Studieren und gleichzeitig eine fundierte Berufsausbildung machen?

Bei der Stadt Herne ist das möglich. Während des dualen Studiums Bachelor of Science, Verwaltungsinformatik – E-Government erwirbst Du parallel einen Ausbildungsabschluss als Fachinformatiker*in der Fachrichtung Systemintegration und einen Bachelorabschluss. Ein duales Studium bei der Stadt Herne bedeutet ein Studium bei dem größten Arbeitgeber der Stadt und ein abwechslungsreiches Arbeiten. Eine öffentliche Verwaltung erfüllt eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben – im Blick immer die Bürgerinnen und Bürger. Damit diese Aufgaben gewissenhaft und effektiv umgesetzt werden können, bedarf es einem starken Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Stadt Herne hat 160.000 Einwohnerinnen und Einwohner, über 20 Fachbereiche und 37 Dienststellen – entsprechend abwechslungsreich und vielseitig ist der Arbeitsalltag.

Der duale Studiengang mit dem akademischen Grad “Bachelor of Science” kombiniert das Studium mit der Ausbildung als Fachinformatiker*in der Fachrichtung Systemintegration. Während der praktischen Ausbildung erhältst Du Einblicke in die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeitsfelder der Herner Stadtverwaltung.

Ausbildungsinhalte:

Wunschkennzeichen für das neue Auto direkt beim Kauf mit dem Smartphone reservieren? Antragsformulare bequem von zuhause aus mit dem Tablet ausfüllen? Das ist es, worum es beim Thema E-Government geht. Innovative Lösungen für die Aufgaben der Verwaltung zu entwickeln und die Kommunikation zwischen Behörden und Bürger*innen mithilfe moderner Informations- und Telekommunikationstechnologien zu verbessern. Du gestaltest die Prozesse der Verwaltung mit, indem Du Softwarelösungen und Dienste bereitstellst. Planung, Entwicklung und Einsatz von Produkten unter Verwendung modernster technologischer Lösungen und gleichzeitig die Berücksichtigung von rechtlichen und wirtschaftlichen Anforderungen – mit dem dualen Studium bei der Stadt Herne erlernst Du genau dies. Das macht Dich zu einer/einem gefragten Spezialist*in in der Verwaltung.

Der Ablauf:

In den ersten Semestern an der Hochschule Rhein-Waal in Kamp-Lintfort erhältst Du eine Einführung in das Thema E-Government und die damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen. Du erwirbst Grundlagen der Informations- und Kommunikationstechnologie, befasst Dich mit analytischen und methodischen Instrumenten und lernst fundierte Kenntnisse von wirtschaftlichen, rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen.

Nach dem vierten Semester erfolgt die Ausbildungsabschlussprüfung der IHK als Fachinformatiker*in der Fachrichtung Systemintegration. Die erworbenen Kenntnisse werden im weiteren Studienverlauf anhand praktischer Problemstellungen der Verwaltung sowie der Entwicklung von Lösungen vertieft und gefestigt. Integrierte Praxisphasen bzw. die Möglichkeit eines Auslandssemesters runden das duale Studium ab.

Der Ablauf im Überblick:

1. bis 4. Semester: 3 Tage pro Woche betriebliche Ausbildung, 2 Tage pro Woche Studium an der Hochschule, Ausbildungsabschluss mit IHK-Prüfung

5. bis 8. Semester:  Vollzeitstudium mit integrierter Praxisphase (im Betrieb)

9. Semester: Bachelorarbeit (im Betrieb)

Wir bieten Dir:

• Betreuung und Unterstützung durch eine eigene Ausbildungsabteilung
• Unmittelbare Verknüpfung von theoretischen und praktischen Inhalten
• Sicherer Arbeitsplatz in der Stadtverwaltung
• Zuverlässige Ausbildungsvergütung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Tutorenveranstaltungen mit den Auszubildenden der Vorjahre, für eine gute Vernetzung von Anfang an
• Viele Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung (wirf doch mal einen Blick in unseren Blog Bereich und erfahre mehr)
• Kostenübernahme von ausgewählten Nachhilfeangeboten und Kursen zur Prüfungsvorbereitung
• Kostenerstattung für Fahrten zu externen Lernorten
• Berufsabschluss als Fachinformatiker*in nach 4 Semestern

Einstellungsvoraussetzungen:

• keine Vorstrafen
• Allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine als gleichwertig anerkannte Vorbildung
• erfolgreiche Teilnahme an unserem Auswahlverfahren
• gesundheitliche Eignung (Nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine betriebsärztliche Untersuchung)
• wünschenswert ist Interesse an Mathematik, Informatik, interdisziplinärer Teamarbeit und an wissenschaftlichen sowie technischen Aufgabenstellungen

