereich der Jugendhilfeplanung, insbesondere für die Ausrichtung der Einrichtungslandschaft und Angebotsstruktur der Kinder-und Jugendarbeit auf Stadtebene.
• Entwicklung von Nutzungskonzepten für Kinder-und Jugendfreizeiteinrichtungen im Zusammenhang mit der Quartiersentwicklung der Stadtplanung.
• Aufstellung und Weiterentwicklung des kommunalen Kinder-und Jugendförderplans im Sinne des Qualitätsmanagements.
• Abschluss von Kooperationsverträgen mit Freien Trägern im Rahmen von Förderprogrammen (Landes-, Bundes-, u. EU-Förderung) und Gestaltung der Eckpunkte zur Umsetzung.
• Weiterentwicklung und Ausgestaltung von kommunalen Förderstrukturen für die Kinder-und Jugendarbeit Freier Träger.
• Gestaltung pädagogischer  Konzepte  und Eckpunkte für jugendpflegerische Schwerpunktsetzungen.
• Budgetplanung und –steuerung innerhalb der Abteilung.
• Wahrnehmung von Führungs-und Leitungsaufgaben.
• Sicherung der Qualitätsentwicklung durch Zielentwicklung und Instrumente des Fachcontrollings.
• Pflege und Ausbau interdisziplinärer Netzwerkstrukturen im Arbeitsfeld.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH)/ Soziale Arbeit (BA) mit staatlicher Anerkennung
• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Personalführung
• Bereitschaft, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln
• Berufserfahrung in Arbeitsfeldern der Jugendförderung
• Erfahrungen in der Konzeptionsentwicklung sowie im Projektmanagement
• Kenntnisse des Wirksamkeitsdialogs und der Methoden der Evaluation  
• Interkulturelle Kompetenzen  und Projekterfahrung im Bereich Diversität
• Methodenrepertoire zur Gestaltung von Inhouse-Seminaren, Qualitätszirkeln und  Workshops; Vortragskompetenzen
• Berufliche Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Kenntnisse über Instrumente sozialraumorientierter Arbeit und deren Anwendung
• Kenntnisse des Wirksamkeitsdialogs und der Methoden der Evaluation
• Bereitschaft zur Arbeit in Abendstunden und an Wochenenden
• Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen für das Arbeitsfeld
• Kenntnisse im Umgang mit gängigen EDV-Programmen und jugendspezifischen social medias

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet:

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Kognitive Kompetenzen
• Flexibilität
• Managementkompetenz
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Diversity-Kompetenz
• Werthaltungen
• Selbststeuerung

Was bieten wir Ihnen?

• eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Wochenstunden)
• Vergütung nach der Entgeltgruppe S18 TVöD SuE
• teamübergreifende Zusammenarbeit im Leitungsteam des Fachbereichs
• breite Entscheidungsspielräume
• Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld der Jugendhilfe
• eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Jordan (Telefonnummer: 02323-16-3206) gerne zur Verfügung.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323-16-2318

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum  12. Februar 2021.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter (w/m/d)

(Kennziffer 42/2091)

für das Sachgebiet Unterhaltsvorschusskasse in der Abteilung Rechtliche und wirtschaftliche Hilfen der Jugendhilfe des Fachbereiches Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt).

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Beratung der Antragsteller*innen über Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz
• Entgegennahme und Bearbeitung der Anträge auf Unterhaltsvorschussleistungen, insbesondere Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen
• Berechnung und Bewilligung von Leistungen einschließlich der Zahlbarmachung im ADV-Verfahren
• Vorarbeiten zur Heranziehung des unterhaltspflichtigen Elternteils
• regelmäßige Überprüfung der laufenden Fälle
• Rückforderung von Leistungen 
• Bearbeitung von Amtshilfeersuchen
• Führung von Listen, Statistiken pp. 

 
Was erwarten wir von Ihnen?

• eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder
• eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement  im öffentlichen Dienst

Von Bewerberinnen und Bewerbern wird darüber hinaus erwartet:

• ein freundliches und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Flexibilität bei Veränderung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Interkulturelle Kompetenzen

Was bieten wir Ihnen?

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit
• eine aufgabenbezogene Vergütung/Besoldung nach Entgeltgruppe E7 TVöD / A7  LBesG
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• teamübergreifende Zusammenarbeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Schmidt (Telefonnummer: 02323-16-3220) gerne zur Verfügung.Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323-16-2318.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Bewerbungsportal nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum  15. Februar 2021.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Kinderpflegerinnen/Kinderpflegern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 EK)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die unbefristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Mitwirkung bei der Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit

• Unterstützung bei der Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen   von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen
• Mitwirkung bei der Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Mitwirkung bei der Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich geprüfte/r Kinderpflegerin / Kinderpfleger (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig),
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit
• sicher in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 3.

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Erzieherinnen/Erziehern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 FK 07/20)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird bei Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit
• Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen,
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Institutionen, sowie Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in, (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig)
• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsfeld
• Interkulturelle Kompetenz
• Fach- und Sozialkompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, sowie Sicherheit in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG (zum Einstellungszeitpunkt zwingend erforderlich)

   

Unser Angebot:

• Eine befristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 8a

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne sucht laufend

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d)

für die Berufsfeuerwehr Herne.

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein-Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Bei den Dienstposten handelt es sich um nach Besoldungsgruppe A7 LBesG NRW bewertete Vollzeitstellen im Schichtdienst der Feuerwehr.

Ihre Aufgaben:

• Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und Rettungsdienst auf einer Wachabteilung in unseren zwei Wachen.

Gesucht werden verantwortungsbewusste und zielstrebige Personen, die eigenständig und kooperativ arbeiten können und sich in die hiesige Hierarchiestruktur eingliedern.

