Wir bauen Herne um! Unsere Kernaspekte – mit Grün, mit Wasser, mittendrin - überzeugen. Neue Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen werden ein Teil unserer Stadt. Es gibt viel zu tun, zum Beispiel in der Verkehrs- und Infrastrukturplanung.

Deshalb stellt die Stadt Herne zum 1. Mai 2021 Stadtbauoberinspektoranwärter*innen (m/w/d), Fachrichtung Bauingenieurwesen, ein.

Die Bewerbungsfrist endet am 31. Oktober 2020.

Der Fachbereich Tiefbau und Verkehr ist zuständig für die Planung, den Bau und die Unterhaltung der öffentlichen Verkehrsflächen und Ingenieurbauwerke einschließlich der Verkehrseinrichtungen.  Zudem werden dort Strategien und Konzepte mit dem Ziel entwickelt, die Mobilität in Herne möglichst sicher, umweltfreundlich und nachhaltig zu gestalten. Die Planung und Umsetzung innovativer Lösungen haben in allen Aufgabenbereichen des Fachbereichs Tiefbau und Verkehr einen hohen Stellenwert.

Deine Ausbildung beginnst Du am 1. Mai 2021 im Fachbereich Tiefbau und Verkehr. Ab Juni geht es weiter am Studieninstitut Hagen oder Düsseldorf mit einem vierwöchigen Einführungslehrgang. Im Anschluss startest Du in der Praxis durch. Bis Januar erwarten Dich spannende Aufgaben in unserem neuen Technischen Rathaus, die Du zunehmend eigenverantwortlich bearbeitest.

In Deiner Ausbildung erhältst Du einen Einblick in verschiedene Bereiche der Stadtverwaltung. Du wirst z. B. auch in der Bauaufsichtsbehörde eingesetzt. Deine Aufgabe wird dann sein, eingereichte Bauanträge zu prüfen und die Bauherren und Architekt*innen zu beraten. Auf der Grundlage der rechtlichen Vorgaben lernst Du, welches Genehmigungsverfahren bei einem Bauantrag anzuwenden ist. Im Rahmen von Außendienstterminen überwachst Du unter anderem, ob sich die Bauherren an die erteilten Genehmigungen und die geltenden Vorschriften halten.

Während des Ausbildungsabschnittes im Fachbereich Tiefbau und Verkehr erhältst Du Einblicke in die erforderlichen Schritte, um eine Baumaßnahme von der Idee bis zur Fertigstellung umzusetzen. Dies beinhaltet unter anderem das Bauplanungsrecht, das Förderrecht sowie das Bauvertragsrecht. Du lernst die Aufgaben und Pflichten des Straßenbaulastträgers und die damit verknüpfte Zusammenarbeit mit der Straßenverkehrsbehörde kennen und Dir werden in diesem Zusammenhang Ordnungswidrigkeitsverfahren erläutert.

Zuletzt besuchst Du den Abschlusslehrgang am Studieninstitut. So gehst Du bestmöglich vorbereitet in die Abschlussprüfung.

Nähere Informationen kannst Du der entsprechenden Ausbildungs- und Prüfungsverordnung entnehmen.

Wir bieten Dir:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Unsere Anforderungen:

• Du bist gesundheitlich geeignet.
• Du bist nicht vorbestraft.
• Du hast die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union.
• Du wirst zum Abschluss des Vorbereitungsdienstes das 42. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, um ggf. die Voraussetzung zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis zu erfüllen.
• Du hast ein Bachelorstudium an einer (Fach-)Hochschule in der Fachrichtung Bauingenieurwesen erfolgreich absolviert oder wirst dieses rechtzeitig vor Ausbildungsbeginn absolvieren.
• Du verfügst über eine interdisziplinäre und teamorientierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und ein freundliches Auftreten.
• Du bist bereit, zu Fuß, mit dem Fahrrad, dem ÖPNV oder dem privaten PKW gegen Kostenerstattung dienstlich mobil zu sein.

Auf einen Blick:

Einstellungstermin:                  1. Mai 2021

Ausbildungsdauer:                   14 Monate

Ausbildungsentgelt:                 ca. 1355,68 €

Bewerbungsfrist:                      31. Oktober 2020

Bewerbungsanschrift:              Stadtverwaltung Herne

                                                  Fachbereich Personal und Zentraler Service

                                                  Friedrich-Ebert-Platz 2

                                                  44623 Herne

Bewerbungsform:                     Online-Bewerbung

Sonstiges:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf.

Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wenn Du Fragen zur Ausbildung hast, ruf uns bitte an. Frau Caroline Hetz vom Fachbereich Tiefbau und Verkehr und das Team Ausbildung informieren Dich gerne. Frau Hetz erreichst Du unter der Telefonnummer 02323 16-2465 oder per E-Mail unter caroline.hetz@herne.de.

Werde Stadtsekretäranwärter*in!

Eine Ausbildung zur/zum Stadtsekretäranwärter*in bei der Stadt Herne heißt nicht nur eine Ausbildung bei dem größten Arbeitgeber der Stadt zu absolvieren, sondern vor allem bedeutet es Abwechslung. Denn die fachpraktische Ausbildung erfolgt in den unterschiedlichsten Fachbereichen der Stadtverwaltung Herne. Dadurch erlernst Du in der zweijährigen Ausbildung grundlegende verwaltungsrechtliche Kenntnisse. Und schon bald kannst Du als Stadtsekretär*in durch Dein breitgefächertes Fachwissen verschiedenste Tätigkeiten und Aufgaben wahrnehmen und das Herner Team der Stadtverwaltung tatkräftig unterstützen.