Einstellungstermin: 1. September 2021

Ausbildungsdauer: 4 einhalb Jahre

Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2020

Ausbildungsentgelt:  bis zu 1.114,02 €

Bewerbungsanschrift: Stadt Herne, Fachbereich Personal und Zentraler Service, Friedrich-Ebert-Platz 2, 44623 Herne

Bewerbung: Online-Bewerbung

Ergänzende Informationen:

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind willkommen. Für diesen Personenkreis gilt, dass am Ende der Ausbildung das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet sein darf. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Jedoch können nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Zusätzlicher Hinweis: Postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt, sondern nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt       

eine*n Bauingenieur*in (w/m/d)

(Kennziffer 53/0425)

für die Sachbearbeitung „Verkehrsflächenunterhaltung“ in der Abteilung „Straßen- und Ing. Bauunterhaltung, Bauhof" des Fachbereichs Tiefbau und Verkehr.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Tiefbau und Verkehr ist zuständig für die Abwicklung von Neubauvorhaben des Straßen- und Ingenieurbaus. Im Team werden alle Straßen- und Ingenieurbauwerke von der Finanzierungs-/Bauvorbereitung bis zur Abrechnung gebracht.

Es erwarten Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Sie übernehmen die Beurteilung von Verkehrsflächenschäden und legen die zu ergreifenden Maßnahmen unter technischen und wirtschaftlichen Aspekten fest.
• Sie wickeln Maßnahmen des Straßen- und Tiefbaus nach Jahresvertrag oder durch Ausschreibung nach VOB ab.
• Ihnen obliegt die Vertragsabwicklung, Bauleitung und -überwachung sowie Abrechnung der Maßnahmen.
• Sie führen sämtliche Abstimmungsgespräche mit den jeweiligen Fachbehörden sowie sonstigen Betroffenen durch.
• Sie erstellen Mengenermittlungen, Kostenschätzungen und - Berechnungen im Rahmen der jährlichen Haushaltsplanung.
• Als Bezirksingenieur*in für die städtischen Verkehrsflächen koordinieren Sie den Informationsfluss zwischen der Verwaltung, den Bürger*innen, den Baufirmen und den anderen städtischen Dienststellen.
• Sie beauftragen den Zentralen Baubetriebshof und wirken im Schnittstellenmanagement mit.
• Sie verfügen über Kenntnisse des öffentlichen Vergaberechtes und bewegen sich idealerweise sicher in den verschiedenen Vorschriften für die Unterhaltung von Verkehrsflächen.
• Betreuung, Koordination und Begleitung der Brückenprüfung nach DIN 1076
• Beauftragung, Begleitung und Abrechnung von Brückenunterhaltungsmaßnahmen

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen
• Kenntnisse in den o. g. Aufgabengebieten
• eine sichere Anwendung der VOB und der RStO
• gute EDV-Kenntnisse
• die Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammen- und Teamarbeit
• Leistungsbereitschaft und Organisationsvermögen sowie Eigeninitiative und Arbeitssorgfalt
• Bereitschaft zur Fortbildung
• die Bereitschaft und Fähigkeit, sich bei eventuellen zukünftigen Änderungen der Aufgabenverteilung flexibel auf andere Tätigkeitsbereiche als Ingenieur*in einzustellen.

Wir bieten Ihnen:

• eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und interdisziplinäre Aufgaben, die sowohl technische als auch betriebswirtschaftliche und verwaltungstechnische Fertigkeiten erfordern.
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeit)
• es besteht das Angebot eines Großkundentickets, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung.

   

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*nnen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Als Ansprechpartner steht im Fachbereich Tiefbau und Verkehr Herr Michalowski unter der Telefon-Nr.: 02323-16-2462, für verfahrenstechnische Fragen Herrn Matyßek 02323-16-2527 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. August 2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Fachärztin/ einen Facharzt für Öffentliches Gesundheitswesen (w/m/d)

für den Amtsärztlichen Dienst

 (Kennziffer 43/0100)

des Fachbereichs Gesundheitsmanagement.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Groß-städten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleich-heit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr bei-spielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtge-sellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der be-ruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Be-gleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Gesundheitsmanagement besteht aus den Abteilungen

1. Verwaltung / Apothekenaufsicht
2. Gesundheitsamt – Amtsärztlicher Dienst
3. Gesundheitsamt – Kinder- und Jugendgesundheitsdienst
4. Gesundheitsamt – Sozialpsychiatrischer Dienst
5. Gesundheitsförderung/BGM

und verfügt über z. Zt. 60 Mitarbeitende.