Berufsanfängerinnen und -anfänger, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Wir erwarten von Ihnen:

• den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• einen Führerschein Klasse C / CE
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in bzw. Rettungsassistenten*in
• Belastbarkeit, Engagement, Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Leistung von Einsatzdienst aus der Freizeit bei besonderen Lagen.

Zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen wäre eine Wohnsitznahme in Herne oder in einer der umliegenden Städte wünschenswert.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d)

oder

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern (w/m/d)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die befristete Besetzung von Stellen im Sachgebiet Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) in der Abteilung Erziehungshilfen des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt) zurückgegriffen.

Es handelt sich dann im Regelfall um Zeitverträge zur Krankheits- oder Elternzeitvertretung.

Unbefristet zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben. Hierzu ist bei Interesse eine gesonderte Bewerbung notwendig.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrs-günstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Welche Aufgaben zählen zu dem Aufgabengebiet des ASD?

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
• allgemeine Beratung im Rahmen der Förderung der Erziehung in der Familie
• Unterstützung und Beratung von Kindern und Jugendlichen zur Verbesserung ihrer Lebenslagen
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung, Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge/des Umgangsrechtes
• Initiierung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung sowie Hilfen für junge Volljährige
• Inobhutnahmen von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht
• Hilfen in Notsituationen
•  

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) sowie die staatliche Anerkennung
• fachspezifisches Verwaltungs- und Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

Die Bezahlung für den Bereich des ASD erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE.

Je nach Vertretungsfall ergeben sich unterschiedliche Stundenumfänge (Teilzeit) und Laufzeiten des Vertrages.

Handelt es sich um eine Vertretung in Vollzeit kann die Stelle grundsätzlich auch in Teilzeitform (Job-Sharing) besetzt werden. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten Ihnen teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Herr Schüßler unter der Telefon-Nr.02323/16-3423 und Herr Hoff unter der Telefon-Nr. 02323/16-2146 zur Verfügung. Im Fachbereich Personal und Zentraler Service beantwortet Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323 / 16-2318 gern Ihre Fragen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Reinigungsdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudereinigung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Reinigungsdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste,  erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Reinigungsdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Tägliche Reinigung städtischer Gebäude (Schulen, Tageseinrichtungen für Kinder, Sporthallen, Bürogebäude etc.)
• Ergänzungsreinigungen

Was bieten wir Ihnen?

• Befristeten Arbeitsvertrag mit mindestens 24,0 Wochenstunden (5 Tage-Woche) und der Aussicht auf eine unbefristete Beschäftigung
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 2 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung in der Unterhaltsreinigung von Gebäuden
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen

Die Reinigungszeiten liegen zwischen 06.00 Uhr und 21.00 Uhr. Überwiegend werden Sie zwischen 13.00 Uhr und 21.00 Uhr eingesetzt. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit von 24,0 Stunden kann aufgrund betrieblicher Erfordernisse erhöht werden. Darüber hinaus kann es unter Umständen erforderlich sein, dass Sie zeitlich geteilte Einsätze leisten müssen. Flexibilität und Mobilität ist also unbedingte Voraussetzung. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Löhrke unter der Telefon-Nr.02323/16-2326 und Herr Scherlies unter der Telefon-Nr. 02323/16-4342 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Hausmeisterdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudeverwaltung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Hausmeisterdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste,  erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Hausmeisterdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Sicherstellung von Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in den von ihnen betreuten Gebäuden und auf den dazugehörigen Außenanlagen,
• Ausführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Überwachung der Ausführung von beauftragten Arbeiten am Gebäude und den Außenanlagen
• Wahrnehmung des Schließdienstes
• Schnee- und Glatteisbeseitigung sowie Beseitigung von Herbstlaub
• Betreuung von besonderen Veranstaltungen der Schule (z.B. Arbeitsgemeinschaften) und von außerschulischen Veranstaltungen
• Vertretung und Unterstützung anderer Hausmeister*innen

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung als Hausmeister*in oder Fortbildung als Haustechniker*in (möglichst innerhalb der letzten 10 Jahre)
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen
• Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (Führerscheinklasse 3) sowie der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges wären wünschenswert.

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Bereich der Schulen 46,75 Stunden einschließlich Bereitschaftsdienst und in allen übrigen Gebäuden 39,0 Stunden. Anfallende Überstunden z.B. für die Betreuung von Turn- und Schwimmhallen werden gesondert vergütet. Darüber hinaus werden Zulagen gezahlt, sofern ein Einsatz in einem größeren Schulgebäude erfolgt. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Pinkert unter der Telefonnummer 02323/16-2314 und Herr Büsching unter der Telefon-Nr. 02323/16-2769 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne sucht laufend

Rettungsassistent*innen bzw. Notfallsanitäter*innen (w/m/d)

für den Rettungsdienst der Berufsfeuerwehr Herne.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeitenden einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von qualifizierten Rettungsdiensteinsätzen
• Besetzung von RTW und NEF im Schichtdienst
• Mitarbeit bei Desinfektionsmaßnahmen gemäß rechtlicher Vorgaben

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung als Rettungsassistent*in bzw. Notfallsanitäter*in
• Einsatzerfahrung in den verschiedenen Bereichen des Rettungsdienstes
• ein einwandfreies Auftreten und ein patientenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• die Teilnahme an der erforderlichen jährlichen 30-stündigen Fortbildung
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung zum/zur Notfallsanitäter*in im Bedarfsfall
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen gemäß Schichtrhythmus

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 6 bzw. N TVöD plus üblicher Schichtzulagen
• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Brockmann unter der Telefonnummer 02323 / 16-5270 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.