Ausbildungsinhalte:

In der Ausbildung lernst Du Büro- und Verwaltungsarbeiten in vier bis fünf unterschiedlichen Fachbereichen bei der Stadtverwaltung Herne kennen. Im Mittelpunkt steht dabei die Rechtskunde und Rechtsanwendung. Darüber hinaus bist Du Ansprechperson für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Fachbereichen und befasst Dich mit den Anliegen der Bürgerinnen und Bürger. Dir werden während der gesamten Ausbildung Kenntnisse über Themen wie Rechte und Pflichten während der Ausbildung, Organisation des Ausbildungsbetriebs und Umweltschutz vermittelt.

Der Ablauf:

Ein Mix aus Theorie und Praxis! Zu Beginn der Ausbildung wirst Du zur/zum Stadtsekretäranwärter*in ernannt. Damit wird ein Beamtenverhältnis auf Widerruf begründet. Bei der Stadt Herne erfolgt nach der Ausbildung in der Regel eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe und Du wirst zur/zum Stadtsekretär*in ernannt (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt). Im Gegensatz zum Angestelltenverhältnis haben Beamtinnen und Beamte im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnisses eine Reihe von Rechten, aber auch Pflichten zu erfüllen. Der Staat als Arbeitgeber bietet den Beamtinnen und Beamten eine Anstellung auf Lebenszeit und verpflichtet sich der Fürsorgepflicht, was beispielsweise eine geregelte Altersversorgung im Ruhestand bedeutet. Im Gegensatz dazu verpflichten sich die Beamtinnen und Beamte zur gewissenhaften Ausübung des Dienstes, was beispielsweise die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen bedeutet.

Die Ausbildung zur/zum Stadtsekretär*in ist in theoretische und praktische Abschnitte untergliedert. Während des praxisbezogenen Ausbildungsabschnitts erhältst Du einen Einblick in einige der vielen städtischen Dienststellen, beispielsweise in die Fachbereiche Personal und Zentraler Service, Bürgerdienste, Steuern und Zahlungsabwicklung oder Öffentliche Ordnung. Du lernst z. B.

• wie man die Bürger*innen  und Mitarbeiter*innen in den Fachbereichen berät
• wie man Personalangelegenheiten bearbeitet und Entgelte berechnet,
• wie man bei der Aufstellung von Haushalts- und Wirtschaftsplänen mitwirkt und Zahlungsvorgänge bearbeitet,
• wie man die Rechtmäßigkeit von Verwaltungsakten und Möglichkeiten zur Fehlerbeseitigung prüft,
• oder wie man Arbeitsprozesse im eigenen Aufgabenbereich plant und organisiert.

Das nötige theoretische Fachwissen  wird Dir am Studieninstitut Ruhr in Dortmund vermittelt. Nach zwei Jahren findet die Abschlussprüfung statt. Aber keine Sorge – darauf wirst Du gut vorbereitet. Neben Sachbearbeitungen kannst Du mit Ideen den Verwaltungsablauf optimieren und beispielsweise Kostenreduzierungsvorschläge machen. Hierbei kannst Du Deiner Kreativität freien Lauf lassen und die Herner Stadtverwaltung mit Deinen Vorschlägen begeistern.

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
• keine Vorstrafen
• Mindestens Fachoberschulreife
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Sie verfügen über einen Eingliederungsschein, einen Zulassungsschein oder eine Bestätigung nach § 10 Abs. 4 Satz 4 des Soldatenversorgungsgesetzes

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2021

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Bewerbungsfrist: 25. Oktober 2020

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.299,78 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Weitere Informationen zur Vorbehaltsstelle für Soldat*innen finden Sie hier.

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Verwaltungsfachangestellte*r mit der Fachrichtung Kommunalverwaltung

Eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bei der Stadt Herne bedeutet eine Ausbildung bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die dreijährige Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten in der Fachrichtung Kommunalverwaltung ermöglicht Dir einen Einblick in die verschiedenen städtischen Dienststellen der Herner Stadtverwaltung. Die Stadt Herne hat 160.000 Einwohnerinnen und Einwohner, über 20 Fachbereiche und 37 Dienststellen und als Verwaltungsfachangestellte*r bist Du ein wichtiger Teil davon!

Ausbildungsinhalte:

In der Ausbildung lernst Du Büro- und Verwaltungsarbeiten in sechs unterschiedlichen Fachbereichen bei der Stadtverwaltung Herne kennen. Im Mittelpunkt steht dabei die Rechtskunde und Rechtsanwendung. Darüber hinaus bist Du Ansprechperson für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Fachbereichen und befasst Dich mit den Anliegen der Bürgerinnen und Bürger. Dir werden während der gesamten Ausbildung Kenntnisse über Themen wie Rechte und Pflichten während der Ausbildung, Organisation des Ausbildungsbetriebs und Umweltschutz vermittelt.