Der amtsärztliche Dienst ist u. a. für amtsärztliche und sozialmedizinische Gutachten, für Umweltmedizin, Hygiene und Infektionsschutz zuständig.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst im Wesentlichen:

• sozialmedizinische / amtsärztliche Begutachtung nach dem Beamtenrecht, SGB II, XI, XII, Asylbewerberleistungsgesetz und aufgrund anderer rechtlicher Grundlagen
• fachliche Aufsicht im Bereich der Gesundheitsaufsicht und Umweltmedizin (Beratungs-, Untersuchungs- und Überwachungstätigkeit u. a. nach dem Infektionsschutzgesetz, der Trinkwasserverordnung und dem ÖGDG NW)
• Teilnahme an einem telefonischen Rufbereitschaftsdienst für etwaige Notfälle nach IFSG oder TVO

Erwartet werden insbesondere:

• Approbation als Ärztin/Arzt und eine abgeschlossene Weiterbildung als Ärztin/Arzt für Öffentliches Gesundheitswesen/ Alternativ mehrjährige Erfahrung im Öffentlichen Gesundheitsdienst
• Interesse an sozialmedizinischen, epidemiologischen und umweltmedizinischen Fragestellungen
• gute Kenntnisse in der Nutzung der gängigen EDV-Programme
• Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für etwaige Rückfragen stehen Ihnen die Leiterin des Fachbereichs, Frau Dr. phil. Linthorst unter der Rufnummer 02323 16-4570 oder die Abteilungsleiterin Fr. Dr. Burrichter unter der Rufnummer 02323 16-3361 zur Verfügung.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323/16-2318.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. August 2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sachbearbeiter*in im Bereich Denkmalpflege / Denkmalschutz (w/m/d)

(Kennziffer 51/0312)

für die Untere Denkmalbehörde im Fachbereich Umwelt und Stadtplanung.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Rund 720 Baudenkmäler prägen das Bild der Kulturlandschaft und dokumentieren die Entwicklung Hernes von der bäuerlichen Siedlung bis zur Entwicklung eines Industriestandortes. Der Schutz und die denkmalpflegerische Betreuung dieses baulichen Erbes sind die Kern-aufgaben der Unteren Denkmalbehörde, die zusätzlich die Geschäftsstelle des Gestaltungs-

beirats innehat und Aufgaben im Rahmen der Stadtgestaltung und der Baukultur wahrnimmt.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Sicherstellung des Denkmalschutzes und der Denkmalpflege als Untere Denkmalbehörde und als wesentlichen Bestandteil unserer Baukultur
• Vorbereitung und Durchführung aller denkmalrechtlichen Verfahren nach DSchG NRW
• Durchführung der praktischen Denkmalpflege vor Ort
• Ausstellen von Steuerbescheinigungen gem. § 40 DSchG NRW
• Beratung und Betreuung denkmalpflegerischer und stadtgestalterischer Fragestellungen im Zusammenspiel mit Denkmaleigentümer*innen, Architekt*innen und Fachbehörden
• Vertretung von Belangen des Denkmalschutzes in internen und externen Verfahren
• kompetente Kommunikation in der Öffentlichkeitsarbeit

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Fachrichtung Hochbau/ Architektur, Städtebau, Stadtplanung, Kunstgeschichte oder vergleichbare Studienfachrichtung
• gute Kenntnisse im nordrhein-westfälischen Denkmalrecht und Projekterfahrungen in der praktischen Denkmalpflege
• gute Kenntnisse der Baugeschichte, historischer Baukonstruktionen, Materialien und denkmalgerechter Instandsetzungsmethoden.
• Grundkenntnisse des Baurechts und des Verwaltungsrechts
• gestalterische Fähigkeiten, ein gutes Gespür im Umgang mit historischer Bausubstanz und für praxisnahe, lösungsorientierte Entscheidungen
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Engagement und Eigeninitiative, schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
• Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• selbstständige, kooperative und fachübergreifende Arbeitsweise
• Bereitschaft zur gelegentlichen Tätigkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten (Gremiensitzungen etc.)
• gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Programmen und die Bereitschaft, sich in Fachsoftware einzuarbeiten
• uneingeschränkte Fahrerlaubnis EU-Norm B bzw. Klasse 3

  wünschenswert ist

• ein Aufbau- oder Zusatzstudium der Denkmalpflege

Wir bieten Ihnen:

• eine herausfordernde und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Besetzung der Stelle (39 Stunden wöchentlich) ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpartner steht im Fachbereich Umwelt und Stadtplanung Herr Wixforth unter der Telefonnummer 02323 / 16-3005 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 13. August 2020.

Der Ausbruch des Coronavirus (SARS-CoV-2) stellt die Stadtverwaltung Herne und die  Bürger*innen vor eine große Herausforderung. Um diese gemeinsam bewältigen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Werkstudierende (w/m/d)

für das städtische Gesundheitsamt zur Unterstützung der Kontaktpersonennachverfolgung.

Sie sind Studierende*r im Bereich Medizin und möchten bei der Bewältigung der Krise mitwirken und gleichzeitig Erfahrungen in einer Stadtverwaltung sammeln?
Dann benötigen wir Sie in unserem Team zur Unterstützung des ärztlichen Personals, sowie in der Gesundheitsaufsicht.

Ihre wesentlichen Aufgaben sind:

• Unterstützung der Ermittlungen im Umfeld von Erkrankungsfällen
• Beantwortung von Bürgerfragen an der Telefon-Hotline ggf. Weiterleitung an die zuständige Sachbearbeitung
• Vermittlung von Informationen zum Krankheitsbild Covid19 und zur Quarantäne
• Abfrage von neu aufgetretenen Symptomen
• Ausfüllen von Anforderungsvordrucken für die Abstriche
• Terminvergabe für  Abstriche

Wir erwarten von Ihnen:

• eine freundliche, sichere und serviceorientierte Kommunikation
• interkulturelle Kompetenz
• Flexibilität

Wünschenswert ist:

• Mehrsprachigkeit

Wir bieten Ihnen:

• eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 3 TVöD (entspricht ca. 13,50 €/Stunde)
• flexible Arbeitszeiten bis max. 19,5 Std/Woche

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie sich bis zum 2. Oktober 2020 unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Administrator*in für das Software-Deployment (w/m/d)

(Kennziffer 12/0918)

im Team Anwendungsbereitstellung innerhalb der Abteilung Informationstechnik des Fachbereichs Personal und Zentraler Service. Die Abteilung Informationstechnik versorgt die Dienststellen der Stadtverwaltung mit Informations- und Kommunikationstechnik.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Erstellen und Konfigurieren von Softwarepaketen zur automatisierten Verteilung auf Citrix-Server und Clients
• Administration, Konfiguration, Betreuung und Weiterentwicklung der Software-Deployment-Umgebung
• Administration von Citrix XenApp und Provisioning
• Analyse und Bearbeitung von Störmeldungen bei den Serversystemen
• Beratung und Unterstützung bei dem Einsatz von servergestützten Systemen in den Fachbereichen
• Installieren und Administrieren von Server-Systemen sowie Datenbanksystemen (SQL/Oracle)
• Dokumentation der Bearbeitungs- und Arbeitsabläufe im Service-Desk und Notfallhandbuch

Was erwarten wir von Ihnen?

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in
• Nachgewiesene, berufliche Praxis in Bezug auf das Software-Deployment (idealerweise „Empirum“ der Fa. Matrix42)
• Sehr gute Kenntnisse der BetriebssystemeWindows 10 und Windows Server 2016/2019 (idealerweise nachgewiesen über Zertifikate)
• Sichere Anwendung von Powershell sowie der Gestaltung von Webservices (IIS, Apache Tomcat)
• Kenntnisse zur Zertifikaterstellung und -verwaltung sowie Verschlüsselung
• Hohe Bereitschaft sich für die Erledigung von Aufgaben selbständig und flexibel einzusetzen
• Lösungsorientierung, Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Weiterbildungsbereitschaft und die Fähigkeit, das gewonnene Know-How erfolgreich einzubringen
• Erfahrung mit der Dokumentation von Arbeitsergebnissen und –abläufen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert:

• Linux-Kenntnisse

Was bieten wir Ihnen?

• Ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Geeignete Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, um sich den hochdynamischen IT-Innovationszyklen anzupassen und die fachliche Kompetenz weiter zu vertiefen
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• Eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD
• Flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Herr Gmach (02323 / 16 – 2216) oder Herr Worgul (02323 / 16 – 2192) und für personalwirtschaftliche Fragen Herr Kazmierczak (02323 / 16 – 2514) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. August 2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen Sozialarbeiter/eine Sozialarbeiterin (w/m/d)

(Kennziffer 31/1560)

 für das Kommunale Integrationszentrum des Fachbereichs Schule und Weiterbildung.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Kommunalen Integrationszentren haben vorrangig den Auftrag durch Koordinierungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen Einrichtungen des Regelsystems in der Kommune im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu sensibilisieren und zu qualifizieren. Das gleiche gilt auch für die neuen Zuwanderungsgruppen. Dabei zielen die die Schwerpunktaufgaben auf die Bereiche „Integration durch Bildung“ und „Integration als kommunale Querschnittsaufgabe“ ab. Im Kommunalen Integrationszentrum arbeitet ein multiprofessionelles und mehrsprachiges Team. 

 Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Organisation und Durchführung von Angeboten für zugewanderte Eltern und ihre Kinder in den Bereichen Bildung, Kultur und Sport
• Unterstützung von zugewanderten Kindern und Jugendlichen sowie deren Eltern bei Wahl von Bildungs- und Ausbildungswegen
• Konzeptentwicklung sowie Durchführung integrationsfördernder Maßnahmen für zugewanderte Mädchen und Frauen
• Erarbeitung integrationsfördernder Konzepte für zugewanderte Menschen in besonderen Lebenssituationen

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder der Erziehungswissenschaften (Diplom/Bachelor)
• Erfahrungen in der Migrationsarbeit
• Erfahrungen in der Entwicklung von Konzepten sowie deren Umsetzung insbesondere in den Handlungsfeldern Bildung, Kultur und/ oder Sport
• Erfahrungen mit Arbeit in Netzwerken
• Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen
• Interkulturelle Kompetenz
• Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit
• ausgeprägte Eigeninitiative und Belastbarkeit
• ein hohes Maß an Leistungs- und Problemlösungsfähigkeit
• Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Bereitschaft zur Durchführung von Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten

 Wünschenswert sind ebenfalls Fremdsprachenkenntnisse.

 Wir bieten Ihnen:

• ein Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen
• eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Eine Besetzung der Vollzeitstellen in Teilzeitform (Job-Sharing) ist grundsätzlich möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpartnerin für weitere fachliche Auskünfte bzw. Rückfragen steht Ihnen die  Leiterin des Kommunalen Integrationszentrums Frau Heinrich (Telefon-Nr.: 02325 6589313) gerne zur Verfügung.

 In personalwirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten nehmen Sie bitte Kontakt mit Frau La Pillo unter der Telefon-Nr. 02323/16-2209 oder Frau Hagen unter der Telefon-Nr. 02323/16-2318 auf.

Weitere Informationen zur Stadt Herne finden Sie im Internet unter www.herne.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 04.09.2020.

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen/eine Erzieher*in (m/w/d)

für die Mitarbeit im städtischen Kinder- und Jugendzentrum „Die Wache“

(Kennziffer 42/2119)

in der Abteilung Jugendförderung des Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt).

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Jugendförderung des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie arbeitet  in den vier Stadtbezirken Wanne, Eickel, Herne-Mitte und Sodingen. Das städtische Kinder- und Jugendzentrum „Die Wache“ befindet sich im Stadtbezirk Sodingen.

Hier arbeiten 5 hauptamtlich pädagogische Mitarbeitende. Zusätzliche Unterstützung erhält das Team durch Praktikant*innen sowie  Eintages- und Unterstützungskräften.

Welche Aufgaben zählen zu Ihrem Aufgabengebiet?

• Offene Arbeit mit Kindern, Teenies und Jugendlichen
• Zielgruppenarbeit mit Klientel aus unterschiedlichen Kulturen, aus finanziell und sozial benachteiligten Familien
• Planung, Vorbereitung, Durchführung und Reflexion von pädagogischen Angeboten für Kinder und Jugendliche, einrichtungsbezogen und herausreichend
• Mitwirkung und Übernahme von Verwaltungsvorgängen innerhalb des Betriebes der Stadt Herne
• Mitwirkung bei themenbezogenen Projekten und Sonderveranstaltungen
• Einzelgespräche mit Kindern und Jugendlichen in Problemsituationen
• Kontaktpflege zu anderen Institutionen im Stadtbezirk
• Begleitung von jungen Menschen in der Pubertät, hin zum Erwachsenen sein
• Diversityarbeit, insbesondere Jungenarbeit
• Teamorientiertes Arbeiten

Was erwarten wir von Ihnen?

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in
• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden
• Bereitschaft zur aktiven Durchführung von Bewegungs- und / oder Breitensportangeboten
• Ideen für das Aufgreifen und Realisieren jugendspezifischer Interessen

Folgende Fähigkeiten sind wünschenswert:

• Kommunikationskompetenz
• Flexibilität
• Soziale Sensibilität

Was bieten wir Ihnen?

• eine unbefristete Anstellung in Teilzeit (19,5 Std./W) in der 3 Tage Woche, nach der Entgeltgruppe S 8 b TVöD-SuE
• teamübergreifende Zusammenarbeit
• eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen

Für inhaltliche Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Popp-Heimken (Telefonnummer: 02323-16-3497) gerne zur Verfügung.

Personalwirtschaftliche und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323-16-2318.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Bewerbungsportal nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 28.08.2020.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Kinderpflegerinnen/Kinderpflegern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 EK)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die unbefristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Mitwirkung bei der Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit

• Unterstützung bei der Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen   von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen
• Mitwirkung bei der Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Mitwirkung bei der Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich geprüfte/r Kinderpflegerin / Kinderpfleger (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig),
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit
• sicher in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 3.