Der Ablauf:

Optimale Vorbereitung durch Theorie und Praxis! Die Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten ist in theoretische und praktische Abschnitte untergliedert. Während der praxisbezogenen Ausbildungsabschnitte erhältst Du Einblicke in viele verschiedene städtische Dienststellen, beispielsweise in die Fachbereiche Personal und Zentraler Service, Bürgerdienste, Steuern und Zahlungsabwicklung oder Öffentliche Ordnung. Du lernst z. B.

• wie man die Bürger*innen  und Mitarbeiter*innen in den Fachbereichen berät
• wie man Personalangelegenheiten bearbeitet und Entgelte berechnet,
• wie man bei der Aufstellung von Haushalts- und Wirtschaftsplänen mitwirkt und Zahlungsvorgänge bearbeitet,
• wie man die Rechtmäßigkeit von Verwaltungsakten und Möglichkeiten zur Fehlerbeseitigung prüft,
• oder wie man Arbeitsprozesse im eigenen Aufgabenbereich plant und organisiert.

Das nötige theoretische Fachwissen wird Dir am Studieninstitut Ruhr in Dortmund und im Blockunterricht am Klaus-Steilmann-Berufskolleg in Bochum vermittelt. Den Lehrplan kannst Du Dir weiter unten herunterladen. In der Mitte des zweiten Ausbildungsjahres findet Deine Zwischenprüfung statt. Aber keine Sorge – darauf wirst Du gut vorbereitet. Die Ausbildung endet mit einer Abschlussprüfung, die aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil besteht. Und danach? Darfst Du Dich stolz Verwaltungsfachangestellte*r in der Fachrichtung Kommunalverwaltung nennen!

Wir bieten Dir:

Es gibt eine Vielzahl von Aspekten, die für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei der Stadt Herne sprechen. Einige haben wir hier für Dich aufgelistet:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung, wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten

Einstellungsvoraussetzungen:

• keine Vorstrafen
• Mindestens Hauptschulabschluss nach Klasse 10
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)
• Sie verfügen über einen Eingliederungsschein, einen Zulassungsschein oder eine Bestätigung nach § 10 Abs. 4 Satz 4 des Soldatenversorgungsgesetzes

Auf einen Blick:

Einstellungstermin: 1. September 2021

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Bewerbungsfrist: 25. Oktober 2020

Ausbildungsentgelt:  ca. 1.114,02 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Weitere Informationen zur Vorbehaltsstelle für Soldat*innen finden Sie hier.

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis:

Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Der Ausbruch des Coronavirus (SARS-CoV-2) stellt die Stadtverwaltung Herne und die  Bürger*innen vor eine große Herausforderung. Um diese gemeinsam bewältigen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Werkstudierende (w/m/d)

für das städtische Gesundheitsamt zur Unterstützung der Kontaktpersonennachverfolgung.

Sie sind Studierende*r im Bereich Medizin und möchten bei der Bewältigung der Krise mitwirken und gleichzeitig Erfahrungen in einer Stadtverwaltung sammeln?
Dann benötigen wir Sie in unserem Team zur Unterstützung des ärztlichen Personals, sowie in der Gesundheitsaufsicht.

Ihre wesentlichen Aufgaben sind:

• Unterstützung der Ermittlungen im Umfeld von Erkrankungsfällen
• Beantwortung von Bürgerfragen an der Telefon-Hotline ggf. Weiterleitung an die zuständige Sachbearbeitung
• Vermittlung von Informationen zum Krankheitsbild Covid19 und zur Quarantäne
• Abfrage von neu aufgetretenen Symptomen
• Ausfüllen von Anforderungsvordrucken für die Abstriche
• Terminvergabe für  Abstriche

Wir erwarten von Ihnen:

• eine freundliche, sichere und serviceorientierte Kommunikation
• interkulturelle Kompetenz
• Flexibilität

Wünschenswert ist:

• Mehrsprachigkeit

Wir bieten Ihnen:

• eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 3 TVöD (entspricht ca. 13,50 €/Stunde)
• flexible Arbeitszeiten bis max. 19,5 Std/Woche

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie sich bis zum 2. Oktober 2020 unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Stadtgrün
 

eine*n Meister*in (w/m/d)

 (Kennziffer 55/0391)
 

für die Revierleitung in Herne-Mitte und Sodingen in der Abteilung „Betriebe“ des Fachbereichs Stadtgrün.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Groß-städten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleich-heit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr bei-spielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der be-ruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Be-gleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Stellenprofil:

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfolgt innerhalb der Abteilung „Betriebe“ des Fachbereichs Stadtgrün die organisatorische Zusammenlegung der bisherigen Reviere Herne-Mitte und Sodingen.  

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Dienst- und Fachaufsicht über die zu führenden Arbeitskräfte und Arbeitsmittel inklusive der leistungsorientierten Bezahlung
• Führung und Koordination der Mitarbeitenden in den Pflegerevieren
• Planung und Organisation von anstehenden Pflegemaßnahmen
• Beaufsichtigung der Pflegefirmen in Bezug auf die Qualität der ausgeführten Arbeiten
• Einsatzleitung Winterdienst für die zugeordneten Bereiche
• Bearbeitung allgemeiner Angelegenheiten wie Schriftverkehr, Beschwerden und Sachstandsberichte

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gärtnermeister/in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau
• mehrjährige Erfahrung in der Baustellenleitung und der Führung von Mitarbeitenden
• EDV- Kenntnisse (Office-Programme)
• PKW-Führerschein Klasse B
• hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie gute Arbeitsorganisation
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Initiativkraft
• Bereitschaft zur fachlichen Fortbildung durch den Arbeitgeber im Rahmen der geforderten Tätigkeiten

Weiterhin sind Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Dienstes wünschenswert.