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne sucht für den Fachbereich Kinder-Jugend-Familie, Abteilung Kindertagesbetreuung, für die „Kleine Kita Herne“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ergänzungskräfte in Teilzeit (19,5 Wochenstunden):

Staatlich geprüfte/r Kinderpfleger*in (m/w/d)

staatlich geprüfte/r Sozialassistent*in (m/w/d).

(Kennziffer 42/6 EK Kleine-Kita)

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Stadt Herne wird in 2020 weitere Großtagespflegestellen in städtischer Trägerschaft eröffnen. In der „Kleinen Kita Herne“ werden maximal neun Kinder im Alter von bis zu drei Jahren in einem familienähnlichen Setting in speziell dafür angemietetem Wohnraum im Stadtgebiet betreut.

Insbesondere für die Betreuung der Kleinsten wird dieses Angebot wegen der überschaubaren Gruppengröße, des familiären Rahmens und der festen Bezugsperson sehr geschätzt.

Kindertagespflegepersonen erfüllen den gesetzlichen Auftrag zu Bildung, Erziehung und Betreuung und sind dem Bildungsauftrag in einer Kindertageseinrichtung gleichgestellt.

Ihr Aufgabengebiet:

• Unterstützung der Erzieher*in bei der inhaltlich-pädagogischen und organisatorischen Arbeit mit Kindern, Eltern und Familien entsprechend der Förderungsgrundsätze gem. § 22 Sozialgesetzbuch (SGB) Achtes Buch (VIII)
• Sicherstellung der Vertretung bei Abwesenheit einer/eines der Erzieher*innen (Tagespflegeperson)
• Unterstützung bei der Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  

  von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen

• Mithilfe bei der Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Einkauf, Speisenzubereitung und Verpflegung der Kinder unter Beachtung ernährungsphysiologischer Gesichtspunkte.

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich geprüfte/r Kinderpfleger*in oder Sozialassistent*in gem. § 2 Absatz 1 der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz (KiBiz)
• Mindestens einjährige Berufserfahrung in einer KiTa oder in der Kindertagespflege
• Erlaubnis zur Kindertagespflege gem. § 43 SGB VIII bzw. Bereitschaft, die dafür erforderlichen Qualifikationen „Erste-Hilfe-Kurs am Kind und Baby“ sowie die Qualifizierung „Kindertagespflege“ so bald wie möglich in erforderlichem Umfang zu absolvieren
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Kenntnisse des Sozialgesetzbuches, 8. Buch (SGB VIII), KiBiz NRW
• Sicher in deutscher Sprache und Schrift
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Selbständigkeit
• Soziale, psychosoziale und kommunikative Kompetenzen
• Psychische und körperliche Belastbarkeit
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kultursensibles Zugehen auf die Familien und geeigneter Umgang mit Nähe und Distanz im Erziehungskontext
• Bereitschaft zu weiteren Fort- und Weiterbildungen.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Beschäftigung in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden,
• eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit,
• Beratung und Unterstützung durch die städtische Fachberatung sowie weitere vernetzte Institutionen,
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S3.

Als Ansprechpartner für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Ansprechpartnerin für den fachlich pädagogischen Bereich ist Frau Jäger (02323/16-3176).

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 30. August 2020.

Die Stadt Herne, Fachbereich Kinder- Jugend- Familie, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit
 

 Leitungen (w/m/d)

(Kennziffer 42/LTG 07/20)
 

für die städtischen Kindertageseinrichtung Langforthstraße und Lerchenweg.

Zur gesicherten Bearbeitung Ihrer Bewerbung ist zwingend Ihre Angabe erforderlich, welcher der o. g. Kindertages-einrichtungen Ihre Bewerbung zuzuordnen ist. Mehrfachnennungen sind möglich.

Die Bewertung der Stellen ist abhängig von der Anzahl der in den Kindertageseinrichtungen zu betreuenden Kinder und entspricht zurzeit der Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt.

Die Stadt Herne betreibt als Träger insgesamt 19 Kindertageseinrichtungen, in denen alle Kinder individuell gefördert und die Eltern in der  Erziehungsverantwortung unterstützt werden. 14 Einrichtungen sind bereits als Familienzentren zertifiziert.

Die Kindertageseinrichtungen sind Familienzentrum. Die Betreuung der Kinder erfolgt in allen Gruppenformen. Dazu gehören auch Kinder mit Behinderungen und besonderen Bedarfen an Entwicklungsunterstützung in Einzelintegration.

Arbeitszeit:

Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollbeschäftigung beträgt zurzeit 39 Stunden. Der dienstplanmäßige Einsatz im Früh- und Spätdienst ist in der Zeit von 07:00 bis 17:00 Uhr flexibel geregelt. Bei Bedarf kann ein Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten notwendig werden.