Unser Angebot:

• eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a Fallgruppe 2 TVöD (Teil A Allgemeiner Teil – II Spezielle Tätigkeitsmerkmale – Nr. 4 Meister*innen)
• eine umfassende Einarbeitung und Fortbildungsmaßnahmen, die den Einstieg in das vielfältige Aufgabengebiet ermöglichen

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.    

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Stadtgrün Herr Sengupta unter der Telefonnummer  0 23 23 / 16 4214 und Herr Rothe unter der Telefonnummer 0 23 23 / 16 4218 zur Verfügung.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Herr Matyßek vom Personaleinsatzmanagement  unter der Telefonnummer 02323/16-2527.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 28. Oktober 2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n städtische*n

Oberbrandrätin / Oberbrandrat (w/m/d)

(Kennziffer 33/0081)

zur Ergänzung des Führungsteams der Feuerwehr Herne mit ca. 250 Mitarbeiter*innen und mehr als 200 Mitgliedern in der Freiwilligen Feuerwehr Herne.

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein- Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW bewertete Vollzeitstelle (41 Std./Woche) im Sonderdienst der Feuerwehr mit Tagesdienst sowie Schichtdienstanteilen. Die Stelle wird in Stabsfunktion direkt bei der Fachbereichsleitung angesiedelt.

Ihre wesentlichen Aufgaben sind:

• Mitarbeit in unterschiedlichen Projekten zur Unterstützung der Fachbereichsleitung
• Mitentwicklung und Überwachung strategischer und operativer Fachbereichsziele
• Erstellung von Organisationskonzepten für die Weiterentwicklung der organisatorischen und personellen Strukturen
• Aufgaben des Qualitätsmanagements
• Interne und externe Kommunikation
• Erstellung von internen Weisungen
• Mitarbeit bei der Personalplanung und -entwicklung:
  • Auswertung und Verarbeitung von Datenerhebungen zur Entwicklung von Personalkonzepten
  • Durchführung von internen und externen Personalauswahlverfahren in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personal der Stadt Herne
  • Ausbildungsplanung im Zuge der Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung von Dienstplanmodellen
• Einsatzleitung in den Führungsstufen C bzw. D
• Übernahme von Rufbereitschaften

Wir erwarten von Ihnen:

• die laufbahnrechtliche Befähigung für die Übertragung von Ämtern der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemaliger höherer feuerwehrtechnischer Dienst)
• Kommunikationsstärke und gutes mündliches sowie schriftliches Ausdrucksvermögen
• Belastbarkeit, Engagement, Organisationsgeschick sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Sozialkompetenz, Team- und Konfliktfähigkeit
• Uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen IT-Systemen
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten außerhalb der regulären Arbeitszeiten, auch an Wochenenden und feiertags

Wünschenswert sind:

• Erfahrungen im Bereich Personalmanagement / Personalführung
• Fahrerlaubnis der Klasse C/CE
• Ein abgeschlossenes Studium in einer für die Aufgabenwahrnehmung dienlichen Fachrichtung
• Wohnsitznahme in Herne oder Umgebung zur besseren Einbindung in das Rufbereitschaftssystem

Wir bieten Ihnen:

• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Anteilen an Einsatzdienst und Sachgebietsarbeit
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
• Regelmäßige Fortbildungen
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem motivierten und dynamischen Team
• Aufstiegschancen aufgrund altersbedingter Fluktuation

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Spahlinger unter der Telefonnummer 02323 / 16-5210 sowie Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 18. November 2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n Controller*in (w/m/d)

(Kennziffer 26/0050)

zur Besetzung der neuen Stabsstelle „Finanzcontrolling“ im Fachbereich Gebäudemanagement.                                                                         

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Das Gebäudemanagement erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien (Planen, Bauen, Betreiben und Bewirtschaften) und ist zuständig für die bedarfsgerechte Versorgung der Organisationseinheiten und Dienstleistungsbereiche der Stadt Herne mit Gebäuden und Grundstücken, Räumen und Hausdiensten.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Strategische Finanzsteuerung des FB 26 als Führungsunterstützung
• Mitteleinsatzplanung und -optimierung
• Entwicklung bzw. Pflege von geeigneten Steuerungsinstrumenten
• bzw. -strategien zur Finanzsteuerung (bspw. Bauablauf vs. Annuität des Haushalts)
• Begleitung des Geschäftsprozessmanagements
• Aufbau eines Risikomanagementsystems
• Organisation von Finanzierungen (bspw.: Mehrkosten, zusätzliche Erfordernisse)
• Controlling
• Konzeption und Aufbau eines geeigneten Controllingsystems
• (nebst kennzahlengestütztem Berichtswesen) für den FB
• Haushaltssicherungsmaßnahmen
• (unterjährige) Prognosen
• Plan-/Ist-Vergleiche
• Aufbau eines geeigneten, maßnahmenbezogenen Baukosten-/Bauzeitencontrollings
• Finanzsteuerung von Fördermaßnahmen
• Sonderaufgaben (z.B. Benchmarkvergleiche)

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Diplom, Bachelor of Arts, Master of Arts) mit den Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling
• mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im bau- und/oder immobilienwirtschaftlichen Umfeld
• besondere analytische Fähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Engagement, Teamfähigkeit sowie zielorientiertes Arbeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, einschließlich der Fähigkeit, Sachverhalte und Arbeitsergebnisse transparent und überzeugend darzustellen
• den besonders sicheren Umgang mit der Standartsoftware der Microsoft-Linie

Wünschenswert sind weiterhin:

• Haushaltsrechtliche Kenntnisse (u.a. GO NRW, KomHVO NRW, NKF)
• Erfahrungen im Umgang mit SAP (mySAP ERP Financials (Module CO/FI/PSM) / DZ

  Kommunalmaster Doppik)

• Erfahrung mit der Führung eines kleinen Teams
• Kenntnisse des CAFM-Systems Planon

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• eine verantwortungsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• betriebliches Gesundheitsmanagement

   

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für weitere Informationen stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Herr Baumgart unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2510 oder Frau Fürtges unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2571 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Herr Matyßek unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2527 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 04.11.2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt  

eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)

 (Kennziffer 31/0056)

für den Einsatz in der kommunalen Koordinierungsstelle „Kein Abschluss ohne Anschluss“ im Kommunalen Bildungsbüro des Fachbereiches Schule und Weiterbildung.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die kommunale Koordinierungsstelle „Kein Abschluss ohne Anschluss“ ist im Kommunalen Bildungsbüro der Stadt Herne verortet. Sie beteiligt die im Ausbildungskonsens vertretenen Partner*innen und weitere relevante Akteur*innen und verabredet gemeinsam Ziele, Umsetzungsschritte sowie Qualitätsstandards.
 

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Abstimmung aller Akteur*innen über inhaltliche Ziele innerhalb der landesweit vorgegebenen Handlungsfelder
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Programms und der vorgesehenen Standardelemente
• Aufbau und Begleitung von Netzwerken sowie Projekten unter Beteiligung aller Kooperationspartner*innen
• Mitarbeit bei der Entwicklung neuer und digitaler Formate im Übergang Schule - Beruf
• Abstimmung regionaler Angebote und Bedarfe in der beruflichen Orientierung
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Evaluierungs- und Monitoringinstrumenten sowie Durchführung entsprechender Prozesse
• Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen und Arbeitszusammenhängen
• Vorbereitung und Moderation relevanter Arbeitsgruppen und Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) der Fachrichtungen Erziehungs- oder Sozialwissenschaften bzw. eines vergleichbaren Studienganges mit nachweislich fundierten Kenntnissen im Übergangssystem Schule - Beruf
• sehr gute Kenntnisse des Bildungssystems in NRW
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Netzwerkarbeit
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Evaluation und Monitoring
• Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen
• sehr gute Kenntnisse sowie sicherer Umgang in der Anwendung einschlägiger Software (insb. Office-Produkte) sowie die Bereitschaft sich in neue IT-Anwendungen einzuarbeiten
• Fähigkeit zu analytischem und konzeptionellem Denken sowie zur Vermittlung komplexer Sachverhalte an Dritte
• Bereitschaft zur Durchführung von Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
• ausgeprägte Teamfähigkeit und Flexibilität

Wünschenswert sind weiterhin:

• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrungen in der Arbeitsweise von Kommunalverwaltungen oder öffentlichen Unternehmen bzw. Organisationen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit den relevanten Akteur*innen im Übergangssystem Schule – Beruf
• Kenntnisse der aktuellen bildungspolitischen Diskussion
• gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Moderations- und Präsentationstechniken
• Leistungsbereitschaft sowie Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeit
• sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

• ein Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe12 TVöD bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Eine Besetzung der Vollzeitstellen in Teilzeitform (Job-Sharing) ist grundsätzlich möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpartner für weitere fachliche Auskünfte bzw. Rückfragen steht Ihnen der Leiter des Kommunalen Bildungsbüros, Herr Schröder (Telefon-Nr.: 02323/16-3713), gerne zur Verfügung.

In personalwirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Frau La Pillo unter der Telefon-Nr. 02323/16-2581 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 10. November 2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
 

jeweils eine*n Sozialarbeiter*in (w/m/d) oder eine*n Sozialpädagogen/in (w/m/d)

(Kennziffern 31/1218 sowie 31/1215)
 

für die Schulsozialarbeit im Fachbereich Schule und Weiterbildung. Zum einen erfolgt der Einsatz an der Förderschule an der Dorneburg, zum anderen ist ein wechselnder Einsatz an der Förderschule an der Dorneburg und an der Grundschule Europaschule Königsstraße vorgesehen. Beide Schulen liegen im Stadtbezirk Eickel.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Zum einen ist ein Einsatz ist an der Förderschule an der Dorneburg vorgesehen. Die Schule an der Dorneburg ist eine Förderschule mit dem Förderschwerpunkt emotionale und soziale Entwicklung und Schule für Kranke. Es werden zurzeit 123 Schüler*innen der Klasse 1 bis 10 nach den Richtlinien der Grund- und Hauptschulen und teilweise auch nach den Richtlinien der Förderschulen Lernen unterrichtet. Für die Kinder der Primarstufe wird ein Offener Ganztag mit 15 Plätzen angeboten. Darüber hinaus gibt es das Angebot einer Tagesgruppe. Die Schule kooperiert in diesen Bereichen mit externen Trägern. Das Arbeiten in einem multiprofessionellen Team ist mit dieser Schülerschaft dringend erforderlich. Änderungen hinsichtlich des Einsatzortes bleiben jedoch unter Berücksichtigung der Gesamtentwicklung vorbehalten. Grundlage hierfür ist das Gesamtkonzept Schulsozialarbeit in Herne.