Die Einrichtung bleibt während der Sommerferien für drei Wochen geschlossen. Das Personal ist verpflichtet, in diesem Umfang Erholungsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Teilzeittätigkeit ist grundsätzlich möglich. Dabei sollte die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit jedoch 32 Stunden nicht unterschreiten. Die Teilung der Stelle auf zwei Kräfte (Jobsharing) kommt nicht in Betracht.

Aufgabenbeschreibung:

Die Leitung ist auf der Grundlage des geltenden Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) in allen pädagogischen und organisatorischen Angelegenheiten verantwortlich für die Kindertageseinrichtung. Ihr obliegt die Personalführung und -entwicklung einschließlich der jährlich festzulegenden Zielvereinbarungen sowie der Einsatz des Personals im Rahmen der Dienst- und Fachaufsicht.

Der zeitliche Umfang der Aufgabenwahrnehmung der Leitung wird durch das Kinderbildungsgesetz (KiBiz) je Kindergartenjahr festgelegt.

Neben dem ausgewiesenen Arbeitsstundenanteil als Leitung erfolgt die Beschäftigung bis zur Höhe der individuellen Arbeitszeit (max. 39 Wochenstunden) in Absprache mit der ständigen Vertretung im Tätigkeitsfeld einer Erzieherin / eines Erziehers.

Persönliche Voraussetzungen:

• staatlich anerkannte pädagogische Fachkraft im Sinne des § 1 Abs. 1 (Erzieherin / Erzieher,) oder Abs. 2 (abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Kindheitspädagogik oder sozialer Arbeit mit staatl. Anerkennung) der KiBiz-Personalvereinbarung

  und

• eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung in einer Tageseinrichtung für Kinder über das Anerkennungsjahr hinaus

  und

• Berufserfahrung als Leitung einer Kindertagesstätte oder ständige Vertretung einer Kita-Leitung (ersatzweise als Abwesenheitsvertretung der Kita-Leitung)

  und

• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG

Ferner ist von Vorteil:

• Erfahrung in der Familienzentrumsarbeit
   

Von Bewerberinnen und Bewerbern wird darüber hinaus erwartet:

• gute Rechtskenntnisse (u. a. des Sozialgesetzbuches, 8. Buch (SGB VIII), des Kinderbildungsgesetzes sowie der Personalvereinbarung dazu)
• ausgeprägte Personalführungskompetenz,
• gute Planungs- und Organisationskompetenz
• selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
• gute kommunikative, partizipative und wertschätzende Kompetenzen in der Arbeit mit Beschäftigten, Kindern und Familien
• gutes Entschluss- und Durchsetzungsvermögen
• kreatives Denkvermögen und gute Umstellungsfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• gute Kenntnisse im MS Office-Programm
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
   

Als Kontaktpersonen für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Frau Kleine-Bursiek (16-3350) und Herr Spies (16-3112) zur Verfügung. Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich sind Frau Schmidt (16-3151) und Frau Zimny (16-3811).

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerbungsfrist:

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 16. August 2020.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Erzieherinnen/Erziehern (w/m/d/)

(Kennziffer 42/6 FK 07/20)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird bei Bedarf für die befristete Besetzung von Stellen in Vollzeit/Teilzeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen zurückgegriffen.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Ihr Aufgabengebiet:

• Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Gruppenarbeit
• Beobachtung und Förderung kindlicher Entwicklung im Rahmen  von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsprozessen,
• Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Institutionen, sowie Elternarbeit

Unsere Erwartungen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in, (andere Qualifikationen im Sinne der Personalvereinbarung zum Kinderbildungsgesetz – KiBiz – sind zulässig)
• Kenntnisse bzw. Erfahrungen im o. g. Tätigkeitsfeld
• Interkulturelle Kompetenz
• Fach- und Sozialkompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, sowie Sicherheit in deutscher Sprache und Schrift
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitlich flexible Einsatzmöglichkeit im Öffnungsrahmen von 7:00 bis 17:00 Uhr
• Nachweis Immunstatus/Impfschutz gegen Masern nach § 20 IFSG (zum Einstellungszeitpunkt zwingend erforderlich)

   

Unser Angebot:

• Eine befristete Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Sozial- und Erziehungsdienst) in der Entgeltgruppe S 8a

Als Ansprechpartner für weitere Informationen steht Ihnen Herr Spies (02323/16-3112) zur Verfügung. Als Ansprechpartnerinnen für den fachlich pädagogischen Bereich erteilen Frau  Schmidt (02323/16-3151) oder Frau Zimny (02323/16-3811) gerne Auskunft.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Bewerben können Sie sich über unser Online-Bewerbungsmanagement auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de.

Die Stadt Herne sucht laufend

ausgebildete Brandmeister*innen (w/m/d)

für die Berufsfeuerwehr Herne.