Zum anderen soll für eine der beiden ausgeschriebenen Stellen ein jeweils hälftiger wechselnder Einsatz zwischen dem Standort der Förderschule an der Dorneburg sowie an der Grundschule Europaschule Königsstraße erfolgen. Die Grundschule Europaschule ist eine 3-zügige städtische Gemeinschaftsgrundschule. Sie wird im Schuljahr 2019/2020 von 305 Schüler*innen besucht; davon 30 Kinder aus dem Seiteneinstieg. Der Anteil der Schüler*innen mit Zuwanderungsgeschichte beträgt rund 48%. Die Grundschule Europaschule bietet aktuell 100 OGS-Plätze an.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Unterstützung der persönlichen und sozialen Entwicklung der Schüler*innen
• Beratung und Begleitung von Schüler*innen, Personensorgeberechtigten und des Kollegiums
• Mitwirkung und Beratung in Übergangsprozessen
• Zusammenarbeit mit Personensorgeberechtigten
• Inner- und außerschulische Vernetzung und Zusammenarbeit, insbesondere mit der Jugendhilfe (systemische Beratung)

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) mit staatlicher Anerkennung
• Flexibilität und die Fähigkeit zur Krisenintervention
• ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Eigeninitiative sowie Selbstständigkeit
• Teamfähigkeit

Wünschenswert sind darüber hinaus

• Erfahrungen in der Schulsozialarbeit.
• Erfahrung in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit dem Förderbedarf emotionale und soziale Entwicklung
• Erfahrung in der Freizeitgestaltung von Kindern und Jugendlichen

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE
• eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement

   

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Erholungsurlaub wird im Umfang von 30 Tagen pro Jahr gewährt. Der gesamte Erholungsurlaub ist in den Schulferien, einschließlich der beweglichen Ferientage, zu nehmen. In den urlaubsfreien Zeiten innerhalb der Ferien, einschließlich der beweglichen Ferientage, besteht die Verpflichtung zur Arbeit im Rahmen des Ferienprogramms der Stadt Herne.

Für weitere Informationen stehen Ihnen im Fachbereich Schule und Weiterbildung Herr Reschke unter der Telefon-Nr.: 02323 16-3301 oder Frau Enste unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2204 als Ansprechperson für die Förderschule und Frau Schlemminger als Ansprechperson für die Grundschule 02325 34400 gerne zur Verfügung. In personalwirtschaftlichen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Frau La Pillo unter der Telefon-Nr.: 02323 16-2581 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 10. November 2020.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Kinderpflegerinnen/Kinderpflegern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 EK)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die unbefristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Mitwirkung bei der Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit

• Unterstützung bei der Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen   von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen
• Mitwirkung bei der Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Mitwirkung bei der Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich geprüfte/r Kinderpflegerin / Kinderpfleger (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig),
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit
• sicher in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 3.

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Erzieherinnen/Erziehern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 FK 07/20)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird bei Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit
• Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen,
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Institutionen, sowie Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in, (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig)
• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsfeld
• Interkulturelle Kompetenz
• Fach- und Sozialkompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, sowie Sicherheit in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG (zum Einstellungszeitpunkt zwingend erforderlich)

   

Unser Angebot:

• Eine befristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 8a

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne, Fachbereich Kinder- Jugend- Familie, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit

eine Leitung  (w/m/d)

 (Kennziffer 42/LTG L5)

für die städtische Kindertageseinrichtung Lerchenweg.

Die Bewertung der Stelle ist abhängig von der Anzahl der in der Kindertageseinrichtung zu betreuenden Kinder und entspricht zurzeit der Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne betreibt als Trägerin insgesamt 20 Kindertageseinrichtungen, in denen alle Kinder individuell gefördert und die Eltern in der  Erziehungsverantwortung unterstützt werden. 14 Einrichtungen sind bereits als Familienzentren zertifiziert.

Die Kindertageseinrichtung Lerchenweg ist Familienzentrum. Die Betreuung der Kinder erfolgt in allen Gruppenformen. Dazu gehören auch Kinder mit Behinderungen und besonderen Bedarfen an Entwicklungsunterstützung in Einzelintegration.

Arbeitszeit:

Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollbeschäftigung beträgt zurzeit 39 Stunden. Der dienstplanmäßige Einsatz im Früh- und Spätdienst ist in der Zeit von 07:00 bis 17:00 Uhr flexibel geregelt. Bei Bedarf kann ein Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten notwendig werden.

Die Einrichtung bleibt während der Sommerferien für drei Wochen geschlossen. Das Personal ist verpflichtet, in diesem Umfang Erholungsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Teilzeittätigkeit ist grundsätzlich möglich. Dabei sollte die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit jedoch 32 Stunden nicht unterschreiten. Die Teilung der Stelle auf zwei Kräfte (Jobsharing) kommt nicht in Betracht.

Aufgabenbeschreibung:

Die Leitung ist auf der Grundlage des geltenden Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) in allen pädagogischen und organisatorischen Angelegenheiten verantwortlich für die Kindertageseinrichtung. Ihr obliegt die Personalführung und -entwicklung einschließlich der jährlich festzulegenden Zielvereinbarungen sowie der Einsatz des Personals im Rahmen der Dienst- und Fachaufsicht.

Der zeitliche Umfang der Aufgabenwahrnehmung der Leitung wird durch das Kinderbildungsgesetz (KiBiz) je Kindergartenjahr festgelegt.

Neben dem ausgewiesenen Arbeitsstundenanteil als Leitung erfolgt die Beschäftigung bis zur Höhe der individuellen Arbeitszeit (max. 39 Wochenstunden) in Absprache mit der ständigen Vertretung im Tätigkeitsfeld einer Erzieherin / eines Erziehers.

Persönliche Voraussetzungen:

• staatlich anerkannte pädagogische Fachkraft im Sinne des § 1 Abs. 1 (Erzieherin / Erzieher,) oder Abs. 2 (abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Kindheitspädagogik oder sozialer Arbeit mit staatl. Anerkennung) der KiBiz-Personalvereinbarung
  und
• eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung in einer Tageseinrichtung für Kinder über das Anerkennungsjahr hinaus
  und
• Berufserfahrung als Leitung einer Kindertagesstätte oder ständige Vertretung einer Kita-Leitung (ersatzweise als Abwesenheitsvertretung der Kita-Leitung)
  und
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG

 
Ferner ist von Vorteil:

• Erfahrung in der Familienzentrumsarbeit

 
Von Bewerberinnen und Bewerbern wird darüber hinaus erwartet:
 

• gute Rechtskenntnisse (u. a. des Sozialgesetzbuches, 8. Buch (SGB VIII), des Kinderbildungsgesetzes sowie der Personalvereinbarung dazu)
• ausgeprägte Personalführungskompetenz
• gute Planungs- und Organisationskompetenz
• selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• gute kommunikative, partizipative und wertschätzende Kompetenzen in der Arbeit mit Beschäftigten, Kindern und Familien
• gutes Entschluss- und Durchsetzungsvermögen
• kreatives Denkvermögen und gute Umstellungsfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• gute Kenntnisse im MS Office-Programm
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Als Kontaktpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Frau Kleine-Bursiek (16-3350) und Herr Spies (16-3112) zur Verfügung. Ansprechpartnerin für den fachlich pädagogischen Bereich ist Frau Zimny (16-3811).

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungsfrist:

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 15. November 2020.

Die Stadt Herne sucht laufend

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d)

für die Berufsfeuerwehr Herne.

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein-Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Bei den Dienstposten handelt es sich um nach Besoldungsgruppe A7 LBesG NRW bewertete Vollzeitstellen im Schichtdienst der Feuerwehr.

Ihre Aufgaben:

• Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und Rettungsdienst auf einer Wachabteilung in unseren zwei Wachen.

Gesucht werden verantwortungsbewusste und zielstrebige Personen, die eigenständig und kooperativ arbeiten können und sich in die hiesige Hierarchiestruktur eingliedern.

Berufsanfängerinnen und -anfänger, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Wir erwarten von Ihnen:

• den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• einen Führerschein Klasse C / CE
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in bzw. Rettungsassistenten*in
• Belastbarkeit, Engagement, Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Leistung von Einsatzdienst aus der Freizeit bei besonderen Lagen.

Zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen wäre eine Wohnsitznahme in Herne oder in einer der umliegenden Städte wünschenswert.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d)

oder

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern (w/m/d)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die befristete Besetzung von Stellen im Sachgebiet Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) in der Abteilung Erziehungshilfen des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt) zurückgegriffen.

Es handelt sich dann im Regelfall um Zeitverträge zur Krankheits- oder Elternzeitvertretung.

Unbefristet zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben. Hierzu ist bei Interesse eine gesonderte Bewerbung notwendig.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrs-günstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Welche Aufgaben zählen zu dem Aufgabengebiet des ASD?

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
• allgemeine Beratung im Rahmen der Förderung der Erziehung in der Familie
• Unterstützung und Beratung von Kindern und Jugendlichen zur Verbesserung ihrer Lebenslagen
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung, Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge/des Umgangsrechtes
• Initiierung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung sowie Hilfen für junge Volljährige
• Inobhutnahmen von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht
• Hilfen in Notsituationen
•  

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) sowie die staatliche Anerkennung
• fachspezifisches Verwaltungs- und Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

Die Bezahlung für den Bereich des ASD erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE.

Je nach Vertretungsfall ergeben sich unterschiedliche Stundenumfänge (Teilzeit) und Laufzeiten des Vertrages.

Handelt es sich um eine Vertretung in Vollzeit kann die Stelle grundsätzlich auch in Teilzeitform (Job-Sharing) besetzt werden. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten Ihnen teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Herr Schüßler unter der Telefon-Nr.02323/16-3423 und Herr Hoff unter der Telefon-Nr. 02323/16-2146 zur Verfügung. Im Fachbereich Personal und Zentraler Service beantwortet Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323 / 16-2318 gern Ihre Fragen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Reinigungsdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudereinigung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Reinigungsdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste,  erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Reinigungsdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Tägliche Reinigung städtischer Gebäude (Schulen, Tageseinrichtungen für Kinder, Sporthallen, Bürogebäude etc.)
• Ergänzungsreinigungen

Was bieten wir Ihnen?