Die kreisfreie Stadt Herne liegt inmitten des Ruhrgebiets und damit im Herzen Nordrhein-Westfalens. Mit zirka 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten im Revier. Die Berufsfeuerwehr leistet mit ihren ca. 250 hauptamtlichen Feuerwehrleuten und Rettungsdienstmitarbeiterinnen und -mitarbeitern einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Menschen bei Brandbekämpfungen, technischen Hilfeleistungen sowie Umwelt- und Rettungsdiensteinsätzen. In Verbindung mit der angeschlossenen Leitstelle werden jährlich mehr als 30.000 Einsätze bewältigt.

Bei den Dienstposten handelt es sich um nach Besoldungsgruppe A7 LBesG NRW bewertete Vollzeitstellen im Schichtdienst der Feuerwehr.

Ihre Aufgaben:

• Die Verwendung erfolgt im Brandschutz und Rettungsdienst auf einer Wachabteilung in unseren zwei Wachen.

Gesucht werden verantwortungsbewusste und zielstrebige Personen, die eigenständig und kooperativ arbeiten können und sich in die hiesige Hierarchiestruktur eingliedern.

Berufsanfängerinnen und -anfänger, gern mit erster Berufserfahrung, sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Wir erwarten von Ihnen:

• den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• uneingeschränkte Feuerwehr- und Rettungsdiensttauglichkeit nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G25, G26, G42
• einen Führerschein Klasse C / CE
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter*in bzw. Rettungsassistenten*in
• Belastbarkeit, Engagement, Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Leistung von Einsatzdienst aus der Freizeit bei besonderen Lagen.

Zur besseren Koordination bei besonderen Einsatzlagen wäre eine Wohnsitznahme in Herne oder in einer der umliegenden Städte wünschenswert.

Als Ansprechpartner stehen im Fachbereich Feuerwehr Herr Radloff unter der Telefonnummer 02323 / 16-5223 und im Fachbereich Personal und Zentraler Service Herr Kazmierczak unter der Telefonnummer 02323 / 16-2514 zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.mein-check-in.de/herne bewerben.

Die Stadt Herne merkt laufend Bewerbungen von

Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen (w/m/d)

oder

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern (w/m/d)

vor.

Auf diese vorgemerkten Initiativbewerbungen wird kurzfristig für die befristete Besetzung von Stellen im Sachgebiet Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) in der Abteilung Erziehungshilfen des Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt) zurückgegriffen.

Es handelt sich dann im Regelfall um Zeitverträge zur Krankheits- oder Elternzeitvertretung.

Unbefristet zu besetzende Stellen werden ausgeschrieben. Hierzu ist bei Interesse eine gesonderte Bewerbung notwendig.

Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zählt es zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrs-günstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Welche Aufgaben zählen zu dem Aufgabengebiet des ASD?

• Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
• allgemeine Beratung im Rahmen der Förderung der Erziehung in der Familie
• Unterstützung und Beratung von Kindern und Jugendlichen zur Verbesserung ihrer Lebenslagen
• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung, Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge/des Umgangsrechtes
• Initiierung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung sowie Hilfen für junge Volljährige
• Inobhutnahmen von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht
• Hilfen in Notsituationen
•  

Was erwarten wir von Ihnen?

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH) sowie die staatliche Anerkennung
• fachspezifisches Verwaltungs- und Rechtswissen
• Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• methodische soziale und fachliche Kompetenz
• Entscheidungsbereitschaft und Entscheidungssicherheit
• Kooperationsfähigkeit innerhalb des Sachgebietes, der Abteilung und mit allen betroffenen Bereichen innerhalb und außerhalb der Verwaltung
• Kreativität, Flexibilität und Teamfähigkeit
• psychische und physische Belastbarkeit
• Kenntnisse im MS Office-Programm
• Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten

Gewünscht sind Erfahrungen im Bereich der Verwaltung.

Die Bezahlung für den Bereich des ASD erfolgt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE.

Je nach Vertretungsfall ergeben sich unterschiedliche Stundenumfänge (Teilzeit) und Laufzeiten des Vertrages.

Handelt es sich um eine Vertretung in Vollzeit kann die Stelle grundsätzlich auch in Teilzeitform (Job-Sharing) besetzt werden. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter/innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten Ihnen teamübergreifende Zusammenarbeit sowie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Als Ansprechpartner stehen Ihnen im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie Herr Schüßler unter der Telefon-Nr.02323/16-3423 und Herr Hoff unter der Telefon-Nr. 02323/16-2146 zur Verfügung. Im Fachbereich Personal und Zentraler Service beantwortet Frau Hagen unter der Telefonnummer 02323 / 16-2318 gern Ihre Fragen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbermanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.