• Befristeten Arbeitsvertrag mit mindestens 24,0 Wochenstunden (5 Tage-Woche) und der Aussicht auf eine unbefristete Beschäftigung
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 2 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung in der Unterhaltsreinigung von Gebäuden
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen

Die Reinigungszeiten liegen zwischen 06.00 Uhr und 21.00 Uhr. Überwiegend werden Sie zwischen 13.00 Uhr und 21.00 Uhr eingesetzt. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit von 24,0 Stunden kann aufgrund betrieblicher Erfordernisse erhöht werden. Darüber hinaus kann es unter Umständen erforderlich sein, dass Sie zeitlich geteilte Einsätze leisten müssen. Flexibilität und Mobilität ist also unbedingte Voraussetzung. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Löhrke unter der Telefon-Nr.02323/16-2326 und Herr Scherlies unter der Telefon-Nr. 02323/16-4342 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

            Mitarbeitenden für den Hausmeisterdienst (w/m/d)

für den Fachbereich Gebäudemanagement – Team Gebäudeverwaltung vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird zurückgegriffen, sobald Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen im Hausmeisterdienst entsteht.

Der FB Gebäudemanagement, Abteilung Gebäudedienste,  erfüllt mit seinem Komplettangebot alle Leistungen rund um die zahlreichen eigenen und angemieteten Immobilien, einschließlich des Hausmeisterdienstes.

Bei Bedarf erfolgen Einstellungen zur Vertretung von langfristig ausfallenden Mitarbeitern*innen. Die Arbeitsverträge werden für den Zeitraum der Vertretung befristet abgeschlossen. Eine Verlängerung der Arbeitsverträge wird bei guten Arbeitsleistungen zwar angestrebt, kann aber bei Vertragsabschluss nicht zugesagt werden. Auch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht zugesagt werden.

Welche Aufgaben zählen zu dem Tätigkeitsfeld?

• Sicherstellung von Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in den von ihnen betreuten Gebäuden und auf den dazugehörigen Außenanlagen,
• Ausführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Überwachung der Ausführung von beauftragten Arbeiten am Gebäude und den Außenanlagen
• Wahrnehmung des Schließdienstes
• Schnee- und Glatteisbeseitigung sowie Beseitigung von Herbstlaub
• Betreuung von besonderen Veranstaltungen der Schule (z.B. Arbeitsgemeinschaften) und von außerschulischen Veranstaltungen
• Vertretung und Unterstützung anderer Hausmeister*innen

Was bieten wir Ihnen?

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 mindestens der Stufe 2 TVöD
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt)
• Tarifurlaub von 30 Tagen
• Betriebsrente

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mehrjährige Erfahrung als Hausmeister*in oder Fortbildung als Haustechniker*in (möglichst innerhalb der letzten 10 Jahre)
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Ausreichende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau A 2 nach der Globalskala)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen
• Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (Führerscheinklasse 3) sowie der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges wären wünschenswert.

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Bereich der Schulen 46,75 Stunden einschließlich Bereitschaftsdienst und in allen übrigen Gebäuden 39,0 Stunden. Anfallende Überstunden z.B. für die Betreuung von Turn- und Schwimmhallen werden gesondert vergütet. Darüber hinaus werden Zulagen gezahlt, sofern ein Einsatz in einem größeren Schulgebäude erfolgt. Feste Arbeitszeiten und Einsatzorte können nicht zugesagt werden.

Als Ansprechpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stehen Ihnen im Fachbereich Gebäudemanagement Frau Pinkert unter der Telefonnummer 02323/16-2314 und Herr Büsching unter der Telefon-Nr. 02323/16-2769 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe eines möglichen Eintrittsdatums an Stadt Herne FB Gebäudemanagement, Langekampstr. 36, 44652 Herne oder online an bewerbung.gmh@herne.de zu richten. Bei Fragen zu dem Bewerbungsverfahren setzen Sie sich bitte mit uns telefonisch unter 02323/16-21 25 oder -2096 in Verbindung.

Die Stadt Herne sucht laufend

Rettungsassistent*innen bzw. Notfallsanitäter*innen (w/m/d)

für den Rettungsdienst der Berufsfeuerwehr Herne.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeitenden einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von qualifizierten Rettungsdiensteinsätzen
• Besetzung von RTW und NEF im Schichtdienst
• Mitarbeit bei Desinfektionsmaßnahmen gemäß rechtlicher Vorgaben

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung als Rettungsassistent*in bzw. Notfallsanitäter*in
• Einsatzerfahrung in den verschiedenen Bereichen des Rettungsdienstes
• ein einwandfreies Auftreten und ein patientenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• die Teilnahme an der erforderlichen jährlichen 30-stündigen Fortbildung
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung zum/zur Notfallsanitäter*in im Bedarfsfall
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen gemäß Schichtrhythmus

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 6 bzw. N TVöD plus üblicher Schichtzulagen
• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Brockmann unter der Telefonnummer 02323 / 16-5270 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.